人力资源部岗位说明书(model3)

1.人力资源经理职称人力资源经理位置代码下属部门人力资源部等级等级和等级直接上级人力资源总监工资标准填写日期批准人工作总结：协助制定和组织实施公司的人力资源战略，建立和发展人力资源的各个组成部分，最大限度地开发人力资源，为实现公司业务发展的战略目标提供人力保障。工作内容：%参与制定人力资源战略规划，并为重大人事决策提供建议和信息支持。%组织制定、实施和监督公司的人事管理制度；%协助人力资源总监准备相应的岗位描述，并根据公司的岗位调整需要进行相应的变更，以确保岗位描述与实际情况一致；%根据部门人员需求，提出内部人员调配计划(包括人员的内部调入和调出),经上级领导批准后实施，促进人员的优化配置；%积极与员工沟通；%制定招聘计划、招聘程序、初步面试和筛选，做好各部门之间的协调等工作。%根据公司的绩效管理要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，监督和控制各部门的绩效评价过程，及时解决由此产生的问题，使绩效评价体系得以实施，并不断完善绩效管理体系；%制定薪酬政策和晋升政策，组织加薪审查和晋升审查，制定公司福利政策，办理社会保障福利；%为员工组织岗前培训，并协助处理培训和复习程序；%配合人力资源总监建立各级人员发展体系，做好人员发展的日常管理工作；完成人力资源总监分配的其他任务的百分比。资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力发展方面的培训。证明：至少5年人力资源管理相关工作经验。技能：系统了解现代企业人力资源管理模式，积累实践经验，在人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织人事调整、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验。熟练处理人力资源管理事务，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区和企业的合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训政策；熟练使用办公软件及相关人事管理软件；良好的英语听说读写能力。状态程度：对人和组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和促进能力；高度的敬业精神和工作热情，能够接受高强度的工作和积极乐观的工作态度；善于与不同性格的人交流，公平对待他人。工作条件：工作场所：办公室。环境条件：舒适。危险性质：基本上不危险，不存在职业病风险。直接下属，间接下属晋升方向旋转位置2.人力资源助理职称人力资源助理位置代码下属部门人力资源部等级等级和等级直接上级人力资源经理工资标准填写日期批准人工作总结：执行日常人力资源事务，协助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容：%协助上级组织和后勤公司的培训和绩效评估，如收集和审核各种表格和表格；%协助具体交易工作的招聘和任命，包括发布招聘通知%办理人员招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接受和转移保险、公积金支付等相关手续；%进行各类职称评定；%进行劳动检查；%贯彻公司的规章制度，处理员工奖惩事宜。资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训。证明：至少2年人力资源管理工作经验。技能：熟悉国家相关法律法规；熟悉各种人力资源管理实践的操作流程；人力资源管理的理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。状态程度：工作踏实细致，思维活跃，创新精神和良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任感，自我激励，独立处理事务的能力强。工作条件：工作场所：办公室。环境条件：舒适。危险性质：基本上不危险，不存在职业病风险。直接下属，间接下属晋升方向旋转位置3.人力资源专员职称人力资源专员位置代码下属部门人力资源部等级等级和等级直接上级人力资源经理工资标准填写日期批准人工作总结：协助上级制定和实施人力资源目标和计划，以实现人力资源的优化配置。工作内容：%协助上级掌握人力资源情况；%管理劳动合同，办理用工、退工手续和员工工资及考勤结算；%填写和分析各类人员统计报表；%起草公司规章制度、招聘制度；%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织和计划员工的各种活动；%协助上级执行公司的各项规章制度；%协助上级完成对员工的年度考核；%管理争议解决程序。资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。证明：5年以上人力资源管理工作经验。技能：有人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉各种人力资源管理实践的操作流程；人力资源管理的理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。状态程度：工作踏实细致，思维活跃，创新精神和良好的团队合作意识；优秀的品行和专业素质，强烈的敬业精神和责任感，强烈的工作原则。工作条件：工作场所：办公室。环境条件：舒适。危险性质：基本上不危险，不存在职业病风险。直接下属，间接下属晋升方向旋转位置4.招聘主管职称招聘主管位置代码下属部门人力资源部等级等级和等级直接上级人力资源经理工资标准填写日期批准人工作总结：制定并实施公司的各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容：%根据现有编制和业务发展需要，协调和统计各部门的招聘需求，并编制年度人员招聘计划；%建立和完善公司的招聘流程和招聘制度；%通过各种招聘渠道发布招聘广告，寻找招聘机构；%开展招聘、选拔、面试、选拔、安置工作；%进行入职前测试和简历筛选；%充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计基础知识等方面的培训。证明：3年以上企业招聘经验。技能：在人才发现与引进、组织与人事调整、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验。熟练的人力资源管理事务处理技能；熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件；良好的英语水平。状态程度：良好的人际关系，强烈的责任感和敬业精神；灵敏度高，有一定的判断能力；性格外向，良好的职业道德和操守，良好的沟通协调能力，良好的团队合作意识。工作条件：工作场所：办公室。环境条件：舒适。危险性质：基本上不危险，不存在职业病风险。直接下属，间接下属晋升方向旋转位置5.员工培训和发展主管职称工作人员培训和发展主任位置代码下属部门人力资源部等级等级和等级直接上级人力资源经理工资标准填写日期批准人工作总结：制定并实施员工培训和发展计划，以实现公司的人力资源培训目标。工作内容：%制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；%编制、修订和完善员工培训手册，确立岗位职业发展方向，完善培训体系；%建立并实施小组培训制度，并指导各部门实施；%按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和数据，并指导各部门实施；%掌握所需培训的数量和类型；%与外部培训机构保持良好关系，选择高质量的培训机构为公司提供培训；%向内部培训师提供建议和指导，以提高培训的质量和效果；%安排和处理实习生的培训。资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、员工培训与发展、教育、劳动法律法规等方面的培训。证明：至少3年人力资源管理相关工作经验。技能：熟悉培训市场，能够与培训供应商保持联系和合作；熟悉内部培训和外部培训机构的运作流程，有一定的年度培训规划经验；熟练处理人力资源管理事务，熟悉人事工作流程，尤其是在职培训流程；熟悉办公软件和人事管理软件。状态程度：具有敬业精神和战斗精神，能带领团队开展日常训练工作；优秀的表达能力、沟通能力、计划能力和快速思考能力。工作条件：工作场所：办公室。环境条件：舒适。危险性质：基本上不危险，不存在职业病风险。直接下属，间接下属晋升方向旋转位置6.运动鞋职称运动鞋位置代码下属部门人力资源部等级等级和等级直接上级培训主管工资标准填写日期批准人工作总结：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，以实现拟定的培训目标。工作内容：%协助公司培训主管编制培训计划；%制定和实施特殊培训计划；%开发培训课题，编制培训教材，编制培训教案；%跟踪外部培训市场的变化，开发和利用外部培训资源；%设计培训课程、开发新课程和教授培训课程；%设计培训形式和方法；%设计培训评估体系，组织或协助评估培训效果。资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、员工培训和发展、职业教育和课程开发等方面的培训。证明：5年以上企业培训经验。技能：擅长制定企业培训课程计划和培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件。状态程度：具有敬业精神、战斗精神和团队精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。工作条件：工作场所：办公室。环境条件：舒适。危险性质：基本上不危险，不存在职业病风险。直接下属，间接下属晋升方向旋转位置7.培训专员职称培训专家位置代码下属部门人力资源部等级等级和等级直接上级培训主管工资标准填写日期批准人工作总结：协助培训主管处理培训部门的日常事务。工作内容：%协助培训主管制定培训计划；%了解公司的内部培训需求，并与直接上级共同确认需求。%协助培训主管实施公司的培训计划，并跟踪培训后对结果的反馈；%联系各培训机构处理员工的外部培训；%组织培训教材，开发利用培训辅助设施；%指导相关部门实施各项培训计划；%控制培训支出；%管理培训师，监督和评估他们的工作方