公司工会委员会2020年度工作计划.docx

公司工会委员会2020年工作计划公司工会委员会2020年工作计划2020年，在集团工会和地区党委的领导下，XXX工会将围绕生产经营中心工作，进一步加强工会组织基础建设，突出政治性、先进性和群众性，积极适应形势任务的新变化和改革发展的新需要，不断提高集团组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力开创工会工作新局面。一、加强工会组织建设，切实强化主体责任完成三十个工会的过渡。根据区域生产经营情况，及时与总部沟通，确定交接时间和具体事宜。工会委员会每季度开会一次。总结工会工作的方针、目标、任务和计划，突出本季度的主要工作和活动；贯彻执行代表大会的决定和民主管理中的重大事项；工会变更前的准备工作；闭会期间成员及其代表的增加和确认；审查对工会各项工作的表彰和奖励。工会从增强自身活力和凝聚力出发，适时调整组织体系、工作机制、工作方法和活动。在实现工会组织大众化的同时，要加强工会组织的民主化和法制化建设。工会组织应当积极参加集团和地方工会的相关培训，努力提高工会干部的整体素质。同时，要确保工会组织的覆盖率和会员率达到100%，最大限度地吸收和组织广大职工加入工会，及时为工会增添新鲜血液。二、加强民主管理，严格遵守规章制度年初和年中，每个公司将组织召开一次员工会议和一次区域工作会议。这两次会议的议程和内容将标准化。职工代表大会将集中精力统一思想部署工作。工作会议将侧重于先进的标杆管理和示范引领。职工代表大会审议行政报告、安全生产报告、营业招待费使用报告、2019年财务报表、2020年财务预算报表及相关材料。经平等协商，集体劳动合同、工资集体协商协议、女职工专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同和XXX将在职工代表大会上进行审议，签署后提交当地相关部门备案。认真落实厂务公开制度，完善工作机制，丰富工作内容，通过召开职工代表大会、实施厂务公开、出版0103010报、会议公示、LED显示屏和微信公众号公示等多种形式规范宣传工作。使员工能够了解工厂的情况，调动员工参与企业民主管理的积极性，共同努力，谋求共同发展。三、加强员工创新活动，充分调动全体员工的积极性协调各公司党群部门积极配合企业管理部和安全环保部完成劳动竞赛评比。月度考核应从绩效指标、基础管理、安全生产(环境保护)、达标专项管理和附加项目五个方面组织。不仅要注意年度考核结果，还要注意日常工作。同时，完成利润作为各公司整体指标的联动。我们将发起一场运动，征求合理化建议，以克服困难，争取合同。从提高回转窑的日常生产能力、熟料强度、降低熟料标准煤耗、水泥综合电耗等对盈利能力和效率影响较大的指标入手，成立了骨干队伍来解决问题。通过宣布项目启动、组建关键任务小组以及发布cru第三节开展技术创新竞赛。降低成本、降低能耗、提高效率和产品质量、解决生产瓶颈、确保安全和环境保护、增加利润的技术项目申报，包括引进新技术、新材料、新工艺、新设备，还包括原材料替代、工艺改进、设备改造、安全环保等项目的技术创新。广泛动员工会会员扩大参与，争取会员参与率达到100%。第四，凝聚干部力量，帮助企业和谐发展。按照上级工会和地区党委的要求，积极做好疫情防控和恢复工作应急预案的检查。反映工会组织的关怀，提醒广大职工养成戴口罩、勤洗手、定期测量体温和通风的习惯，发放口罩、酒精和消毒防护用品，做好日常防治工作。将举行两次送暖会议。春节和中秋节前夕，各公司分别向所有会员发放300元标准米面油，以示节日慰问。开展慰问困难员工和包饺子的活动，增强员工在送温暖中的凝聚力。在XX地区组织安康杯篮球赛和第三届职工篮球赛(包括友谊赛)。来自每个党支部和营销公司的五个队将参加比赛。赛前将举行一场三分球比赛，为正式比赛提前热身。在场外，啦啦队员被安排为球队加油。啦啦队员的气势是比赛中评选精神文明单位的重要依据。每个企业将至少举行一场政府与企业篮球友谊赛，邀请相关政府部门参加。篮球队主要由企业员工组成。邀请该地区其他企业的2-3名选手加强团队实力，展现XX地区员工的风采，加强政府与企业的联系，扩大在XX地区的知名度和影响力。工会和共青团联合排练了这场演出，其主题是安全、环保、质量和企业文化，是原创的。通过开展夏季送爽、冬秋助学、奖励员工子女继续深造等活动，员工能够及时感受到企业的关怀和温暖。开展环保卫士行动主题活动，植树节在矿山和工厂区开展义务植树，为绿色矿山和绿色工厂建设服务。继续开展以公司为单位的先进员工待遇和休养，进一步激发本地区广大员工自主创业的内生动力。活动期间，活动应分组进行，禁止个人自由活动。禁止通过微信朋友圈和小视频在网上传播。五、加强内部管理，提高企业标准化建设能力根据集团工会相关文件的要求，安全环保部将安康杯比赛作为工会组织维护企业稳定健康发展、保障员工生命安全的重要起点。通过加强组织领导，提高活动质量，注重宣传报道，活动取得了实效。做好阅卷整理工作，为年度考核工作做好准备。配合地区企业管理委员会和企业管理部每月完成专项管理合规工作，建立日常检查、月度考核、地区抽样和合规示范区、公众曝光等形式，巩固和提升示范和优化成果。开展XXX首席员工选拔活动。首席员工的选拔应在程序上规范，候选人的推荐应严格把关六、及时收取会费，做好资金的使用和管理及时足额征收会员费，及时与当地工会联系，做好资金返还接收工作。年