HR医疗期ppt课件

人力资源医疗期间热点难点操作分析天津森宇律师事务所合伙人袁律师，邮箱：1。PPT学习交流，目录、1。医疗期间病假的定义、期限和区别。医疗终止或医疗期满的处理，4。合同到期医疗期间的治疗，3。医疗期间合同的终止。医疗期间工资，2。PPT学习交流，目录、6。病假的真假，10。员工状况复查与劳动能力鉴定不配合。8、试用期内员工的医疗待遇。在医疗期间是否仍然需要病假？公司怀疑该员工装病，不批准病假？在病假期间3，PPT员工从事其他商业活动，如餐馆。15.与医疗期间管理相关的政策法规。14.案例分析。13.医疗期满后，公司可以调动员工吗？严重残疾员工在医疗期满后能否终止劳动合同？(1)医疗期的定义和期限以及与病假的区别，(1)定义：指企业职工因病或非因工负伤，停止工作治疗和休息时，不得解除劳动合同的期限。2.持续时间和计算周期；5.PPT学习和交流；6.1.医疗期间的定义、期限和与病假的区别；3.医疗周期通常为3至24个月。4.根据关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知(劳部1995236号)的规定，如果某些员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)，可延长医疗期限。)24个月内不能治愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期限。在实践6中，PPT很容易混淆医疗期间和病假之间的关系。医疗期间和病假的主要区别是：医疗期间是一个“法定”期间，而“硬性”期间是根据员工的工作年限由法律规定的。例如，工作一年后，医疗周期是3个月，除非你的工作年限有所改变，否则这个时间就是死亡时间。病假是一个“事实”期，即使它真的发生了，也是一个“灵活”期。例如，如果你请了4个月的病假，医疗期只有3个月，而病假期仍然是4个月。7、PPT学习与交流，8、2、医疗期工资，医疗期待遇的具体支付标准/各地、各单位工资不统一，医疗期待遇/工资可归纳为以下四种情况：一、按劳动合同或集体合同的约定支付；b、按员工正常工资的一定比例支付；c、按照企业规章制度规定的标准支付；d、根据员工的工龄和工资，按一定比例支付。但是，无论采用何种方法，医疗期间的工资“底线”是相同的，即根据原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第59条：在患病或非因工负伤的治疗期间，企业应在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或疾病救济基金。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。在规定的医疗期间，劳动者患病或者非因工负伤，符合本法第劳动合同法条第四十二条第(三)项规定的，用人单位应当依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，这并不限制雇主根据第39条终止合同的权利。也就是说，在医疗期间，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响劳动者的合法权益如果劳动合同到期且处于医疗期9，则劳动合同不能终止，并应持续到医疗结束或医疗期满。衍生问题：如果劳动合同在医疗期内到期而未续签，将推迟到医疗条件消失或医疗期满。1.延长期限是否包括在“经济补偿金计算期限”内？根据劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的答复，在计算经济补偿金时，医疗期间不应扣除。2.如果合同期限因延期而达到10年，劳动者是否有权要求签订无固定期限合同？因病延期是法律上的原因，是雇主对工人的照顾，并不导致无固定条款直接签订合同的法律后果。医疗终止或者医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。11、PPT学习与交流、12、6、病假真假问题，一点：如有疑问，可去相关医院医务科调查；第二点：公司的规章制度中明确规定，任何提交假病假的行为都是严重的违纪行为，公司有权终止劳动合同而不给予任何经济补偿。12、PPT学习沟通，13、7、公司怀疑员工假装生病，不批准病假？不，如果没有其他证据证明该员工装病，公司无权拒绝批准。为了防止员工请病假，公司可能会参考以下做法。首先，应制定详细的病假管理制度和病假审查制度。程序要依法，内容要合法、合理、可操作。第二，申请病假的程序必须严格。必须提交由合格的医院医生签发的病假证明，必须填写带格式的病假申请表，申请表上必须注明医生姓名，必须提高病假审批权限。应监控病假时间。如果病假超过三天，可能需要出具文件，如指定医院出具的病假。第三，规章制度或劳动合同明确规定，申请假病假和恶意浸泡病假严重违反单位规章制度，用人单位可以直接解除劳动合同。第四，定期看望生病的员工，关心他们在家的病假。第五，定期公布员工的病假，以便所有员工互相监督。第六，公司可以明确告知员工有一定的医疗时间，公司还可以进一步规定员工的病假时间与年终奖金、公司福利、员工职位晋升、员工深造机会、劳动合同续签或不续签挂钩。这样，对其他员工是公平的，对坏员工是一种约束。13，PPT学习交流，14，8，在医疗期间也请病假？如有必要，员工应在享受医疗待遇前办理休假手续。换句话说，员工通知公司的义务是享受医疗待遇的附带义务。14，PPT学习交流，15，9，试用期员工医疗期间处理，第一点：试用期员工享受三个月的医疗期间；第二点：试用期不得延长，但员工可以暂停试用期。员工病愈后，试用期继续。公司可在规章制度中规定，如不配合公司安排审查或评估属于严重违纪行为，公司有权终止劳动合同。根据原劳动部关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知第4条，“休病假的员工不得从事创收活动。机关、事业单位、社会团体和企业不准招用病假工人。对于利用工伤假从事创收活动的雇员，他们应该停止其工伤保险福利，而不是17，PPT学习交流，18，12，严重残疾员工在医疗期满后能否终止劳动合同？在实践中，严重残疾主要指三类患者，即癌症、瘫痪和精神病。根据天津市下列地方性法规的规定，用人单位不得随意解除劳动合同。天津市人民政府批转市劳动和社会保障局关于加强劳动就业管理维护劳动者合法权益的通知(津200416号)(6)对于严重残疾或距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人请求并征得用人单位同意，用人单位应当在劳动合同终止前妥善安排其工作和生活，然后向劳动和社会保障部门申请劳动合同终止报告。18，PPT学习交流，19，13，员工医疗期满，公司可以调动员工吗？如员工长期患病，影响自己的工作，公司可以转交给员工。当医疗期满，员工不能在原岗位工作时，公司也必须将他调到另一个岗位，安排另一份工作。案例一：2011年1月1日，张毅以劳动合同形式加入一家公司，期限为2011年1月1日至2012年12月31日。2012年7月9日，张毅因轻伤骨折。医院出具了病假证明，并要求张毅休三个月的假。公司同意了张毅的病假申请。张毅从2012年7月9日至2012年10月8日请病假。从病假中恢复过来后，张毅又回去工作了。2012年11月28日，公司人力资源部在清理公司劳动合同期间发现张毅的劳动合同即将到期。在咨询了公司领导后，决定不与张毅续签劳动合同。因此，人力资源部提前一个月通知张毅，公司不再续签劳动合同。但第二天，张毅拿到了医院出具的诊断证明，说自己患有肺气肿，并要求再休息三个月。公司人力资源部不知道张毅是否应该再次享受医疗待遇，也不知道公司是否可以终止与张毅的劳动合同。案例二：张于2005年9月加入公司，双方签订劳动合同，期限7年。2012年9月8日，张因严重心脏病发作入院治疗。劳动合同于2012年9月10日到期。10月5日，张出院，未向公司提交任何请假材料，也未再到公司上班。2012年10月10日，公司向张发出劳动合同到期终止通知。通知称：由于张已出院，未向公司提交任何休假材料，其医疗期满，双方劳动合同终止。张不同意通知内容，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自2012年9月8日起享受6个月的医疗待遇。案例3:黄于1993年8月进入一家旅馆当厨师。2008年8月29日，双方签订了最后一份劳动合同，期限为2008年9月1日至2011年8月31日。2006年3月，黄因病请假离开酒店，之后没有来酒店工作。在黄的医疗期间，他一直向酒店提供医疗证明和病历。2009年3月27日，酒店向黄发出通知，说明您自2006年3月请病假以来，已经请了两年多的病假。根据劳动合同法，你的疾病的治疗期是12个月。然而，基于以人为本的理念，公司将你的医疗时间延长到了今天。由于您至今未能恢复工作，经公司讨论研究，决定根据有关规定于2009年3月31日解除您的劳动合同，并根据劳动合同法的有关规定给予您相应的经济补偿。2009年4月底，酒店复制了经济补偿清单第二条医疗期间是指企业职工因病或非因工负伤，不得解除劳动合同的期限。第三条企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限给予3至24个月的医疗待遇： (一)实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年，即3个月；五年多来，是六个月。(二)实际工作年限超过十年，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的，为九个月；十年至十五年为十二个月；15至20年18个月；20年或更长时间是24个月。第四条三个月的医疗期间按六个月内累计病假时间计算；六个月按12个月内累计病假时间计算；九个月按15个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按24个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。职工有医疗期间管理相关政策法规规定的下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；24、PPT学习交流、25、15、与医疗期间管理相关的政策法规、企业职工奖惩条例第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动部办公厅回复企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定关于医疗期间管理相关政策规定：1。“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。二。根据劳动合同法及相关配套法规的规定，员工患病或非因工负伤可依法享受医疗待遇。因此，在计算“同一用人单位的连续工作时间”时，不应扣除职工依法享受的医疗期间。三、在计算医疗期间和经济补偿时，“单位工作年限”和“同一用人单位连续工作时间”是同一概念，职工以前依法享受的医疗期间不应扣除。第六条企业职工因工致残或者患医生、医疗机构认定的难以治疗的疾病，在医疗期间不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤、职业病伤残程度鉴定标