人力资源管理(三

.人力资源管理(三)一、单独选择问题1、率先提出()工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。a、瑞德里克温斯罗泰勒b、休格明斯特伯格c，罗伯特欧文d，彼得德克【正确答案】: b根据人力资源计划的性质进行分类，不属于战术型计划。a、补充计划b、业务计划c、总体规划d、工作人员职业发展计划【正确答案】: c3、以下工作分析的方法中，不是定量的方法的是()a、职务分析问卷法b .工作日志法c、管理岗位描述问卷法d、功能性工作分析法【正确答案】: b4、以下工作分析的方法中，不是定性方法的是()a、采访法b .工作日志法c、管理岗位描述问卷法d .观察法【正确答案】: c关于会展人才需求预测的德尔菲法，以下说法不正确。a、德尔菲法是定性分析方法b、德尔斐法又称专家预测法c、德尔菲法的目的是综合专家们各自的意见，预测某方面的发展趋势d、德尔菲法以选择专家为代表，一般优选5人左右【正确答案】: d6、关于会展人才需求预测的戴尔菲法，以下说法正确。a、德尔菲法是一种定量的分析方法b、德尔菲法不主张选择现任经理为专家。c、德尔菲法的目的是综合专家们各自的意见，预测某方面的发展趋势d、德尔菲法以所选专家为代表，人数应适度【正确答案】: c7、继任规划法常用于()的采用，是一种()方法。a、技术型人才内部招聘b、重要岗位负责人在内部招聘c .技术型人才外部招聘d、重要岗位负责人从外部招聘【正确答案】: b8、激励的主要模式是()，这也是目前我国会展企业内部非常普遍使用的激励模式。a .物质激励b、职位激励机制c、荣誉激励d、待遇激励【正确答案】: a9 .工作活动中最小的单位是()a、任务b .工作要素c、职位d .工作【正确答案】: b10、职务分析问卷法在()年提出。a、特纳和平托(P.R.Pinto) 1976b，macomick (EJ.mccomick ) 1972c、特纳(W.W.Tomow )和平托(P.R.Pinto) 1972d，macomick (EJ.mccomick ) 1976【正确答案】: b十一、()是人力资源获取和人力资源规划两个专业活动的接点。a .制定人才招聘计划b .公布人才招聘信息c .研究人才现状d .制定人才获得政策【正确答案】: a12 .通过从外部招聘优秀技术人员和管理专家，可以。a、团体效应b、长期效应c、鲶鱼效应d，晕效应【正确答案】: c13、在下列选项中，属于会展人才外招办法的是()a、采用存档法b、征集广告c .作业轮换d、工作公告【正确答案】: b14、利用猎人公司的招聘方法，经常用于招聘()的是外部招聘方法。a、高级人才b、普通工作人员c、高级人才d，普通人【正确答案】: c15、()是指使用者以学校或毕业生交流会等形式直接招聘。a、猎人公司b .招聘咨询会c .发出广告d、访问招募法【正确答案】: b16、以下不是客观考试的优点。a .评价公正b .易于评价c .易于考察申请人的推理能力d .能够抑制试验误差【正确答案】: c17、一般来说，在会展企业组织的招聘中，作为()应聘者的首次竞争，成绩合格者可以继续参加下一次测试。a、面试b .心理测试c、笔试d、个人简历【正确答案】: c18、()为谈话式，面试官与应聘者轻松交谈。a、初步面试b、结构化面试c、非结构化面试d .诊断面试【正确答案】: c一般来说，大多数职场不适合录用，只能用于高级管理人员测试的方法是()a、压力面试b .心理测试c、笔试d .背景调查【正确答案】: a20 .关于评价中心，以下记述不正确的是()a、评价中心是包括多种评价方法和技术的综合选拔方法b、评估中心法一般针对特定岗位设计、实施c、仿真性是评价中心最显着的特点d、评估中心是会展组织评估员工的部门【正确答案】: d21 .关于绩效，以下说明不正确的是()a、业绩是客观存在的有效行为结果，是组织目标的实现程度b .绩效是工作过程中产生的效用c、性能需要一定的可衡量性d，绩效本质上意味着生产【正确答案】: d22、一般不包括员工绩效的基本特征。a、发展性b、多因性c、多维性d，动态【正确答案】: a23 .关于会展绩效评价的平衡计分卡方法，以下记述不正确的是()a、本方法由哈佛商学院罗伯特卡普兰教授创办b .从组织财务、客户、内部业务流程、学习和发展四个角度进行评估c .本方法作为绩效评价体系，不适合组织战略管理d .本办法可全面动态评估组织、部门和个人业绩【正确答案】: c24、关于会展绩效评价的平衡计分卡方法，以下记述错误的是()a、本方法由哈佛商学院罗伯特卡普兰教授创办b .从组织财务、客户、内部业务流程、学习和发展四个角度进行评估c .本方法作为绩效评价体系，不适合组织战略管理d .本办法可全面动态评估组织、部门和个人业绩【正确答案】: c25、属于以下记述法的业绩评价方法为()a，360度评价法b、关键绩效指标法c、强制比例法d .比较排序法【正确答案】: a26、以下是绝对评价法的业绩评价方法。a，360度评价法b、关键绩效指标法c、强制比例法d .比较排序法【正确答案】: b27、以下不是职务工资制的特征是()a、严格的职务分析，比较客观和公正b、职务津贴高，相对稳定c、严格职务等级d .科学评估职务能力【正确答案】: d28、以下不是职能工资制的特征是()a .基于工作人员能力b、职务津贴高，相对稳定c、薪酬指标的设计困难d .科学评估职务能力【正确答案】: b29、以下是业绩工资制的特点。a .基于工作人员能力b、职务津贴高，相对稳定c、薪酬与绩效的协调d、薪酬与绩效的协调【正确答案】: c关于报酬预算，以下说明不正确的是()a、会展报酬预算方法主要有自上而下算法和自下而上算法两种b .薪酬预算与企业的财务状况没有多大关系c、薪酬预算的最重要目标是实现劳动力成本与企业收益的平衡d .薪酬预算规定了可用于在预算期间内支付薪酬费用的资金【正确答案】: b二、多项选择问题1 .人力资源信息收集的方法是()a .人口普查法b、统计报告法c、文献法d .重点调查法e、存档法【正确答案】: ABD2 .关于会展人力资源信息系统，以下表述正确：a .会展人力资源信息系统支持会展企业人力资源管理的各个领域b .会展人力资源信息系统应记录会展企业的所有信息c .会展人力资源信息系统用于收集、汇集和分析人力资源信息d .会展人才信息系统不仅支持员工管理，员工也有内部扩展功能e、有效的人才信息系统能动态、视觉地反映企业人才的现状【正确】: ACDE3、据说在参加招聘会之前，关于招聘人员的准备是正确的。a、录取人员的服装整齐b、现场人员需要用人单位的人员c，所有人回答问题时口径必须一致d，现场人员最好有人事部的人员e .求职者回答可能听到的问题【正确答案】: ABCDE4、在工作说明书中，以下属于“工作责任”部分的是()a、职责概述b .技能要求c、教育经验d、工作权限e、评价标准【正确】: ADE5、作业说明书的内容包括()a、资料b、工作场所基本资料c .政治方面d .心理质量要求e、工作内容和要求【正确】: BDE6、外部招聘的不足主要表现在()中。a，登场迟缓b .筛选难度大，时间长c、招聘成本高d .影响内部工作人员的积极性e、决策风险很大【正确答案】: ABCD7、非结构化面试的优点主要表现在()上。a、灵活的自由b .问题因人而异c .标准统一d .获取信息很深e，效率高【正确答案】: ABD在面试中有应该避免的误区。a、晕轮效应b、经验主义c、个人偏好d、原因效应e、不偏不倚的整体【正确答案】: ABCDE9 .关于心理测试，记述了正确的事情()。a .遵循严格的程序b .相对先进的测试c .比笔试更规范d .被国外广泛采用e .量化人的心理特征【正确答案】: ABCDE10、评价中心主要采用()方法。a、专家面谈b、小组讨论c、文件筐试验d .心理测试e、方案模拟【正确】: BCDE11、具体会议企业在进行人才测试时，主要采用()方法。a、专家面谈b、小组讨论c、文件筐试验d .心理测试e、方案模拟【正确】: BCDE12 .采用目标管理法评价业绩，制定目标时要注意。a、目标的具体性b、目标数量不应过多c .目标应可衡量d .工作人员参与目标制定e .必须制定实现目标的详细程序和时间框架【正确答案】: ABCD13 .采用目标管理法评价业绩，制定目标时应避免。a、目标的不具体性b、目标数量太多c、目标不可衡量d .工作人员参与目标制定e .制定实现目标的详细程序和时间框架【正确答案】: ABC十四、以下是会展薪酬管理的原则。a、合法性原则b、经济性原则c、公平原则d、平衡原则e、动态原则【正确】: ABCE15 .会展企业员工薪酬管理的基本目标不包括在内。a .建立薪酬激励机制b .保证内部公平c .吸引和维持优秀人才d .保证外部公平e .合理控制企业设备成本【正确】: DE16、报酬调查中常用的方法是()a、电话调查法b .非正式讨论c、问卷调查d、权威资料法e .询问申请人和招聘人员【正确答案】: ABCDE17 .会展人才培训和开发的作用见()a .有利于员工的自我实现b .有助于提高工作人员的专业能力c .有助于提高会展企业的生产力d .有利于企业文化的传播和发展e .有利于提高企业核心竞争力【正确答案】: ABCDE18、在文化人力资源管理实践中，有四种主要模式，分别为()a、民族中心主义模式b、多中心主义模式c、权威主义模式d .全球中心主义的模式e、区域中心主义模式【正确答案】: ABDE19、关于会展人才管理的挑战，以下选择是正确的。a .全球化大大改变了这个世界，跨国会展企业越来越多，会展人力资源管理面临着全球化的挑战b .新技术深入推进会展企业员工素质变革和管理模式变革c .会展产业发展区域差异带来的人力资源管理挑战d .人力资本发展的挑战e、会展网络化发展的挑战【正确答案】: ABD20、在下列选项中，属于国际会议发展产业发展趋势的有：a、全球化趋势b .区域化趋势c、分组趋势d、专业化趋势e、网络化趋势【正确】: ACDE三、判断问题1、岗位和科学配置资源问题是会展组织和工作体系设计的核心。 （）【正确答案】: y2 .薪酬计划是组织保持竞争力的关键。 （）【正确答案】: y3 .重点调查法是从所有调查对象中选出代表性的对象进行调查。 （）【正确答案】: n4、会展企业、会展行业团体、各行业产业组织的会展部门属于会展组织。 （）【正确答案