2020年业务部个人年终的工作总结

分部个人年终业务汇总一年来，在公司领导的直接指导下，在各部门的大力支持下，我努力工作，努力做好事，工作能力和思想素质都进一步提高，比较好地完成了公司领导各方面的任务。本人作为公司业务部负责人，发挥了较好的功能作用，为公司的发展做出了相应的贡献。特别是在各种合同拟定方面，做了大而细致的具体工作，取得了一定的成果，各项工作都在按序进行。行政工作主要有员工出席、员工旅行、查询会、员工形象管理、工作纪律、物流支持管理等几个方面，这些工作基本上得到了公司领导的同意，公司发展了，人员更多，上午会议要及时配备麦克风，有利于上午会议的纪律和管理，使前后同事都能听到。随着部门的增加，细分各部门分担地区的卫生清洁工作，公司的整体卫生环境很好。厨房的两位师父也努力工作，辛苦也委屈，让员工吃满意的食物，厕所也打扫干净了。公司吃了不干净的食物，所以没有出现问题的同事。每天专人现场检查员工的旅行情况，及时报告出了问题。在业务合同草案中，平均每天5份交易合同草案的起草工作按时完成，代理合同的审查也及时认真地完成了。今年工作中出现了很多大大小小的失误。写交易合同最频繁。用大写字母写的数字中出现了“万”或“千”等下降关键字。小写数字中出现“多”或“小写”。另外，最近的早餐会因为项目增加，到上午会为止组织职员聚会，没有多少时间做心理准备，几次早餐会开始后，才发现东西下楼了，要亲自或安排人，出现失误的原因是不够认真，注意力不集中，准备工作不足，工作效率不能继续提高。今年的很多错误修改取决于别人的帮助。例如，让领导再仔细检查一下，发现丢失的单词、错字，及时纠正。例如，早期会做坏事，领导指出后，就像燕子学习一样，黄姚学习，像国王一样也学习。总结纠正错误的方法如下。依靠领导的纠正和朋友的帮助。2、古语中认识到“铜是镜子，衣饰好”很重要。历史是一面镜子，可以知道兴衰；“人是镜子，能知道得失”的意思是，如果发现自己犯的错误也有别人，就应该认真纠正，因为自己不想成为这样的人；3、不断调整自己的心，所以更宽容、宽容、慷慨，不计较瞬间的得失，成为幸福、周围的爱、有价值的人。在今年的工作合同草案中，通过自己持续的努力取得了成果。此前经过多次审查和修改的李总的草案，此时不再给李总打电话，只审查了一次营销总监，通过了。完成本职工作的话，我想，我可以和英一起带来另一个部门，不想要其他部门，或者暂时是过分的业务人员，我们可以在这里指导、照顾、帮助，在长期休假地创造成果的人的经营。毫无疑问，公司领导的方针、政策、路线都是正确的。结果是，公司在盈利的同时不断发展，成长。因此，我认为正确的结果一定是由正确的路径和正确的人员配置实现的。自从我进入公司人事部以来，到现在为止一直负责公司的人事招聘工作，这段时间由于公司订单的原因，部分职员离职，现在公司的使用变得困难了。现在，我公司随着业务量的快速增长，所需的宝石加工各技术人员也很快增加，招聘人员要不遗余力地投入相关技术人员和后备人员。今年的招聘工作受到部门、牛、医院各级主任上司的重视，早早开展了招聘工作。与此同时，今年扩大招聘范围的次经大学中，选定了中国大学排名前10位的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)、具有专业特性的西南交通大学和电子科技大学。以上学校举行了校园布道、现场招聘，对各学校的学生、各学校的校风有了更多的了解。总体上排名较高的重点大学学生的综合素质大体上更高。这些在笔记和面试中更容易看到。今年招聘到目前为止共筛选了近601份简历，安排了83名笔试、面试，签了11名合同。今年的招聘工作改变了往年的被动局面，主动出击，大大提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更好地反映在人才竞争中，各大企业为了提前选拔应届毕业生中优秀的人，继续提前招聘、签约时间。过去，各科目相互独立，间隔长，不适合北京以外的大学学生录用。今年的招聘得到了科技部、事业亏损院的大力支持。次经大学招生中，简历审查、面试、复试各环节紧密联系，尽快选拔合格者，及时签订就业协议。1.合同期限长，部分申请人重新决定到其他部门。不同学校的三方合同期限不同，因此不能统一适合面试的学生合同。在此期间参加其他部门的面试。因此，个别申请者的诚信问题在一定程度上导致了我们工作的被动作用。分析离职去留的结果显示，“主动离职”的职员达退休者中的66人。87%左右要分析离职的原因。一般来说，离职原因有以下几点，现在和本企业的实际情况一起分析一下。1)个人和职业发展一般人在27岁到35岁的时候，会通过前期的积累来计划自己的经历。随着年龄和工作经验的增加，可以重新选择自己喜欢的工作，工作本身也会给人满足感；在这个年龄段，我知道自己擅长什么，也知道社会需要什么，所以在这个年龄段，我计划自己的经历。2)补偿和补偿这也是员工离