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文档简介

“员工基金”管理系统1、一般规则为了加强全体员工的凝聚力和向心力，为团结互助创造工作环境，反映对公司的人文关怀，提高员工的工作效率和对公司的忠诚度，更好地构建“一家人”的企业文化，这项制度特别是为了解决工作和生活中遇到的困难而成立。2、基金适用范围公司全体正式员工和领导(不包括试用期员工和兼职员工)。3、基金使用原则员工基金来自员工，根据公平、公平的公开原则合理使用。4、基金来源1、对员工各种惩戒处分的罚款，请仔细查看公司规章制度。2、员工绩效评价不合格罚款。3，员工开单：正式入职3个月以上的员工，每月公司将工资中按以下标准扣除的金额委托给资金分配。职级入职时间每月索赔基金金额普通员工3个月内零元普通员工3个月以上10元主管级别/15元管理员级别/25元老板/50元会长/100元4、公司补贴：公司每月根据员工缴纳的总资金，用资金补助相同金额，最多1000元。5、基金账户产生的收益。5、基金使用方向1、职员各种评价奖评价奖金及礼物费用。2、各类员工业绩评价奖金。3、员工各种文体活动的设施购买费及场所安置费。4.职员生日，公司给100元蛋糕作为祝贺的表示。5、祝贺结婚慰问：职员结婚，公司赠送300韩元礼金表示祝贺。6、生育慰问：员工生孩子的人表示祝贺，公司给了他200韩元的礼金。7、病危：职员生病住院期间，公司派代表去慰问。慰问金和礼物费不能超过200。8、葬礼慰问：如果职员直系亲属去世，公司将给予500韩元的慰问金以表示哀悼。6、基金申请和管理1.财务部门设立职工基金项目，开设基金账户。每月员工罚款单及员工申请基金、公司补助金等项下的账户登记和更新，每月月初公布支付和使用基金。2、如果员工违反纪律或未通过绩效评价，当事人填写员工罚款单，取得部门主管和总经理的签名，提交到财务部，罚款在罚款通知书提交日3天内提交，逾期的话，从个人工资中扣除。3.有需要使用职工基金的部门，部门负责人填写员工基金申请表，经总经理批准签署后，将表格提交财务部门领取相应基金。7、附件员工罚单名字部门职位申报时间罚款原因和金额原因：金额：员工签名：审批后见面主管签名：老板签名：员工基金
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