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文档简介

,第二章组织的外部情境,本章教学提纲,全球化的经济及管理科学技术发展与组织行为劳动力多元化管理伦理和企业社会责任,本章教学重点,科学技术对组织行为产生的影响劳动力多元化对组织变革的影响,本章教学难点,多元化对组织变革的挑战有效的多元化管理,2.1全球化的经济及管理,全球化管理中的问题经营全球化，竞争全球化管理多元化的员工技术变革及与技术变革对应的管理变革企业伦理和社会责任。国际商务和跨国企业区域性合作,2.2科学技术发展与管理变革,科学技术发展科学技术对组织行为产生的影响选择性工作安排管理工作性质的变化工作内容的适应课堂阅读:智邦公司,2.3劳动力多元化,劳动力多元化概念劳动力多元化成因劳动力多元化对组织变革的影响,2.3.1劳动力多元化概念,劳动力多元化也称多样性。劳动力多样性既包括人口统计特征方面的要素，也包括不能够用人口统计特征反映出来的其它方面的要素组成，如职业背景、文化背景以及行为方式等等。劳动力多样性分为主要因素和次要因素。,劳动力多样性的构成,2.3.2劳动力多元化成因,技术推动人口的老龄化企业发展的需要企业的态度劳动力的全球化,2.3.3劳动力多元化对组织变革的影响,多元化对组织变革的挑战要求重新审视组织内公平观念要求重新审视企业的管理体系要求重新审视组织中的价值观和信念有效的多元化管理提高了组织竞争优势有利于企业节约成本，获取资源优势有利于充分利用员工潜能，提高组织的灵活性有利于刺激企业的创新,2.4管理伦理和企业社会责任,管理伦理管理伦理的定义管理伦理的内涵管理伦理与组织文化企业社会责任课堂讨论：为什么部分跨国公司在华逃避社会责任?这是跨国公司独有现象吗?,本章复习思考题,全球化过程中，企业所要面对的主要问题有哪些？这些问题对所有的企业都是一样的吗？信息技术的发展对组织行为产生什么样的影响？什么是劳动力多元化？为什么引起劳动力多元化？劳动力多元化对组织造成什么样的影响？在我国企业与社会公众对企业社会责任认识上为什么存在差异？,推荐阅读文献,王晶晶：创建健康企业企业赢得长期成长的关键，经济科学出版社，2005年10月。张应行、黄寅：企业伦理：理论与实践，上海人民出版社，2001年7月。王佑：富士康员工：机器罚你站12小时，载第一财
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