《劳动合同书》

编号：劳 动 合 同 书甲方（单位）全称:_ 单 位 类 型 法定代表人（或负责人）_ 登 记 注 册 地 邮编 _ 实 际 经 营 地 邮编_ 劳动保障证号 组织机构代码证号_ 联系部门 联系人 联系电话_ 乙方（职工）姓名 性别 文化程度_ 出 生 年 月 在本单位工作起始时间_居民身份证号 劳动保障卡号_ 户 籍 所 在 地 邮编_ 实 际 居 住 地 邮编_ 职业资格证书名称及等级_ 就业登记证号 联系电话_ 根据中华人民共和国劳动合同法及国家相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限本合同期限采用下列 方式(选择一项)。1、本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自 年 月 日至 年 月 日。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。2、本合同为无固定期限劳动合同，自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。3、本合同自 年 月 日开始，甲方安排乙方完成 工作任务，甲方确认该项工作任务实际完成，本合同即终止执行。二、 工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 公司安排 工作。具体岗位要求及工作职责以甲方制定的岗位说明书及工作职责范围为依据。2、甲乙双方约定，乙方工作地点为 （市/县）（含该市/县各区及所辖郊县）以及甲方根据公司岗位需要安排的工作地点。3、乙方应按照甲方规定的该岗位职责要求完成工作，并接受甲方制定的绩效考评制度。三、 工作时间和休息休假1、甲方实行 工作制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方出勤管理规定执行。2、乙方因工作需要加班的，应按甲方出勤管理制度办理申请手续，经甲方同意后方可加班。乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班。3、乙方月度考勤需由本人确认，若限定时间内未能完成确认的，以甲方考勤记录作为计薪依据。乙方对月度考勤如有疑议，最迟应在发薪后10日内提出书面查询申请，经核实确有差异的，将在次月工资中予以调整，逾期未提出视同认可甲方提供的考勤记录。 四、 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1、甲方应根据国家和当地有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并为乙方的生产（工作）提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件，保障乙方的安全。2、乙方违反工作规范或劳动安全卫生制度及其标准的，甲方有权拒绝其上岗。乙方违反安全生产操作规范的，甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方相应的惩处。3、甲方负责对乙方进行职业道德、职业能力、职业经验、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，有关教育和培训费用的支付按国家及甲方的相关规定执行。4、乙方应遵守甲方指定的操作规程、岗位职责、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方因故意或重大过失，违反规章制度造成甲方或第三方损失的，乙方应在过错责任范围内承担赔偿责任。五、 劳动纪律和规章制度1、甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定，并及时向乙方公示。甲方根据企业实际情况及法律、法规、政策的调整可以适时修改、调整或废止规章制度；乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见，并可以通过主管领导、工会组织或直接向甲方提出，甲方应重视乙方的建议和意见。2、鉴于甲方企业的特点，乙方认可甲方公示的方式包括：甲方内部局域网、甲方办公自动化系统（OA、邮箱等）的公示栏，甲方办公场所或各网点的公示板（栏），以及开会学习、培训、文件签收等各类公示方式。3、乙方应遵守甲方的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的教育和培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方奖励和惩处。4、甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。六、 劳动报酬1、甲方每月15日以货币形式向乙方支付上个自然月度工资，工资发放形式为：委托银行发放。 2、甲方实行 计时 计件 其他 工资制，甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的基本工资不低于当地最低工资标准。若乙方岗位调整，则薪资标准参照新岗位执行，具体见甲方薪资管理制度。3、乙方经甲方同意产生的加班，甲方优先安排乙方调休（法定节假日除外），若无法安排乙方调休的，甲方按当地最低工资标准作为计发基数依法发放加班费，属于特殊工时制度覆盖的对象，其加班的核算按特殊工时制度的相关规定执行。4、甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、乙方的考核结果及工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的薪资标准，但不可低于当地规定的最低工资标准。七、 社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。4、乙方应于本合同签订之日起15日内向甲方提供完整、真实参保资料，逾期提供或不提供影响甲方为乙方参保的，乙方应自行承担相应法律后果(包括但不限于工作期间发生工伤事故等)，同时，如乙方系在试用期内，甲方有权不录用乙方。八、 业绩考核和岗位调整1、甲方按岗位考核标准对乙方的工作绩效进行考核。甲方根据企业实际情况对考核标准和考核方式可以适时进行修改和调整，并及时向乙方公布。2、经甲方考核，乙方不能胜任本职岗位工作的，甲方可对乙方工作岗位及职务进行调整。九、 保密及竞业限制详见双方签署的保密协议。十、 劳动合同的解除和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。此种情况下，甲乙双方应签署解除劳动合同协议书。2、乙方提前三十日以书面形式申请，经甲方同意后可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日申请，经甲方同意后可以解除劳动合同。合同期内，若乙方未履行提前通知义务自行离岗的，致使甲方收到损失的，乙方应承担赔偿责任。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7） 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何补、赔偿费用：（1）乙方在试用期内，不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，符合甲方规章制度中描述为“严重违纪”的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：如乙方利用职务之便，收受贿赂或侵占公司财产的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；如乙方有违诚实信用原则，应聘或入职时隐瞒、夸大、不实陈述或不提供本人真实身份、学历、工作经历等个人基本信息，使甲方在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。5、乙方有下列情形之一的，甲方以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）其他法律法规允许甲方可解除劳动合同的。（5）符合法律规定并履行裁员程序裁减员工的。6、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7、 劳动关系解除或终止时，乙方需按双方约定及甲方相关规定办理工作交接及书面离职手续。若未办理或未及时办理手续的，甲方可以延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所有款项，由此造成的损失由乙方自行承担，所有款项包括但不限于未结算的工资、费用以及各类补偿金等。十一、 经济补偿及赔偿条款1、甲方解除合同根据相关规定需支付经济补偿金的，应按国家和地方规定支付经济补偿金。2、甲乙任何一方违反本合同给对方造成损失的，按照国家和本地有关规定承担赔偿责任。十二、 劳动争议的解决办法甲乙双方履行本合同过程中如发生争议，可以协商解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十三、 其它约定事项1、甲方已就本合同的条款与乙方进行了充分协商，乙方完全理解本合同所有条款含义并完全接受。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同如与双方之前签订的其它合同或协议的内容相冲突，一律以本合同的内容为准。国家和地方如出台新法规政策，导致本合同与其相抵触的，按国家和地方有关规定执行。3、经双方协商一致，可以通过书面形式变更本合同中的有关条款。4、本合同经乙方签字，甲方盖章后即生效。合同一式两份，甲乙双方各保留一份。5、员工手册是本合同的附件，乙方在签订本合同时已详细阅读员工手册，乙方承诺将认真遵守其各项条款。十四、 双方约定的其它补充条款1、公司通过局域网、网络发布、培训会议、通告栏张贴、员工本人签收签字等等方式发布的管理规章均是本合同的附件，包括但不限于员工手册及其补充修改内容、员工奖惩