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文档简介

Oracle人力资本管理研讨会，让您的组织成为人才梦工厂，makeyourcomompanyatalentfactory让您的组织成为人才梦工厂， makeyourcompanyatalentfactory，哈佛商业管理杂志第一步：热情高层直接投入，否则就成为例行工作1 .热情高层投入，2 .并行进程和执行力，3 .绩效全球化视野，4 .跨国交流，5 .培养工作学习，6 .发展利用技术，7 .优势热情，参与和责任，8 .资产人才资本，人才工厂、 “一位经理会付出实质性的代价，认为付出优厚的报酬，或者借用最明亮的猎人，就能找到优秀的人才”“名单上的这些人选，和负责其他几项重要任务的人选是同一个人，没有其他人选”这家公司的成长依赖于这些重要工程没有足够的人才，第二步：并行完善程序，绝对执行力，1 .热情高涨的上司投入，2 .并行程序和执行力，3 .绩效全球化视野，4 .国际沟通，5 .培养工作中学习6 .科技发展利用，7 .优势热情8 .资产人才资本、 人才工厂“有着严格的人才培养过程”“经营层的人才培养重视度能反映在日常行动中”pacissititionofmantasandscastekipthroughmajority-owner di-flexsolutinscompany adminserver ingconsidtions， 甲骨文人才-跨国交流、全球培养、工作学习、工作知识、MyO-世界同事与工作、生活、工作与生活平衡-良好的工作计划、工作、 愿景Visiontosee职业愿景-我这份工作的意义信念fairytbelieve的信念-重视实效并竭尽全力寻求勇气Couragetochange变革的勇气-不断学习，不断挑战自己，否则，就像他们一样，人才在甲骨文成功的要素，培养甲骨文人才梦工厂理念-实施人性化管理，实现人才资本最大化的Oracle提倡“人性化”人才资本管理理念，在推进科技信息手段促进人才资本管理理念普及的Oracle人才资本管理解决方案中结合丰富的人才管理经验和最佳做法， 广泛应用于世界500强企
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