劳动与社会保障法名词解释(超全)

.a、安全卫生设施三点制度：立法规定的我国国内所有生产性建设项目的安全卫生设施，是与主体工程同时设计、同时施工、投入生产和使用的制度。b、定时工作时间：也称定时工作制，是指按照法律规定在特殊条件下实施的，每天没有一定的工作时间，由于生产特征、工作特殊需要和职责范围的关系，是适用于无法以标准工作时间测量或需要机动作业的劳动者的工作时间。补充保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，企业职工设立的辅助性养老保险。标准工作时间：指法律规定的正常工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。c、残疾人：指由于心理、生理、人体结构，某组织、功能丧失或异常，全部或部分丧失以正常方式活动能力的人。残疾津贴：现役军人被认定为战争残疾、公务残疾或疾病残疾的，根据劳动力的丧失和对生活能力的影响程度，国家生活得到保障。没有城市生活的乞讨流浪者：指因为自己无法解决饮食和住宿，亲戚朋友避难，享受城市的最低生活保障和农村五保的赡养，在城市流浪生活的人。d、奖学金制度：国家补贴制度是指通过向学生提供低利息或无利息贷款来解决学生读书期间的生活和学习困难的教育福利制度。复员：指中国人民解放军军队干部和军官退出现役，不留公务员身份，返回原籍地和入营地再就业。法律意义上的社会保险关系：按照社会保险法律、法规的规定，指社会保险公司与社会成员或用人、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。非全日制雇佣：指以时间报酬为主，劳动者在同一雇佣公司一般每天平均4小时以下，每周平均24小时以下的雇佣形式。g，广义休息时间：劳动者是国家法律规定的，不工作自由支配的时间，是劳动者工作时间以外的所有休息时间的总和。广义社会福利：指政府和社会主办、出资、改善人民物质和文化生活的一切措施。广义劳动法：调整与劳动关系和劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。个人争论：又称个别争论，是指发生在单一劳动者与使用者之间的劳动争论。工会法：调整工会与国家、用人单位、员工与会员关系的法律规范的总称。工会参与权：工会有权代表职工参与国家和社会事务的管理和企业管理。工会监督权：工会履行保护员工合法权益的基本职责的主要手段是行使监督权。工资是指用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式直接支付给本部门劳动者的劳动报酬。工资总额：也称工资总量，是指用户在一定时间内直接支付给本部门所有劳动者的工资。工资集体协商制度是指职工代表和企业代表就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行平等协商，在协商一致的基础上缔结工资协商的行为。工伤事故：工人在劳动中因执行职务而受到的意外伤害。工伤保险：是一种依法给予生产、工作中事故伤害和职业性疾病工人及其家长医疗急救、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质援助的社会保险制度。公平就业：反就业歧视是指劳动者在就业中享有平等就业权利，劳动者性别、民族、人种、宗教信仰、户籍等因素不平等对待。公共卫生：是基于医学观念、理论和技能，预防疾病，促进人们健康的社会实践的总称。公共设施：为了满足居民的生活需求，有关交通、通信、能源的水务、绿地、文化、体育等公共服务设施。公共就业服务：指各级劳动保障部门提供的公益就业服务。公共福利：又称国家福利，是指国家通过直接投资、税收减免、财政补贴等手段举办的提高社会成员生活质量和福利水平的社会福利项目。工作时间是指劳动者按照国家法律的规定，在一昼夜或一周内从事本业的时间。固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，也称为定期劳动合同。h、和解：又称协议，是劳动争议双方当事人之间自我协商，就争议的解决达成一致的处理方式。j、奖学金制度：是对家庭困难、品学优秀的普通高等学校大学生无偿援助的教育福利制度。就业困难者：指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因而就业困难，即使失业持续一定时间也无法实现就业的人。就业服务：指法定机构为劳动者就业和招聘用人提供的各种社会服务。就业管理：是国家劳动行政部门管理部门管理人力资源市场的行为。集体合同：集体协商双方代表按照法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同争议：指工会或员工代表与雇主或雇主、雇主团体进行集体协商、签订集体合同或履行集体合同而产生的争议。集体争论：又称多人争论，是指劳方人数达到法定人数以上，基于共同理由与用人单位进行劳动争论。集体协议是指用人单位工会或者员工代表和相应的用人单位代表就劳动标准和劳动条件进行协商，签订集体合同的行为。按时薪工人的技术熟练度、劳动重量和劳动时间长短支付工资的形式。成品工资：按合格品数量和预定成品单位计算工资的形式。津贴：合理补偿特殊情况下工作人员支付的额外劳动消费和生活费用的附加劳动报酬，是工资补充形式。奖金：是有效的超额劳动报酬，是员工工资补充形式，是对在工作和生产建设中取得良好效果的员工的报酬。竞争限制是指用人单位与劳动者约定，劳动关系解除或终止后的一定期间内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。竞业禁止：有保密义务的劳动者和用户在劳动合同或保密协议中约定，解除或终止劳动合同后，不得在一定期间内与用户生产或经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用户工作，也不得自己开展同类业务。 竞争限制期最长是解除或终止劳动合同后的2年。经济人员削减：指由于生产经营的原因，使用者和大量劳动者解除劳动。基本养老保险：又称国家基本养老保险，是根据国家统一政策的规定强制实施的保障大批退休人员基本生活所必需的养老保险制度。就业保障是保障国民实现劳动权所采取的就业条件，扩大就业机会的各种措施的总称。l .劳动法律关系的发生：劳动者和用人单位应根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。劳动法调整劳动关系：在运用劳动力、实现劳动的过程中，用人单位与劳动者之间的管理和管理性质的社会劳动关系。劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的对象：劳动法律关系双方的权利义务共同指定的对象。劳动法律关系主体：依据劳动法享有权利和义务劳动法律关系的参与者劳动法律关系的内容：指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律事实：劳动法律规范规定，引起劳动法律关系发生变更、消灭的客观状况。劳动法律关系的变更，是指劳动者和用人单位按照劳动法律的规范，变更原劳动合同规定的权利义务的内容。劳动法基本原则：包含在劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，是贯彻劳动法立法、执法、司法全过程的指导思想和基本规范，是劳动法的核心灵魂。劳动就业：指有劳动力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。劳动者自主选择职业：劳动者有权按照自己的意愿选择就业方式、就业领域和具体实现就业的用人单位。劳动合同：是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。 劳动合同签订：劳动者与用人单位依法就劳动合同进行平等协商，达成协议，建立劳动关系，明确相互权利义务的法律行为。劳动合同的变更是指劳动合同内容的变更，即对劳动合同双方当事人已经签订合同的权利义务达成修改或补充协议的法律行为。劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人按照合同约定履行各自的义务，享受各自权利的行为。劳动合同的解除是指劳动合同签订后，在劳动合同还没有履行之前，由于发生了一定的事故，因此提前终止劳动合同的法律行为。劳动报酬是指劳动者参加社会劳动，按照约定标准，从用人单位那里收到的劳动收入。劳动保护权：是保障劳动者劳动过程中健康和生命安全，预防伤亡事故和职业病发生而采取的有效措施。劳动安全卫生监察制度：国家劳动行政部门和其他有关部门监督检查劳动安全卫生，制止和惩罚违法行为的制度。劳动安全卫生检查制度：国家劳动行政部门和企业自身对企业执行劳动安全卫生法规的定期检查制度。劳动保障监察：政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。劳动法监督检查：对劳动法执行情况的监督检查是指依法监督和检查有监督检查权的机构、组织或者个人遵守劳动法的情况的制度。劳动执法情况的社会监督是指监督劳动行政部门、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人违反劳动法律法规的行为。劳动争议：也称劳动争议，是指在劳动关系双方当事人之间实现劳动权利，履行劳动义务而发生的争议和争议。劳动合同生效：指劳动合同产生法律效力。劳务派遣：派遣公司根据雇佣公司和劳动力市场的需要招聘劳动者，签订劳动合同，按照与雇佣公司签订的劳务派遣协议派遣劳动者到雇佣公司，劳动过程由雇佣公司管理，工资和社会保险费用等待遇由派遣公司提供给派遣公司，派遣公司向劳动者支付，向劳动者发送社会保险登记和支付等事务就雇公司为派遣公司提供的服务支付劳务费用的特殊雇佣形式。劳动安全技术规章：是指国家为保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全，防止死伤事故，减轻重劳动，预防生产设备损坏而制定的各种法律规范的总和。劳动卫生规程：国家保护工人劳动过程中的健康，防止有毒有害气体、物质危害，避免职业病危害，预防职业病所采取的各种防护措施的法律规范的总称。劳动安全卫生法律制度：国家为保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和健康而制定的各种法律规范的总称。劳动监察：劳动保障行政机关根据国家授权，依法对国家机关、事业组织和企业等用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，纠正违法行为，保障各劳动法律、法规和规章的贯彻。34劳动能力检定：劳动功能障碍程度和生活自我管理障碍程度的等级检定。廉租住房保障法律制度：是调整、规范和保障廉租住房关系的法律法规的总称。廉租住房保障的货币补贴是指向县级以上地方人民政府申请廉租住房保障的城市低收入住房困难家庭发放住房补贴，并自行租赁住房。廉租住房保障实物租金是指县级以上地方人民政府为廉租住房保障城市低收入住房困难家庭提供住房，按规定标准收取租金。女性职工是指以工资收入为主要生活来源的所有女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的女性。n、老年人福利：以老年人为对象的社会福利是指为了稳定老年人生活，维持老年人的健康，充实老年人精神文化生活，国家和社会采取的一系列福利政策和服务。年假：工人每年享受的一定期间的带薪休假。农村养老保险：以农村非城市户口居民为保险对象的养老保险制度农村五保供养：按照农村五保供养工作条例的规定，在吃、穿、住、医生、埋葬方面给予村民生活的照顾和物质援助。q、企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，企业职工设立的辅助养老保险。企业经营者年薪制：是以年度(一般是企业财政年度)为计算单位，根据经营者的责任、风险和管理业绩来决定报酬收入的工资制度。权利争议：由执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议。欺诈：一方故意告知对方当事人虚假情况，或故意隐瞒真实情况，使对方当事人表示错误意思的行为。s、失业：有劳动力、有工作热情的劳动者得不到工作机会，或者就业后失去工作岗位。失业保险：劳动者因失业暂时中断生活来源的，法定期间内接受国家和社会物质援助的社会保险制度。失业保险费：失业保险机构按规定向符合条件的失业者支付的基本生活费，是最主要的失业保险待遇。生育保险：女性劳动者因妊娠分娩暂时中断劳动时，接受生活保障和物质援助的社会保险制度。死亡津贴：现役军人的死亡被认定为烈士，被确认为公开牺牲或死亡的情况下，被决定由遗属领取一次或定期的赔偿金。社会保障法：调整社会保障关系的法律规范的总称。社会化原则：12指社会保险国依法对遭遇劳动风险的职业劳动者提供一定的物质补偿和援助，维持基本生活水平的社会保障法律制度。社会保障是法律规定的，由国家和社会主办，社会成员因老龄、疾病、残疾、失业、生育、死亡、灾害救助的无效原因面临生活困难时，给予物质援助，保障基本生活所需的制度。社会保障法的基本原则：是集中体现社会保障法的本质和精神，主导整个社会保障法体系，调整社会保障法社会保障关系的基本规范。社会保险：社会保障法律制度，是国家通过立法实施的，对遇到高龄、疾病、失业、生育、劳动障碍或职业病等社会风险的社会成员和职业劳动者，