展望论文关于市级气象技术装备保障社会化展望论文范文参考资料

展望论文关于市级气象技术装备保障社会化展望论文范文参考资料 【摘要】通过介绍当前技术保障体系的目前状况及所面对的理由，及对比地区之间的差异及现实状况，提出对当地气象技术装备保障社会化建设的倡议及实施方案，以提高整体技术保障水平。 【关键词】技术装备 保障 社会化 1672-5158（xx）04-0171-01 0、引言 随着气象事业的迅猛发展，气象现代化程度越来越高，现有的技术保障管理体系已很难适应新形势、新业务的需求，理由也日益突出，严重制约了气象现代化建设综合效益的充分发挥，新的气象装备技术保障体系的建立已 _。而对气象技术装备保障社会化的探讨也是大势所趋。现结合我国部分已经进行社会化保障试点的地区的目前状况和山东省气象部门的技术保障目前状况及需求作一对比分析和探讨。 1、部分试点地区目前状况及及措施 据了解江苏、浙江、吉林等省的部分地区已将气象技术装备保障完全社会化，尤其是区域自动气象站的维护维修，取得了良好的效果，节约的同时也提高了工作效率，观测质量也稳步上升。他们主要依托当地气象装备供应厂家，像江苏部分市级气象部门依托江苏无锡无线电研究所，吉林部分地区依托长春气象仪器厂，和他们签订保障维护协议，气象部门提供部分经费，由相关业务人员进行质量监控，出现异常及时提醒通知厂家，由厂家提供技术力量与技术支持，在规定的时间内对设备进行维护和保障，同时对设备的故障率、通信率、资料可用率都进行了量化。这样建设与保障不再脱节，两者很好的结合在一起。当地气象部门和厂家也达到了双赢的效果。 2、山东省目前状况 我省17地市现建设120多个国家级自动气象观测站，1300多个区域自动气象站，技术装备保障体系的发展相对于气象现代化建设，总体上处于滞后状态，存在诸多不足。现代化建设进程中重前期项目建设，轻后期运转保障的倾向仍然没有得到根本转变，装备运转保障相对投入不足，有的建设项目由于经费投入缺口，建设时则基本没有对运转保障做出规划和安排。各地市大量的自动观测设备都是由专职或者*的少数几个人在负责维护。由于人员太少、且大部分技术保障人员还兼负其他的工作任务，技术力量比较薄弱，根本满足不了上级气象部门有关文件规定的定期维护，故障响应等有关要求，这也导致了设备运转状况、通信质量、观测资料可用性等相关指标停滞不前，从而也制约着我们气象预报业务、对外气象服务等各项工作的有效开展，进行必要的改革和新的保障制度的建设已 _，适当的探讨和开展气象设备技术保障社会化建设工作是个不错的选择。 3、针对山东目前状况所设想的两种方案 针对我省大部分地市的实际情况，结合个人平时工作中的体会和经验，技术保障的社会化建设工作可以通过两种方式来实现。 3.1 基于气象部门的半社会化方式 3.1.1 气象信息员队伍与专职保障人员合作模式 经过近几年的规划和建设，我省气象信息员已普及各乡镇，我们可以以此为依托，通过专业人员对各乡镇信息员的基本培训，让他们承担起当地相应的气象设备的日常维护和简单故障的排除工作，遇有疑难故障由专业人员远程指导或者现场排除。这和我们现行的省市县*保障体系差不多，不同的是各乡镇信息员承担的任务简单明了，工作量不是很大，针对性强，通过协调可以节约大量的物力。同时也能和当地相关单位熟悉起来，扩大气象部门的知名度和影响力。 3.1.2 招募人员与专职保障人员合作模式 我们可以在现有基础上面向招募一些相关专业的技术人员，对这些人员进行相应的培训和考试，考核合格后分片包干，按照技术装备的运转状况、通信率及可用率等相关指标，给他们相应的酬劳。这些人员可以是专职也可以是*，只要他们能保证及时有效的完成相应的工作即可。 这种方式只能属于半社会化保障方式，主要责任还是有我们气象部门承担，只是对现有保障系统的优化和加强。 3.2 依托外面的公司完全社会化得方式 最有效的方式也是真正作用的社会化方式，就是完全依托社会的相应公司，采用外包的方式，气象部门提供一定的费用，由依托公司完成全市各种气象设备的维护维修甚至是建设工作。但这会牵扯到方方面面的理由，需要详细规划慎重处理。这种方式也同样需要我们气象部门的技术保障人员提供相应的支持和力量。具体操作起来个人以为可以通过以下几个方面来实现： 3.2.1 整体规划 首先一定要寻找当地靠的住，信誉好的电子公司进行合作，和对方签订相关协议，明确他们的职责和任务，对按照相应的职责和任务，确定相应的合作细节和费用。同时由于不是依托生产厂家，所以技术力量肯定比较薄弱，这就需要气象部门对所依托公司相关人员进行必要的业务培训，对各种设备的运转状况，运转性质，技术指标、一些常见故障的处理，日