大学生对人力资源市场知晓期许状况调研报告

大学生人事市场意识调查报告大学生如何适应市场导向的人才配置要求在区域、行业、部门和部门分配人才的过程。 目前，中国的人才配置已经上市。 大学生应对以市场为导向的人才配置需求，应注意以下几点。(一)适应市场化人力资源配置要求，转变角色意识，重新认识学校运动的作用，确立学校在学习过程中的地位，积极走向市场，适应市场。(2)积极提高专业水平，扩大知识面，增加新颖性，适应社会发展要求，积极调整专业发展结构。(3)加强求职终身教育，培养就业意识和技能，加强积极参与学习推进社会自我的社会实践活动的能力，在理解社会的同时融入社会，提高适应社会的综合素质和技能。(4)面向现实，寻找确立自立感、快速培养自立能力的求职，确立“双重选择”的意识，成为社会选择中选择符合自己要求的职业的“社交性”人，一方面培养“智慧”增加智慧，另一方面强化“情商”训练提高社会适应能力。二是对中国劳动力市场的认识与思考，以及当代大学生就业问题一、中国劳动力市场的发展经济学中，劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素。 基本内涵是劳动力(劳动力)的供给方和劳动力的需求方(企业等雇主)通过市场竞争独立地达成劳动合同关系。 构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给、需求和价格。狭义上，劳动力市场是指合理利用市场机制调节劳动力供求关系，合理引导劳动力管理和就业领域劳动力流动的制度，实现合理配置。 劳动力目前，中国主要劳动力市场包括以下类型的就业机构(一)各级人事部门开办人才交流中心；(2)。 各类个人人才交流中心(三)各级劳动和社会保障部门组织就业机构；(4)。 各类民间职业介绍所(五)政府有关部门组织的各种劳务供求交流会(6)。 社区劳务部门(7)。 专业就业网站近二十年来，中国劳动力市场的发展大有进步。 例如基本建立企业自治，扩大员工自营职业空间劳动法公布和劳动关系调整的一系列法规、制定规章制度发展劳动力市场中介机制。 这些决定了劳动力市场在劳动力资源配置中发挥着越来越重要的作用。 同时应该指出，中国劳动力市场的变革尚未完成，劳动力市场的功能还有很大的局限性。 劳动力市场的发展和建设仍面临许多挑战。中国目前面临严峻的就业形势。 人口年龄结构的快速变化严重影响了我国的劳动力资源供给。 今后20年是劳动力资源最丰富的时期：据统计，中国的劳动力资源总量每年超过8亿人，劳动年龄人口每年超过1000万人。 这样巨大的劳动力资源和新的就业人口是我国经济发展的双刃剑：是发展的优势，是巨大的挑战。 因此，在产品和其他生产要素自由流动的全球化过程中，如果劳动力资源不能自由流动，中国劳动力资源的竞争优势将进一步丧失，保持较长的时期。第二，中国劳动力市场存在的几个问题总体来说，中国的劳动力市场具有以下特点(1)。 中国劳动力市场的主要地位已经确定，但这两个体系依然并存。 为了适应完全市场化的企业制度，国有企业因为有垄断而难以进入，退出也是自由的。 但是，他们大多利用劳动力和市场来实现就业。(2)。 劳动力市场的供求矛盾仍然非常尖锐。 即使现在，那个也太被要求了。(3)劳动力流动主要注重市场。(4)。 劳动力市场服务体系已有规模。(5)。 最初建立了劳动力市场工资的宏观调控体系。(6)。 劳动力市场法规和执法监督制度初步形成，有基本的劳动法和各种法规。但同时，中国劳动力市场还存在一些问题，主要表现如下(1)。 劳动力市场有自己的局限性，a。 竞争不足b。 就业机会不平等c。 就业成本高，该地区总供求不平衡。 信息不对称(2)。 劳动力流通有障碍。 一个。 身份界限(户籍登记等) b。 市场分类。 市场在初级、二级、外部和内部市场有差异。(3)。 最后，社会保障的界限也是户籍制度的界限。 一个。 国有和民间参加社会保障的程度和方式的不同，是劳动力难以流通的b。 社会保障由省作为一级单位进行管理，转移c很困难。 不同行业和地区的社会保障水平大不相同。(4)。 市场工资调整机制尚未成熟，垄断行业高工资现象普遍存在。(5)。 宏观调控机制和法规尚不完善。 有执法不严的现象。中国劳动力市场问题分析与建议(一)中国劳动力市场的制约因素；在经济转型过程中，产业兴衰的产业结构不断变化。 市场为了实现劳动力和需求结构的均衡供给，要求在不同部门之间转移劳动力。 但中国劳动力市场结构调整滞后于经济结构调整。 原因是，目前由于概念和制度的影响，劳动力无法在部门内自由流动，就业市场化机制尚未建立。(1)。 概念控制长期以来，根深蒂固的传统观念大大限制了中国劳动力市场的发展。 首先，社会主义不允许失业。 与此同时，工人失业，没有必要的再就业保障。 一旦被解雇，就会直接影响失业者及其家庭。 因此，在经济转型期间的正常失业中，也存在着强烈的概念矛盾。 同时，也有当地政府的支持。 人们培养了分配、饮食需求、许多低品质、以及“莱钢”知识和技能落后等关系，但却得不到真正的人才。 二是工人还是“所有者”。 怀疑论者认为，社会主义劳动者必须是家里的主人，但下岗者受到压迫和剥削。 第三，是否意味着在非国有部门被剥削。 旧社会资本家剥削的许多父母常常强烈阻碍他们的孩子进入国有经济。(2)。 制度管理制约劳动力市场发展的因素中，制度监督的影响最大。首先，劳动力市场存在流动性障碍。 户籍管理制度、就业管理制度和区域经济发展不平衡，劳动力市场受到严重影响。 例如北京、上海、香港等城市户籍候选人就业有限。 西部劳动力不如东部劳动力。 劳动力市场处于城乡、地区和部门的分裂状态，阻碍了劳动力市场的进一步发展和发展。其次，劳动力市场供求结构不平衡。 长期以来，国有企业受到行政管理、再投资和轻工业改革的制约。 企业吸收了许多低级劳动力。 近年来，劳动力供应增长最快的部分是低水平的劳动力供应，适应了工业化。 缺乏生产和市场管理技术和管理人才。 据统计，我国新的劳务供应资源仅占劳动力的xx%、高中水平的xx%、中学以下的xx%。 相当一部分的工作第三，劳动力市场缺乏竞争性就业机制。 在地方保护主义的限制下，跨地区就业率较低的毕业生就业仍处于从国家就业配置到市场招聘和竞争性就业实施的过渡阶段，在人才分配方面，主要难以向国有部门，特别是国有中型企业，非国有企业和国有中小企业获得人才。 此外，劳动力市场价格尚未有效形成。 工资分配制度处于计划管理和市场调节并存的阶段。 企业内员工的工资分配并不完全反映劳动价值与供求的关系。(二)促进就业市场化和改善劳动力市场的建议(1)随着中国历史的不同变化，它应该从当前思想的转变开始。这个概念没有更新，改革很难取得进展。 要实现各种规定的自由化，我们必须改变人才的概念，引导企业、劳动者和社会改变市场观念，培养新的就业选择。 同时，目前不合理的行业收入差距严重影响着剩馀人员的就业观念。 通过税收等手段，控制部分垄断部门的高收入，建立公平分配机制和氛围。(二)减少政府行政干预，改革就业和相关机构；必须逐步废除长期严格的城乡户籍制度、劳动就业制度、社会福利制度的城乡差别。 因为这些制度限制了人口的自由流动。 农村走向城市地区，限制第三产业。 发展和市场发展阻碍农村劳动力素质的提高，劳动力结构过差，就业空间小。 同时，要彻底改革传统规划体系形成的劳动就业制度，打破所有制、部门、城乡界限，建立用人单位与劳动者的双向选择。 鼓励企业实现自营职业。 就业市场化。(3)加强信息基础设施建设，拓展信息扩展渠道，保证信息对称和准确性。现在的就业服务机构也受到广泛地区和行业的限制。 没有构成跨地区和行业的国家信任网络。 他们也处于工作介绍的水平，无法有效地收集、组织和分析劳动力市场。 指导、引导信息、劳动力流动，为国家劳动政策提供一定参考。 因此，政府需要投入资金构建全国劳务市场信息网络，把就业服务发展成新兴产业。(四)规范就业指导，重视劳动力教育和培训。在竞争全球化下，各国对劳动力流域的要求越来越高。 目前，我国劳动力供应过剩，但缺乏很多高素质的专家，无法适应经济发展的新形势。 近年来，我国教育投资大幅增加，但多年来人均教育与GDP的比例一直在3%左右，是世界平均水平(xx% )和发达国家(xx% )。 发展中国家的水平(xx% )差别很大。 教育投资不仅规模小，投资结构也不合理。 因此，要大力发展教育，增加教育投资，改革当前不合理的教育体系，实现学历教育向能力教育的转变，提高未来劳动者的