职业生涯论文关于XX军官职业生涯论文范文参考资料

职业论文XX军官职业论文范文参考资料于晶鑫66407部队摘要：随着军队现代化、信息化建设的推进，知识型人才在军队中的地位越来越重要。 作为军队干部队伍中的一个特殊群体，女军官在军队的各个领域都发挥着重要的作用。 本文通过分析女军官职业发展中存在的问题，提出了促进女军官职业发展的对策结果。关键词：女军官职业发展对策研究现在，在瞬息万变的信息化时代，战争模式发生了翻天复地的变化，从过去的简单飞机、坦克、大炮发展到了以核武器、航母、导弹和数字系统为主要作战武器的新的、高度现代化阶段。 技术革命给武器带来的超越时间的发展，不仅使战争模式从机械化向信息化发展，而且使军人必要的特质从体力转变为智力。 现代战争不再像过去那样重要体力需求，为妇女参加现代化战争，适应现代化战争的需求创造了条件。 在现代化作战条件下，武器系统操作越来越简单，技术要求在现代战争中的比重越来越大，技术型军人在战争中的比重越来越高。 在这样的背景下，女军人以耐心和细微的优势获得了她们参加信息化战争的入场券。 随着席卷世界的妇女解放运动的开展，在世界各国，妇女军人在军队中的比例扩大，地位逐渐提高，成为现代化军队不可或缺的重要组成部分。 如何解决女军官职业发展中存在的问题，如何使她们和男军官一样平等发展，激发她们工作积极性成为不可忽视的问题。一、军队女军官职业发展中存在的问题1 .传统的性别歧视阻碍了女军官职业发展自古以来，中国社会女性的天职是“相夫教子”，以“男尊女卑”“三从四德”等作为教育女性的基本内容。 这种传统角色的定位，不仅使男性拒绝参与女性的社会工作，而且使人怀疑女性的工作能力。 而且，自古以来，依然有很强的影响力。 另外，现代社会男性成功的标准多为事业，而女性成功的标准确实在家庭和事业两方面。 这种基于性别的社会心理和职业成功标准严重阻碍了女军官职业发展。2 .个人缺乏职业规划和管理对个人来说，职业管理是通过个人参与规划、设计、工作、参与职业的工作组织、职业发展应达到的高度等，积累知识开发技能，最终达到自己的职业目标的过程。 个人进行职业规划和管理，可以增强个人掌握职业环境的能力和控制困境的能力，协调工作与家庭的关系，也可以不断提高个人的自我价值。 许多女军官在未来缺乏明确的职业发展目标，缺乏自己的职业生活规划和管理，不知道自己的职业生活应该如何发展，得过多，难以取得成绩。3 .岗位分析的不准确性使女军官职务较少岗位分析是人力资源开发和管理科学化的基础，是人力资源管理的科学手段。 对军队来说，岗位分析是部队进行现代化管理的客观需要，有助于军队实现量化管理。 通过职场分析，可以形成职场说明书、资格说明书、职务说明书等，还可以获得职场的工作内容、职责以及需要什么样的能力等很多内容。 目前军队内部职场责任的说明比较粗略，缺乏详细准确的职场说明书和资格说明书。 某个职场需要什么样的人，需要什么样的能力没有被正确定义。 这是因为某个女军官能胜任的职场被人为认定为男军官负责，女军官能胜任的职场很少。4 .训练机构不健全有效的军官培训能够使女军官明确工作任务，提高个人职业技能，拓宽知识面，激发工作动力，发挥工作积极性，更好地适应工作场所的需要。但是现在军队女军官参加训练的机会很少，而且部队在训练内容的设定上重视政治理论训练，缺乏与工作相关的特定训练。 此外，培训期间缺乏有效的评估机制。 有些训练一般反应为实际效果差，尽管没有什么知识，但训练没有任何变化。5 .职务升级和选拔缺乏性别公平环境和完善的军官素质评价机制军队在军官职务晋升和选拔任用工作中，缺乏有效的考核标准体系设计。 考察干部时，注视着男军官，忽视了女军官能力素质的发现和把握。 此外，男性在军队中仍占主导地位，在许多男性领导人眼中，女军官形象总是温柔懦弱，她们认为部队发展不会持续下去。 这种性别不公正的军队文化和评价标准体系的设计的缺乏，使女军官和同级别的男军官付出了同样的努力，付出了更多的努力，但是一旦晋升职务或选拔录用，女军官往往会成为“被忽视”或“被抛弃”的部分，挫败了女军官的工作热情。1 .制定个人职业发展计划从组织层面看，人与职业的合理匹配是职业发展规划的最终目的。 军队应结合工作分析与军官素质评价机制，探索女军官职业发展途径，加强女军官职业规划的实际指导。 例如对女官进行职业和集体培训开发，制定完善的人才规划，建立组织层次的职业管理制度和方法等，帮助女官把握职业发展中的机遇，将自身特点和整体素质结合起来，分析自己的优势，为女官找到最适合自己的职业发展道路从个人层面来看。 女军官的表现力强，亲和力强，有纤细的感觉，男军官是模仿不了的。 女军官必须在发挥自己优势的基础上制定合理可行的职业发展计划。 女军官可以根据自己的条件和特点，在把握工作内容、职责和岗位性质的基础上，制定适合自己的短、中、长期目标。 通过激发工作兴趣，深入挖掘自己的潜力，为自己制定相应的训练和教育计划。 女军官可以根据自己的实际情况变化，随时评估和调整个人职业发展计划，以适应部队的需要。2 .加强知识积累提高职业素质随着科学技术的发展，社会进步，军队也越来越受到外部环境变化的冲击。 信息化、现代化作战和军队发展装备的比重也越来越大，军官干部的优胜劣汰更加明显。 面对越来越激烈的竞争和越来越高的岗位要求，女军官要学习更多的知识和技能，努力提高自己的素质。 女军官要不断加强自己的学习，加强知识积累。3 .引进岗位分析机构，合理安排女军官职务女性擅长形象思考，思考问题细致，周到的她们比男性表现得好，在写文章和阅读等方面优秀的她们善于听取别人的意见，敏感，善于与他人合作工作，表现出强烈的人际关系能力，她们的工作态度认真， 她们有强烈的工作责任感，在管理方面有独特的优势，赞美的语言是自由的，能够了解他人的心理需求，观察他人的感情。 因此，女军官的职务必须更广泛。 重要的是通过岗位分析，制定岗位资格说明书，确定岗位工作人员需具备哪些资格条件和相关素质，胜任岗位工作。 能详细准确地说明部队岗位的工作资格，在配置军官岗位时避免“人的岗位不一致”，在选人方面也公正客观，为女军官职业的发展提供公平公正的环境。4 .引进军官素质测评机制，选拔女军官晋升和公正合理性晋升和选拔干部可以构建胜任力模型，分析评估候选干部的素质特征，将其素质与候选岗位进行比较评估，确定人岗匹配的程度。 在组织军官素质评价时，可以通过笔试、面试、情景模拟等方法进行。 值得注意的是