企业对大学生的要求.ppt

企业对大学生的要求,Groupmembers：陈晓燕、侯国明、黄瑞昌、胡安胜、曾安靖,一项对已经找到工作的大学生进行的调查显示,“专业水平”（）；“面试的第一印象”（）:反映为专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力“社会实践经历”（）“外语水平”（）和“计算机水平”（）,他们被用人单位录用的最重要因素是:,对于企业：在聘用大学生的时候，有52的企业看重大学生的社交能力；有62的企业看重团队精神。,一、外企对大学生的要求二、民营企业对大学生的要求三、国有企业对大学生的要求四、名企用人附：大学生求职“十大”最有价值证书,一、外企对大学生的要求,一份外企对大学生的要求的调查外企最看重的是人的基本素质，如灵活程度、努力程度和知识面等，“要素质高而不求专业精”。,外企挑选新进员工时，首先考量的是什么？,首先一条即大学生各学科的成绩及学生在系、学校中成绩排名情况。,外企是否很重视英语和计算机这两方面的才能呢？,当然！学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准,也是在学生时代完全可以培养起来的两项素质。,外企在招募时，对在校干部或常参与组织活动的学生是否会优先考虑呢？,这是肯定的。外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具有领导、组织、协调能力的潜力；从他所进行过的社会实践中看出他对工作的适应能力。,外企对大学生的具体要求：,案例IBM的用人要求,IBM（中国）有限公司大中华区人力资源规划经理张榕对学历、能力、经验的看法：对于需要管理团队的领导人才，他的能力及经验就非常重要，而对于作为储备的应届毕业生，我们主要看他的学历及表现出来的潜质。学历不是一个绝对的标准，但也是一个很好的参考标准，因为一个人在学习方面达到的水平，在一定程度上还是能够反映他的基本素质。,二、民营企业对大学生的要求,经过对亲戚朋友采访生活种以及网上的搜索，民营企业对大学生要求大致归纳如下：,案例温州皮鞋两大品牌“康奈”“奥康”,三、国有企业对大学生的要求,案例上海汽车工业(集团)选才标准,上海汽车工业（集团）总公司（简称“上汽集团”）是中国三大汽车集团之一，主要从事乘用车、商用车和汽车零部件的生产、销售、开发、投资及相关的汽车服务贸易和金融业务。上汽集团2006年整车销售超过134万辆，其中乘用车销售91.5万辆，商用车销售42.9万辆，位居全国汽车大集团销量第一位。2006年，上汽集团以143.65亿美元的销售收入，进入财富杂志世界500强企业排名。上海汽车工业选拔毕业生的标准有四点：,四、名企用人,和记黄埔,崇高的道德标准，勤奋的工作态度，忠诚的行为操守，精湛的专业知识，优秀的服务意识，不懈的发明创造能力，良好的合作精神是每位和黄员工应有的个人素质。（网页搜索）李嘉诚：“用人要看他的忠诚度和可靠程度，也就是他希望能够跟企业结合在一起的意向有多少。”（管理的艺术）李嘉诚说：“我们用人的原则是德才兼备，以德为先”。（网页搜索）,沃尔玛,沃尔玛对人才需求的基本原则始终如一，包括：尊重个人、服务顾客、追求卓越；对零售服务行业有兴趣；对公司文化有认同感；诚实敬业等。沃尔玛公司在关心求职者的工作技能、经验的同时，更看重个人的品德，是否具有优良的品德是作出聘用决策的前提条件。,特别强调如下方面：诚实正直：诚实的信誉是我们最大的财富之一，我们要求我们的员工也必须是诚实和正直的，包括面对顾客、同事及公司。团队精神：我们成功的一大秘诀在于我们拥有齐心协力、创造非凡的优秀团队，它是我们成功的基本保证。服务意识：超出顾客的期望是我们对顾客的承诺。顾客不只是那些在我们商店购物的人、供应商或政府工作人员，而是我们接触的每一个人，包括我们的同事。工作热情：我们需要我们的同事真正热爱零售业，以积极热情的态度，强烈的工作投入感实现他们与沃尔玛公司的共同发展。,毕马威,作为第一家进入中国市场的世界顶级会计师事务所，毕马威在中国已有5个办公室。“诚信”是成为这个行业人才的基本品质；同时，严谨、审慎的工作态度、法制观念、不断学习的意愿、良好的技能、敏锐的判断力以及对这个行业的热爱等等都成为必备素质。,美国强生公司：,总体来说，我们更加看重的是一个人的能力。强生公司面试的重点：态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。,毕博,专业背景不重要据毕博管理咨询有限公司人力资源经理周剑波透露，毕博在招聘过程中注重能力和学生的沟通技巧。因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神等是不可或缺的因素。当然，毕业生是否适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。,联通,重视团队精神据联通人力资源部有关负责人介绍，只要专业对口、成绩优秀的本科以上毕业生都可参加应聘，尤其欢迎具有团队协作精神和创新精神的应聘者。,GE,看重三个方面每年通用电气(中国)有限公司(GE)都会从大学应届毕业生中招聘一定比例的新员工。在招聘的过程中，该公事主要从3个方面考察：一是看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”；二是看学生是否有比较好的学习成绩；三是看学生的社会实践经验是否丰富。他们要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。,附：,大学生求职“十大”最有价值证书作者：叶雯应届生求职网,NO.1：英语证书NO.2：计算机证书NO.3：学校证书