农电安全生产目标责任书考核管理办法

1/11农电安全生产目标责任书考核管理办法1总则为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，全面贯彻落实南方电网公司一号令和同“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争的指示精神，进一步完善安全生产机制和现代安全管理体系，落实各级安全生产责任制，促进集团公司所辖的全资、控股、代管电力公司（以下简称“县级供电企业”），安全目标的实现，促进安全生产，保障员工的安全与健康，依据南方电网公司安全生产工作规定、安全生产工作奖惩规定、安全生产监督规定和南方电网公司安全生产目标责任书考核管理办法，结合各县级供电企业的实际，特制定本办法。本办法用于指导和规范公司系统的农电安全管理工作。农电资产管理分公司，对县级供电企业实行安全生产目标管理。每年由集团公司受权供电（电业）局与县级供电企业签订安全生产目标责任书。对认真履行安全生产职责，并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励；对发生事故的给予批评和处罚。农电资产管理分公司委托各供电局对县级供电企业安全生产目标完成情况进行考核，农电资产管理分公司对2/11考核情况进行监督检查；考核后的奖惩按云南电力集团有限公司农电安全生产工作奖惩规定执行，各县级供电企业必须按照本办法，层层建立目标体系，拟定考核管理办法和实施细则。2考核安全生产目标责任书的考核完成情况按两部分进行考核，考核分为按安全生产实绩和安全生产管理两部分进行。实绩部分考核针对安全生产目标责任书确定的具体目标完成情况；管理考核针对农电资产管理分公司每年为加强安全管理确定安排的重点工作开展情况。管理考核内容不列入安全生产目标责任书中，但其考核要纳入责任书考核范畴统一进行。县级供电企业安全生产实绩考核满分为100分，管理考核满分为50分，实绩考核得分60分及以上，管理考核得分30分及以上，总考核得分90分及以上（两条件必须同时满足），按考核总得分数除以100的奖励系数兑现奖励。安全生产实绩考核得分60分以下、管理考核得分30分以下、总的考核得分90分以下的，不予奖励。安全生产实绩考核安全生产实绩考核实行扣分法，扣完100分为止。县级供电企业完成安全生产责任书明确的全部目标，得100分，发生下列事故之一，得0分。3/11生产性人身死亡事故；重大电网事故、重大设备事故和重大火灾事故；负同等及以上责任的生产性特大交通事故；县级供电企业未完成部分安全目标的，按下表扣减分数，发生一次事故构成多种扣减条件的，按最高分扣减，但不重扣。事故性质扣分标准备注生产性人身重伤事故520分/人有管理责任的分包单位人员重伤扣510分/人，职工重伤扣20分/人农村触电人身死亡、重伤事故520分/人资产不属于县级供电企业,管理到位,无责任不扣分有管理责任,重伤扣510分/人，死亡20分/人。资产属于县级供电企业,有管理责任,重伤扣510分/人，死亡20分/人。误操作事故515分/次一般误操作事故510分/次，恶性误操作事故15分/次有责任的一般电网事故15分/次变电事故率大于次/台年10分送电事故率大于次/百公里年10分根据公司实际情况进行考核百日安全生产个数低于规定数10分负同等及以上责任的生产性重大交通事故1015分/次4/11违反调度纪律10分/次违反纪律扣2分/1次；造成一般事故扣5分/1次；造成重大事故扣5分/1次；可靠性指标达不到农电资产分公司要求10分/项电力生产过程中，任何单位和个人发生隐瞒事故、违规降低事故定性等级、违规确定事故归属、违规不报等情况，除严格按照安全生产工作奖惩规定严肃追究有关责任人的责任外，在安全生产目标责任制考核中从严扣减考核分数，具体如下发生重伤及以上人身伤亡事故、生产性重大交通事故、一般电网和设备事故隐瞒不报的，每发生一次加扣30分；发生以上事故而违规降低事故定性等级、违规确定事故归属的，每发生一次加扣15分；发生上述事故而未按规定时间上报的，每发生一次加扣5分。各单位发生上述条款以外的事故，比照上述有关条款扣减。安全生产管理的考核内容和评分办法，每年由农电资产管理分公司另行制订。3考核时间为当年1月1日至12月31日。4附则本办法中关于违反调度纪律行为的定义如下5/11不执行或拖延执行调度指令。擅自越权改变设备状态。故意违规操作。不如实反映执行调度指令情况并造成严重后果的。不如实反映电网运行情况并造成严重后果的。对继电保护、安全自动装置动作情况汇报不及时或汇报错误，延误事故处理并造成后果。电力通信、调度自动化设备退出运行、检修或在调试前（可能影响上级调度部门的生产、运行）不向上级部门事先汇报并造成严重后果。继电保护、安全自动装置的定值不按上级调度部门要求加以修改、整定。不按照上级调度部门下达的电压曲线调整地区电压。不按上级调度部门规定的低频减载轮级进行现场核定。本办法涉及的人身、设备和电网事故定义、等级划分、责任归属和调查、统计等按原国家电力公司以国电发2000643号颁发的电业生产事故调查规程（以下简称“事故调规”）及其条文解释执行，其它规程、管理规范、规定与“事故调规”不一致的，以“事故调规”为准。交通和火灾事故定义和等级划分按国家有关规定执行。6/11本办法由农电资产管理分公司负责解释。农电安全生产目标责任书考核管理办法1总则为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，全面贯彻落实南方电网公司一号令和同“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争的指示精神，进一步完善安全生产机制和现代安全管理体系，落实各级安全生产责任制，促进集团公司所辖的全资、控股、代管电力公司（以下简称“县级供电企业”），安全目标的实现，促进安全生产，保障员工的安全与健康，依据南方电网公司安全生产工作规定、安全生产工作奖惩规定、安全生产监督规定和南方电网公司安全生产目标责任书考核管理办法，结合各县级供电企业的实际，特制定本办法。本办法用于指导和规范公司系统的农电安全管理工作。农电资产管理分公司，对县级供电企业实行安全生产目标管理。每年由集团公司受权供电（电业）局与县级供电企业签订安全生产目标责任书。对认真履行安全生产职责，并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励；对发生事故的给予批评和处罚。农电资产管理分公司委托各供电局对县级供电企业7/11安全生产目标完成情况进行考核，农电资产管理分公司对考核情况进行监督检查；考核后的奖惩按云南电力集团有限公司农电安全生产工作奖惩规定执行，各县级供电企业必须按照本办法，层层建立目标体系，拟定考核管理办法和实施细则。2考核安全生产目标责任书的考核完成情况按两部分进行考核，考核分为按安全生产实绩和安全生产管理两部分进行。实绩部分考核针对安全生产目标责任书确定的具体目标完成情况；管理考核针对农电资产管理分公司每年为加强安全管理确定安排的重点工作开展情况。管理考核内容不列入安全生产目标责任书中，但其考核要纳入责任书考核范畴统一进行。县级供电企业安全生产实绩考核满分为100分，管理考核满分为50分，实绩考核得分60分及以上，管理考核得分30分及以上，总考核得分90分及以上（两条件必须同时满足），按考核总得分数除以100的奖励系数兑现奖励。安全生产实绩考核得分60分以下、管理考核得分30分以下、总的考核得分90分以下的，不予奖励。安全生产实绩考核安全生产实绩考核实行扣分法，扣完100分为止。8/11县级供电企业完成安全生产责任书明确的全部目标，得100分，发生下列事故之一，得0分。生产性人身死亡事故；重大电网事故、重大设备事故和重大火灾事故；负同等及以上责任的生产性特大交通事故；县级供电企业未完成部分安全目标的，按下表扣减分数，发生一次事故构成多种扣减条件的，按最高分扣减，但不重扣。事故性质扣分标准备注生产性人身重伤事故520分/人有管理责任的分包单位人员重伤扣510分/人，职工重伤扣20分/人农村触电人身死亡、重伤事故520分/人资产不属于县级供电企业,管理到位,无责任不扣分有管理责任,重伤扣510分/人，死亡20分/人。资产属于县级供电企业,有管理责任,重伤扣510分/人，死亡20分/人。误操作事故515分/次一般误操作事故510分/次，恶性误操作事故15分/次有责任的一般电网事故15分/次变电事故率大于次/台年10分送电事故率大于9/11次/百公里年10分根据公司实际情况进行考核百日安全生产个数低于规定数10分负同等及以上责任的生产性重大交通事故1015分/次违反调度纪律10分/次违反纪律扣2分/1次；造成一般事故扣5分/1次；造成重大事故扣5分/1次；可靠性指标达不到农电资产分公司要求10分/项电力生产过程中，任何单位和个人发生隐瞒事故、违规降低事故定性等级、违规确定事故归属、违规不报等情况，除严格按照安全生产工作奖惩规定严肃追究有关责任人的责任外，在安全生产目标责任制考核中从严扣减考核分数，具体如下发生重伤及以上人身伤亡事故、生产性重大交通事故、一般电网和设备事故隐瞒不报的，每发生一次加扣30分；发生以上事故而违规降低事故定性等级、违规确定事故归属的，每发生一次加扣15分；发生上述事故而未按规定时间上报的，每发生一次加扣5分。各单位发生上述条款以外的事故，比照上述有10/11关条款扣减。安全生产管理的考核内容和评分办法，每年由农电资产管理分公司另行制订。3考核时间为当年1月1日至12月31日。4附则本办法中关于违反调度纪律行为的定义如下不执行或拖延执行调度指令。擅自越权改变设备状态。故意违规操作。不如实反映执行调度指令情况并造成严重后果的。不如实反映电网运行情况并造成严重后果的。对继电保护、安全自动装置动作情况汇报不及时或汇报错误，延误事故处理并造成后果。电力通信、调度自动化设备退出运行、检修或在调试前（可能影响上级调度部门的生产、运行）不向上级部门事先汇报并造成严重后果。继电保护、安全自动装置的定值不按上级调度部门要求加以修改、整定。不按照上