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文档简介

.劳务外包管理制度劳务外包管理制度非常重要，制定制度是为了更好地管理员工，合作能够更有效地解决问题。 建筑网小编就劳务外包管理制度和大家进行说明。第一章总则第一条目的规范公司劳务外包管理，满足外包业务发展需要，降低就业风险，构建联合管理平台，按照国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。第二条劳务外包是指根据公司生产经营的需要，将公司经营过程中的一些业务外包给有素质的相应业务外包部门。 劳务外包干事的人力资源关系在外包部门。 劳务外包公司通过与劳务外包负责人签订劳动合同协议，管理劳务外包负责人的人事、文件、报酬、福利等。第3条适用范围(一)本办法适用于公司总部所有劳务外包人员；(二)各子公司可以参照执行，也可以自行制定相关制度第二章责任主体第四条委外劳动部门负有下列责任：(一)根据公司生产经营的需要、部门人员的情况，确定本公司的外包业务内容和工作量，开始外包需求(二)负责劳务公司工作标准的制定；(三)根据劳务公司有责任检验评估工作成果、质量的审查结果计算劳务费，提出奖惩意见，报告人事部(四)负责外包人工作、检验等日常管理工作；第五条人事部负有下列责任：(一)负责制定和修改劳务外包管理办法；(二)审批有关部门的外包需求；(三)负责、协调开拓外包合作渠道和谈判具体合作；(四)负责监督外包业务的日常执行；(五)根据有关协商、审查结果办理外包费用现金化手续(六)负责劳务外包人员的退货工作；(七)与方法有关的其他责任。第三章劳务外包管理第6条劳务外包的适用范围公司生产一线业务(二)公司经营需要外包的业务，如生存期不超过6个月的临时业务，或者该业务的原员工因产学假等原因无法工作的一定期间内，其他劳动者可以替代的业务。(三)公司物流支持业务是主营业务提供服务的非主营业务。第七条劳务外包公司的选择(一)劳务外包公司是正规合法注册公司，必须具有合法劳务外包资格(二)劳务外包公司需要1年以上外包劳务人员经验(三)劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备和采用途径；(四)劳务外包公司和外包人员依法签订劳动合同，办理劳动者的雇佣手续(五)劳务外包公司应当依法为外包人员处理社会保险和住房公积金。第八条劳务外包费用可按
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