南京市劳务派遣劳动合同书(2013版)

南京劳务派遣劳动合同(2013版a方(单位全名单位类型法定代表人(或负责人注册登记邮政编码实际操作地邮政编码劳动保险卡号组织代码卡号联络部门联络人联络电话乙方(员工姓名性别文化水平出生日期在部队工作开始时间身份证号码劳动保障卡号户口所在地邮政编码实际居住地邮政编码职业资格证书名称和等级就业登记证号码联系电话南京人力资源社会保障局系统根据新制定的中华人民共和国劳动合同法及相关法规，甲和乙承诺按照平等的自愿、协议、公平、诚实信用的原则签订和遵守本合同。一、劳动合同期限本合同采用从年月日到年月日的固定期限(合同期限为两年以上)。二、工作内容和要求1.甲方派遣乙方(实际雇佣单位名称职位从事工作，工作地点；工作内容(属于国家规定，有毒，有害，特别是繁重或其他特殊工作)。2.甲方应将与实际雇佣部队签订的劳务派遣合同的内容如实告知乙方，并保证乙方知情权。3.甲方和用人单位派遣合同到期或提前终止，本合同尚未到期，甲方应及时安排乙方与其他用人单位的工作，并协商本合同的变更。4、乙方从事的职位、职务符合临时、辅助或替代的要求，派遣期限为年月日至年月日。5.乙方的派遣如果职务发生变更，应与乙方协商后变更乙方业务职位。6、乙方与甲方达成协议，根据实际雇用单位的工作内容及职位要求，努力改善职位产业技术，依法，合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际雇用单位实施(标准、综合计算、不规则工作时间)。其中，标准工作时间为(上白班，半工作制，每天工作时间，每周休息日)。综合计算劳动时间工作制或不规则时间工作制的，由甲方审议实际雇佣单位由劳动行政部门批准的行政许可决定，并通知乙方。2.甲方调整实际雇佣单位，保障乙方法定休假权。乙方具体休息休假时间由实际就业单位依法与乙方约定。工作上，乙方应延长工作时间或安排在公休日加班，实际雇主应征得乙方同意，加班费由实际雇佣单位单独支付。四、劳动报酬1、乙方有权与实际雇佣单位相同或相似的职工同工同酬。甲方不得扣除实际雇用单位向乙方支付的劳动报酬。2.甲方和实际雇佣单位约定的乙方工资支付日期为年月日，基本工资由甲方发放，实际雇佣单位直接支付。3.甲方与实际雇佣单位协商确定，乙方工资标准采用以下制(方法：)1发工资，每月一元。(2基本工资和成果奖金相结合的工资分配方法，乙方基本工资为元月；业绩奖金根据乙方业绩和实际雇佣单位的规定审查决定。三件工资制、定额单价为一元，实际雇佣单位确定和调整劳动定额的标准，必须保证本单位在乙等职位的90%以上的工人在法定工作时间内完成。超过法定工作时间和标准外劳动定额的实际用人单位按照法定加班工资的标准分别计算雕塑工资。4、乙方对可能造成职业病危害的工种、夜班、高温等作业的津贴、补贴，按照国家或实际雇佣部队的有关规定或集体合同执行。5、甲方和实际雇佣单位向乙方支付工资时，必须包括乙方名称、发放时间、未付工资、发放工资、预扣、扣除工资等项目内容，乙方签字确认，并符合同酬原则。6、乙方继续由实际雇佣单位雇佣，甲方敦促乙方按照实际雇佣单位对同工同酬的规定进行工资调整。五、社会保险1.劳动关系成立的月份起，甲、乙应依法加入社会保险，及时全额申报缴纳社会保险费。其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按规定查询个人支付记录。2.甲方应至少每年一次在本机关司代表大会或本单位所在地的显着位置公布本单位全年缴纳社会保险费的情况，并接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际雇用单位相同的类似职工的职位相关优惠。六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护1、甲方监督实际劳动部队，建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家的劳动安全规定和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。2、乙方有权拒绝实际雇佣单位的主管非法指挥，并指导冒险工作，因此乙方将行使单方解除权，或由实际雇佣单位返还，不被视为乙方过失；甲方和实际就业单位共同负责。3.乙方因工作事故受伤或患有职业病，甲方和实际劳动部队及时负责治疗，承担连带责任。甲方有责任依法向乙方申请伤害赔偿确认和劳动能力评估，使乙方依法享受各种伤害保险及相关待遇。4、乙方因疾病或非劳动伤害，甲方保证享受国家规定的医疗期间及相应的医疗待遇，并与实际就业单位共同承担责任。Vii .劳动合同的履行、变更、终止和终止1、甲方负责根据本合同和劳务派遣合同的规定调整实际雇用单位，三方全面履行各自的义务。2、在本合同期限内，乙方应在无工作期间，按照地方自治团体规定的最低工资标准，按月向乙方支付报酬，依法缴纳社会保险费。3、本合同的存续期间，以及原派遣任务完成后，甲方应积极派遣乙方到新的雇佣部队工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不下降的条件下，乙方服从甲方新的派遣，书面变更本合同的相关内容。4.实际雇用单位没有按照劳务派遣合同履行对乙方的义务，或者实际雇用单位有劳动合同法第38条的情况，乙方行使单方解任权的话，甲方对乙方承担义务，实际雇用单位承担连带责任。5、乙方违反现行劳动合同法第39条的规定和实际雇用单位，将依法制定的劳动规定返还实际雇用部队，甲方有权根据法规规定与乙方解除本合同；乙方因实际雇佣单位劳动合同法第40、41条相关情况，由实际雇佣单位返还，甲方承担雇主的义务，按规定支付报酬，依法妥善安全。6、乙方为劳动合同法第42条情况之一，本合同不得解除；本协议的到期应持续到该情况消失后终止为止。八、其他协议条款：9.在本合同的履行过程中，甲方变更姓名、法定代理人或主持人、投资等事项，不影响本合同的履行；甲方合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承部队继续履行。如果涉及劳动者个人利益的条款内容或重大事项发生变更，双方应通过协议，以书面方式变更本合同，并告甲和雇佣单位。X.本合同的终止或终止应按照法律的条件、程序和经济补偿规定标准进行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应按照劳动合同法第48条的规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应在终止或终止劳动合同之日起15天内采取乙方档案和社会保险关系转移等程序。甲方依法需要支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，将在乙方完成接管程序后支付。十一、本合同的重要事项、法律法规按照法律法规执行；法律法规不能由双方协商解决。双方协商失败或者发生劳动争议的，应当向调解机关依法申请仲裁