数据质量在企业统计工作中的重要性

在企业统计工作中，数据质量的重要性、统计质量是企业统计对用户需求的满足程度，可以分为精细的中心质量、额外质量、方法质量三个层次。这包括数据的准确性、时效性、适用性、可比性、可访问性、解释性、客观性等因素特性。统计质量的三个方面形成了相互基础，相互促进，在一定时间和条件下，中央质量的控制占第一位，方式质量的有效控制往往只执行中心质量的保持或促进功能，而中心质量水平的提高更多地依赖于进一步质量的完成。细节如下：1，统计的中心质量。这是为数据使用方提供最根本的效果或才能。中心质量包括三个最基本的要素特性：准确性、及时性和适用性。准确性是指统计预算值和目的特征值(即“真值”)的差异水平。统计误差越小，准确度越高。时效性意味着调查基准期间和统计发表时间之间的距离时间。适合性是指收集的统计信息是否有用，是否适合用户的要求。2，统计的附加质量。这是“中心质量”的扩展和扩展，包括两个特征特征：可比较性和可回收性。比较性是指同一项目的统计数据在时间上可比较的水平。可达性是指用户在统计部门容易获得统计数据的水平。3，统计的方法质量。这是“中心质量”的重要保证，目前可以从两个方面进行解释和客观性。解释是在发表统计时，同时公开与统计相关的补充信息或解释统计的“源数据”。客观性意味着统计调查机关在统计资料处理结束及发行过程中要遵守客观性尺度。(b)部分关系企业在社会主义市场经济条件下，对整体、利益关系及工作结果的折衷进行统计，由于各方面的阻碍，质量好、不满意，在不同层面上存在一些问题。主要表格现在：统计数据不真实，很迷惑。统计信息落后，统计仅限于简单的事后统计，统计调查和统计分析不振。统计(指标)体系源于现行管理体制的要求。这些问题的原因主要有三个方面：1，客观环境的变化。客观外部条件表明，统计调查环境的变化给统计工作带来了很多困难。统计“正常”来源渠道越来越窄，部分结构调整企业的原始统计机构和人员发生变化或撤回，因此，没有正常的渠道来获取数据。其次是市场经济的运行，全社会对统计信息的需求量和质量都提出了新的更高的要求，统计调查量剧增，目前的统计管理体制和统计方法比较落后。最后，应答者的合作水平降低了。随着经济改革的深化，统计调查对象越来越复杂，随着水平的全面降落，调查资料的获取更加困难，导致申报资料的丢失。2，统计部门的人力、物力投入不足，基层统计工作者的工作质量不高。统计部门与以前相比，在统计力、资金方面有所提高，但总体投入与当前的统计课题相比还不够，基层统计资金投入不足。统计工作条件不好，统计工作错误增加了。另外，有的车间或班组没有特别高统计机关或工作质量的特别统计工作人员，经常依靠兼职协调统计工作，对统计指标、统计方法的理解有一定的偏差，因此，来源资料收集、提供误差比较大。3，由于当前社会的不良习性，人类的干涉水平很高。受不良社会习俗的影响，虚假报告、隐瞒、伪造、篡改统计的现象严重。很多企业开展“目的义务制”审查工作，将统计与绩效晋升、征税、奖惩等相关联，认识到部分企业持有人依法统计薄弱，根据部门利益和个人利益派遣自行修改统计资料、制定命令、向统计人员伪造虚假统计报告等，严重影响统计工作的独立性和狭隘性。(三)要提高企业统计质量，必须采取以下几项根本对策1，加大对企业统计部门的投资，建立严格的统计队伍。统计的来源是基层单位，基层单位发送的统计是决议统计质量的关键。要加强对在职人员的教育和教育，以系统的继续教育为目标，加强统计职业道德，更新学科，提高统计人员的综合素质和工作技能。坚持标准，善于忍受干扰，热爱思想端正，热爱统计工作，培养技术严谨的统计队伍，是保证企业统计质量的非常重要的措施。2、建立统计质量管理机构，完善数据质量评价机制。为了充分发挥统计信息在企业中的作用，国外一些蓬勃发展的国家的统计机构非常重视统计质量的评价管理，正在建立数据质量评价机制和管理系统，提高统计质量。中国要积极学习国际上先进的统计资料质量管理方法和经验，建立比较独立的统计资料监测评价机构，制定统计资料质量评价规范，加强资料质量管理意识。3、实施统计数据质量义务跟踪系统。对各种统计违法行为，特别是领导干部介入统计资料的违法行为，实行统计质量的义务追踪制，与现行有关清廉政治规定相协调，对影响统计资料质量的违法行为，停止义务追踪。通过对影响统计数据质量的各种干扰的抑制作用，为有效进行标准统计工作的环境、依法发明统计良好氛围的目的，基本抑制统计，迷惑虚假现象提供了有力的保证。3、实施统计质量义务跟踪系统。对各种统计违法行为，特别是领导干部介入统计资料的违法行为，实行统计质量的义务追踪制，与现行有关清廉政治规定相协调，对影响统计资料质量的违法行为，停止义务追踪。通过对影响统计数据质量的各种干扰的抑制作用，为有效进行标准统计工作的环境、依法发明统计良好氛围的目的，基本抑制统计，迷惑虚假现象提供了有力的保证。4、停止统计管理系统和统计方法系统更改。随着体制变化的随时深化，经济的利益格局变得多样化，传统综合报告无法处理的社会经济现象越来越多。因此，必须停止统计制度和方法，促进多种经济构成、多种方式的统计咨询、调查公司的发展。专业性高、社会适用面窄的统计调查，由专门部门去单一、小港的目的调查，通过民间调查机关。满足整个社会需要的“空隙”统计。政府部门要强调综合、法制、经营监控和严重的国力调查功能。5、完善干部考核机制。干部评价机制的不完善是导致和发展统计数字质量问题的重要来源。调查企业领导干部的工作成果时，要改变调查方法和聘用方向，提升领导干部的业绩成果，建立荣誉和统计数字相联系的实践，建立严谨、科学、标准的业绩评价制度，用科学的方法评价和选拔任用干部，注重速度、时间和整体利益的协调，制度上根绝“官值和数字出关”，切实处理虚浮的问题。，6、加强统计执法努力，加强统计科学的宣传，改善工作。在工作中，关键要提高统计执法强度，加强统计执法检查，坚决调查虚张声势的部队和个人，立法上的罚款数额大幅增加，阻止统计违规者，逐步建立整个社会的统计诚信体系。另外，加强统计科学的宣传和改善工作，宣传统计科学和统计学的基础学科，使企业认识到统计质量的重要性，提高进步企业统计法制认识，创造良好的社会环境，这样才能切实有效地提高统计学质量。概括地说，企业统计是企业消费运行决策的基础和基础，数据质量直接影响统计功能的运行。统计质量是统计工作的生命，数据质量好坏，直接影响决策的准确性和科学性，直接背上企业的形象和名誉，决定企业的命运。因此统计数据质量