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文档简介

员工带薪年休假管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。 第二条 实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。 第三条 员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批,报人力资源部备案。 第二章 休假的范围和标准 第四条 实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。 第五条 员工年休假标准： （一）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； （二）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； （三）参加工作已满20年的，每年休假15天。 第六条 有下列情形之一的，当年不享受休假待遇： （一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对于年休假天数的； （二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的； （三）当年离岗脱产学习满6个月的； （四）当年事假累计超过20天的； （五）当年病假累计超过30天的； （六）当年病、事假相加超过40天的； （七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的； 第三章 休假的细则 第七条 年休假时间包括公休假日，但不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。 第八条 员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认人力资源部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。 第九条 享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。 第十条 享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。 第十一条 符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助个人工资总计30（应休假天数已休假天数）300 第十二条 安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，不也给予补助。 第十三条 员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写公司员工年休假申请表，经本人所在单位（部门）同意后，报公司人力资源部审核批准，其中中层干部还须经公司分管领导批准，公司级副职还须经公司正职批准，然后由人力资源部审核备案。 第
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