数据化人力资源管理的利与弊ppt课件ppt课件_第1页
数据化人力资源管理的利与弊ppt课件ppt课件_第2页
数据化人力资源管理的利与弊ppt课件ppt课件_第3页
数据化人力资源管理的利与弊ppt课件ppt课件_第4页
数据化人力资源管理的利与弊ppt课件ppt课件_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

，|，1，1，相关概念，人事管理，组织计划员的配置和使用训练工资福利政治思想的人事管理研究，数据化管理，数据收集系统基础统计报告数据分析系统科学性分析的正确性，职能审查，日常审查，成绩，训练， 钉云家红丸通过BearyChatCODING九思波IBM，ERPCRMMysalesteambition，电子学习内训宝简课，如何管理，注：收费型管理产品多，2、2、数据化人力资源管理优势，移动应用33 无工具管理，无数据管理，无决策，电子化事务无纸化事务，节约财力、人才、物资，节约成本随时随地学习，在工作同时工作快速、高效、节约时间，方便，手机、平板电脑、电脑、多台设备跨系统软件操作， 跨平台，提高、效率，信息收集速度快，收集人员配置少，报告人员工作量少，统计容易，数字容易集中，数值容易运算，功能设定容易，职场功能明确，数据容易量化，评价数据要求明确权重的审查全面， 易于事项不同个体间的比较，综合大数据问题，通过数据发现问题，制定解决方案，提出、岗位和招聘、目标科学化、日常运营、01、03、02、人才配置、财务经费管理、企业远景规划、定性定量数据分析报告及时性和准确性高， 通过对具有微观工作场所设计、宏观基础结构设置指导作用的人员日常工作的监督，掌握能够有效控制费用的现实，纠正错误，正确寻求未来！ 稳步发展，远景规划寻求未来。 |、3、3、3、数据化人力资源管理的弊端。 原始数据、收集和聚合是网络管理的第一步，也是最基础的部分。 终端伪装、系统问题、安全性差、数据报告伪数据采集错误、采集系统故障统计电路和网络问题、数据丢失数据和信息流出、数据采集、依赖度高、立体声类型不灵活、同质化操作需要客观的现实数据全面确认、系统依赖度高、数据分析和应用|、4、4、4，取其精华，去其糟粕。选择合适的软件，1、功能设置适合于操作简单的多平台操作，安全性高的系统稳定性好，规范使用过程，2、合理分析正确报告数据的严密统计数据，提高数据利用率，多维管理，3、合理综合分析利用。 thanks“iamddetermentermentdthatwegoonmakingthedecisions
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论