劳动合同(无锡市社会保障局)

.编号：全日制劳动合同甲(使用者)的全名单位类型法定代表人(或代表)注册注册地址邮政编码这是实际的经营地址邮政编码单位劳动保障代码组织机构代码编号联系人联系人电话号码乙方(工人)的姓名、性别和文化程度出生日期政治情况(是否为中国共产党党员)本部门的开始工作时间这里是居民身份证号码小姐个人劳动保障代码。这是户口所在地的邮政编码实际地址邮政编码职业资格证明的名称和等级就业登记证号码的联系方式无锡市人力资源社会保障局制二十年的月份劳动法、劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定以下列方式确定“劳动合同期限”a、无限期自年月日起。b，一定期间从年月日到年月日。c .以完成一定工作任务为期限，从年月日起至完成该工作任务。实行试用期制度，试用期一个月，从年月日到年月日。 (注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期)。二、工作场所甲乙双方约定劳动合同的履行地。 甲方可根据工作需要，依法协商和变更乙方的工作单位。三、工作内容(1)乙方同意根据甲方的工作需要，在职场(职种)安排工作。 甲方可根据工作需要，根据合理诚实的原则，依法改变乙方的岗位。(二)甲方应安排乙方的工作内容和要求，由国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制定并符合公示的规章制度。 乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务。(3)的双曲馀弦值。四、工作时间和休息假(一)甲方根据工作需要依法制定工作时间制度； 根据双方协商，乙方实行以下工时作业制。a、标准工数。 具体的工作时间是的双曲馀弦值。b .综合计算工时工作制。c、不定期工作制。注：实施综合计算工时或者不定期工作制的，必须得到当地劳动保障行政部门的许可。(二)甲方严格执行国家和地方休假规定，保障乙方休假权益。五、劳动报酬(一)经甲乙双方协商一致，乙方工资实行下列条款：a、乙方工资按甲方依法制定的工资分配方法确定。b、甲乙双方协商月薪来源。 其中，试用期月薪来源。c、甲方实行计件工资制，乙方劳动定额确定本单位90%以上的劳动者可在法定工作时间内完成，乙方按法定工作时间内按质量完成甲方定额，甲方以约定的定额和计件单价，根据乙方业绩，按时全额支付乙方工资报酬。d、其他形式。(二)甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。 乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，享有最低工资保障。(三)甲方依法安排乙方加班的，依法、法规规定发放加班津贴。 双方约定以加班工资计划发行基数的月标准为基础。六、社会保险和福利(一)甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时全额支付各社会保险费。 其中，乙方应依法支付的部分由甲方从乙方工资中代缴。(二)甲乙双方根据国家和地方有关规定，按时全额支付住房公积金。 其中，乙方应支付的部分规定甲方从乙方工资中代缴。(三)乙方按规定享受法律、法规、规章规定的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、工作条件和职业培训(1)甲方对可能发生职业病危害的工作场所，应当履行向乙方如实通知的义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动中的事故，减少职业危害。(二)甲方向乙方提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害的作业的，应定期对乙方进行健康检查。(3)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方有权违反甲方管理人员指挥，强迫危险作业，拒绝执行。(四)甲方按照国家有关女职工、未成年人的特殊保护规定，向乙方提供保护。(五)乙方生病或工人受伤的，甲方执行国家有关医疗期限的规定。(6)甲方实行国家就业准入和职业资格证明制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。八、劳动合同的履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人、投资者等事项不影响劳动合同的履行；(二)甲方合并或个别等情况发生时，本合同由继承其权利和义务的机构继续履行。(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。 变更劳动合同内容的，双方应签字确认。九、解除和终止劳动合同(一)双方协商一致的，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1 .试用期间被证明不符合甲方公布的录用条件的；2 .严重违反甲方依法制定的规章制度的；3 .严重失职、舞弊、严重损害甲方的；4 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务的，或者甲方提出的，乙方拒绝不予修改5 .乙方因欺诈、恐吓手段或乘客危险，甲方在违反真正意义的情况下签订或变更劳动合同，使劳动合同无效的6、依法被追究刑事责任的；(3)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应在30天前书面通知乙方，或另行支付乙方一个月的工资1、乙方有病或者工人受伤，医疗到期后，无法从事原来的工作或甲方另行安排的工作的2、乙方不适合工作，经过训练或调整岗位，仍不适合工作的；三、劳动合同签订时所依据的客观状况发生很大变化，无法履行本合同，双方无法通过协商就劳动合同的变更达成共识的。(四)甲方有下列情况之一，需要裁员时，可按照劳动合同法的规定顺序解除乙方的劳动合同1 .甲方按照企业破产法的规定进行改质的；2 .甲方生产经营发生重大困难的；三、甲方转产、重大技术创新或经营方式调整，改变劳动合同后仍需裁员的四、其他在签订劳动合同时依据的客观经济状况发生很大变化，无法履行劳动合同的。但甲方在6个月内新招聘人员时，应通知削减的乙方，在同等条件下优先采用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、(四)项的约定解除劳动合同1、乙方从事接触职业病的危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或怀疑患者在诊断或医学观察期间2 .乙方在甲方患职业病或者因劳动者受伤，确认劳动力丧失或者部分丧失的；3、乙方生病或工人受伤，在规定的医疗期内；4 .乙方处于妊娠期、产期、哺乳期的；5、乙方在甲方连续工作十五年，离法定退休年龄不到五年的；六、法律、行政法规规定的其他情形。(6)甲方在试用期间解除合同的，应向乙方说明理由。(七)乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知甲方。(8)乙方可于30天前书面通知甲方，解除劳动合同。(9)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1 .未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2 .未立即全额支付乙方工资的；3 .未依法向乙方缴纳社会保险费的；4 .甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的5 .甲方违反劳动合同法第26条第1款规定劳动合同无效的6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情况。甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或甲方非法指挥，危险作业危害乙方人身安全的，乙方可立即解除劳动合同，不得事先通知甲方。(十)甲方单方面解除劳动合同的，应事先通知工会理由。(十一)有下列情形之一的，终止劳动合同：1 .劳动合同期满的；2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3 .乙方死亡、被人民法院宣告死亡或被宣告失踪的；4、甲方依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照，被命令关闭、取消营业执照的，或者使用者决定提前解散的六、法律、行政法规规定的其他情形。(十二)劳动合同期满，有本条第(5)款约定的情况之一的，劳动合同应继续到相应情况消失。 但本条第(5)款第2点丧失或部分劳动力丧失的，乙方终止劳动合同应遵守国家劳灾保险的规定。(十三)劳动合同期满，劳动合同终止，甲乙双方经协商同意后，可以更新劳动合同。 根据劳动合同法的有关规定，更新合同或签订无固定期限的劳动合同的，甲方按规定执行。十、双方约定的其他事项(一)甲乙双方可以在本条中约定或另行签订服务期协议和竞争限制协议等其他约定条款。十一、法律责任(一)劳动合同一旦签订，就有法律约束力，双方必须依法履行劳动合同。(二)甲方违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方必须继续履行的乙方不要求继续履行劳动合同的，或者不能继续履行劳动合同的，甲方必须按照劳动合同法第87条的规定向乙方支付赔偿金(3)甲方违反劳动合同法或本合同约定的条件解除劳动合同，或因甲方原因签订无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按损害程度向乙方承担赔偿责任。(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反本合同约定的保密义务和竞争业限制事项，给甲方造成经济损失的，应当按损失程度承担赔偿责任。十二、其他事项(一)甲乙双方因履行本合同而发生的劳动争议，当事人无法向本机关劳动争议调整委员会申请调解的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。(二)在劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系地址等发生变化的，应当立即通知甲方。(三)未履行本合同按照国家有关规定执行。(四)本合同不得签字篡改，经甲乙双方签字盖章生效。 双方另有约定的，从其约定。 本合同一式两份，甲乙双方各持一