正式劳动合同填写范例

编号工作和行动是同一本书。甲方(业主)名称：山东昊光房地产有限公司地址：山东省文远市长清大街007号性质：股份公司法定代表人(或主要负责人):陈光宇乙方(劳动者)姓名：韩雪性别：女性家庭住址：山东省文远市市长尚青街居民身份证号码：说清楚(一)签订劳动合同1.双方在签署本合同前应仔细阅读本合同的内容。本合同一经签署，即具有法律效力，双方必须严格履行。2.本合同只有在雇主(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和雇员(乙方)亲自签字并加盖雇主公章后才有效。3.本合同的空白栏由双方协商确认后填写，不得违反法律、法规及相关规定。对于不需要填写的空白字段，请标记“/”。4.工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时。实行不定期、综合计算工时的，必须经当地劳动和社会保障行政部门批准。5.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议作为本合同的附件，并与本合同一起履行。7.用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同。(二)办理劳动合同鉴证注意事项1.劳动合同鉴证是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序和内容的合法性、真实性、完整性和可行性进行全面审查、核实和确认的法律行为。鉴证是对劳动合同所建立的劳动关系合法性的证明，是国家有效管理劳动合同的一种方式。为了保证劳动合同的有效性，劳动合同签订后，可以到当地劳动行政机关办理劳动合同鉴证手续。2 .劳动合同鉴证程序和要求：(1)双方申请：劳动合同签订后，双方应向劳动合同鉴证机构提交口头或书面申请，对劳动合同进行鉴证。用人单位可以由法定代表人委托劳动和资本部、科长或其他工作人员等授权代理人，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人应当向鉴证机关提供下列材料：1)劳动合同一式两份；2)营业执照复印件或复印件；3)法定代表人或委托代理人资格证书；(四)被招用人员的身份证或者户籍证明；5)其他相关证明材料。(2)鉴证机构的鉴证：鉴证机构的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同及相关证明材料进行审核。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员认为双方提供的鉴证材料不完整或有疑问时，应要求双方进行必要的补充或核实。鉴证人员有权向当事人询问劳动合同的内容；对于违法和不真实的劳动合同，核查人员应立即向当事人提出整改意见。(3)确认证书：劳动合同鉴证机构经审核确认符合法定条件的劳动合同。鉴证人员应当在劳动合同上盖章并加盖劳动合同鉴证专用章，或者附具劳动合同鉴证印章和鉴证人员签名的专用鉴证页。甲乙双方就劳动关系的建立、权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及相关劳动和社会保障法律、法规、行政规章及企业依法制定的规章制度和集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，同意订立本劳动合同(以下简称合同)。双方共同遵守本合同所列的所有条款，并确认本合同为解决劳动争议的依据。第一章合同的种类、期限和试用期第一条本合同期限为1年(从以下三个期限中选择一个并完成)。1.有固定的期限。本合同期限自2010年3月28日至2010年6月28日。2.没有固定的期限。合同期限从/年/月/日开始。3.完成某些任务的最后期限是从/年/月/日到/(工作)。第二条试用期双方同意按照以下第一种方式确定试用期(试用期包含在合同期限内):1.没有试用期。2.试用期从/年/月/日至/年/月/日。第三条就业条件如下：房地产评估专业本科生。第四条乙方的开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到达日期作为建立劳动关系的合同开始时间。第二章工作内容和工作地点第五条乙方在甲方从事房地产评估岗位(工种)工作时，应认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成本职工作。未经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。第六条甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需要调整乙方的岗位和工资时，原则上应达成一致意见，但下列情况除外：A.乙方应接受甲方因行业变化、产品结构调整、工艺规程、组织机构等原因需要乙方转岗的情况。因生产经营服务需要；乙方因生产经营服务需要，甲方可临时安排乙方到其他岗位工作，工作时间由双方协商确定；C.由于技术、身体条件等因素，不能满足生产服务、工作质量、产量等指标，乙方不能胜任工作。第七条乙方的工作地点为山东省文远市。第三章工作时间、休息和休假第八条乙方工作岗位实行工作时间制(甲方、标准工作时间制、不定时工作制、综合工作时间制)。第九条甲方应在下列节假日安排员工休假：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、法律法规规定的其他节假日、婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排。第十一条乙方加班应得到甲方的确认和同意，否则不视为加班。第四章规章制度和劳动纪律第十二条乙方应自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德等。维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方应通过法定程序依法建立和完善各项规章制度，并将制定和变更的规章制度及时落实并告知员工，双方应严格遵守。第十四条乙方不得从事与甲方利益相冲突的其他第二职业或活动，并应保守甲方的商业秘密和知识产权等。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据国家和单位依法制定的规章制度对乙方进行纪律或经济处罚，直至通知解除本合同。第五章劳动报酬第十六条甲方每月1500日以现金形式支付乙方劳动报酬。如遇节假日或休息日，甲方应在最后一个工作日提前支付报酬，并支付给乙方其他形式的工资：基本工资奖金，至少不低于2000元。第十八条甲方有权根据乙方的生产经营状况、工作岗位的变化以及依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资。第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日或法定节假日的，应依法安排乙方补休或支付相应的劳动报酬。第六章社会保险和福利待遇第二十条甲方应当按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方可以从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应在15日内按有关规定为乙方办理相关社会保险手续。第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十二条乙方患职业病、因工负伤或者死亡的，其工伤待遇按照国家和地方有关法律、法规和政策执行。第二十三条乙方在孕期、产期和哺乳期的待遇按照国家和地方有关生育保险政策执行。第二十四条甲方应向乙方提供以下福利待遇：“五险一金”第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条甲方应建立健全安全操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作规程和安全制度。第二十六条甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点和有关规定为乙方提供劳动保护用品。乙方应严格按照相关标准穿戴劳动防护用品。第二十七条甲方应向乙方提供必要的职业技术、安全卫生、规章制度方面的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的所有必要的教育和培训第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十八条本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，合同应当变更相关内容。第二十九条订立本合同所依据的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或者解除本合同。第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方录用标准或条件的，甲方应提前三天通知乙方解除本合同。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：A.由于乙方未能在30天内提供其就业相关信息，甲方无法办理就业和社会保险缴费手续；B.乙方被证实在申请工作时向甲方提供了虚假的个人资料；C.乙方严重违反甲方劳动纪律、员工手册或甲方依法制定的规章制度；D.严重失职或营私舞弊，严重损害甲方利益，数额在2万元(含)以上的；E.乙方为驾驶员，因自身原因，营运服务证或执照被吊销或失效超过(含)天，或乙方遭受相同或以上(含)交通事故(旅客伤害)死亡事故或以上(含)严重交通事故(旅客伤害)事故或物质损失超过1万元。F.乙方为特种作业人员，甲方因自身原因违反规定或造成1万元以上事故的，除给予经济处罚或处罚外，还可解除合同。G.如果乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，J.乙方以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使甲方违背真实意思订立或变更合同。K.法律法规规定的其他情形。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天书面通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作。丙、因合并、分立、体制变更、企业生产变化、技术创新、经营方式调整等客观情况发生重大变化，或乙方生产、工作岗位消失，致使甲方无法履行本合同。D.甲方生产经营存在严重困难。E.根据合同第29条的规定，不能就合同的变更达成协议。第三十三条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：A.试用期内至少提前三天向甲方提交辞呈。B.甲方违反本合同的规定，未及时足额支付乙方劳动报酬的。甲方违反本合同规定，未依法缴纳社会保险的。甲方违反本合同的规定，未能提供相应的劳动保护和工作条件。E.甲方制定的规章制度违反法律、法规及其他相关规定，严重损害劳动者权益。F.乙方提前30天向甲方提交辞呈。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十九条的规定解除本合同：A.从事职业病危害作业，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，未进行离岗前职业健康检查的。B.乙方在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。C.乙方在规定的医疗期间内患病或非因工负伤。女职工在怀孕、分娩和哺乳期间。E.乙方在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年。法律法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，本合同自行终止：合同期满，双方不能就相同工作条件的续签达成协议。出现双方同意的终止条件。丙、甲方因破产、解散、吊销营业执照、责令关闭或撤销而无法正常经营。D.乙方退休，宣告死亡，宣告失踪或死亡。e、乙方暂时不能履行本合同项下的义务，但仍有继续履行本合同的条件和可能性，包括但不限于乙方涉嫌犯罪并被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的情况，或乙方因脱产学习、深