办公室人员工作反思

办公室工作人员工作的反思办公室工作地位重要，责任特殊，自己形象的好坏，工作能力水平的高低，直接关系到各项工作的成败。 下列编辑为大家整理办公人员工作反思，欢迎参考。办公室工作人员的工作反思篇1办公室是职场的“心脏”和“窗户”，是连接上下的“喉咙”，是连接左右的“羁绊”，办公室在推进职场工作的过程中，具有特殊的地位和作用。 面对新形势，办公室人员一定要履行职责，严格要求，细心服务，跟随发展步伐，与时俱进开拓发展精神，积极适应工作需求和发展需求。一、强调重点，加强职能优质服务办公室的工作非常复杂，不仅要密切注意访问、保密、文件、后勤保障等各项工作，还要突出重点，扭转重点，从大点着眼，从细点着眼，从小点着力，从小点着眼，从小点着眼，谋求突破，整体上上台阶。1 .综合协调谋求整体。 加强综合协调是有效运作组织国际象棋的现实需要。 如果协调工作做得好，办公室各项工作就“左右逢源”协调工作做得不好，就会影响办公室的正常运转。 因此，综合协调作用并不小。 办公室在职能范围内大局抓住大事，抓住细节，抓住困难，统一规划工作，掌握提高机构性能的节制，坚持周围规律，坚持原则，这个“方”地方不乱，机动，这个“圆”地方善于综合不灵活的各方面意见， 领导同事之间，内部科室之间，同志之间要建立了理解信任与合作的桥梁，共同旋转，团结共同用力，共同努力形成经济生动的局面。2 .参谋助手要求高度。 办公室工作人员要永远做好参谋助手，高贵，不断创新，参与创意，在关键的地方寻求。 一是中心抓住信息。 要牢牢围绕党的路线、方针、政策和党委、政府中心工作，正确全面地反映当地部门工作的思路、主要措施和实际效果，及时发现和宣传典型。 提交的信息将“粗放型”变为“集约型”，把抓住宏观性、预测性、典型信息的“通用型”变为“特色型”，把发布“独家新闻”的“散装型”变为“系统型”，就会产生“一加一大于二”的效果。 2 .重点调查。 经常抓住党委工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的焦点，有些人积极加强倾向性、预兆性、综合调查研究，为领导提供决策依据，总结实践经验，不断提高办公室参谋服务水平。3 .促进检查的实效。 检查官的工作是增强执行力、确保政令的重要线索，是推进各项工作执行的有力措施。 办公室工作人员必须树立牢牢抓住执行的意识，把促进检查作为日常工作来牢牢把握。 进去，下沉，看花，架子空，虎头蛇尾，必须坚持不要看结果的原则，进行强硬的审计，切实地强化审计的实效。 必须纵向到最后，横向到最后，不留下死角，不留下空白，调查到最后，谋求实效，确保决策的配置得到执行。二、打造精致、高品质、高效的品牌办公室工作不是最好的，而是更好的，做好办公室工作，重要的是确立一流品牌的目标，精益求精，规范效率，用一切手段来表现自己的最高水平。1 .开拓创新出精品。 办公室工作要与时俱进，开拓创新，不同时期要根据“谱”决定不同的“调”，唱不同的“歌”。 如果我们“用老调子弹”“穿新鞋走旧路”，就用老办法、老办法思考问题，只做工作不能参与构思，不能谋害，我们的服务就变成了“马后炮”、“花架”、“陈芝麻”。 因此，办公室应“工作达到最高水平”的工作要求，精品多，次品少，不出废品，以数一二的精品为领导提供优质高效的服务，使各项工作真正成为“马前卒”、“真技”、“新品牌”。2 .先进的运输计划是自主的。 什么事都要事先决定好，事先决定好才行。 办公室的工作，要求知识早，思考早，向前进。 现在领导的步伐越来越快，标准越来越高，要求越来越严格，如果办公室工作人员自己施加压力，很难赶上主导的步伐，如果服务不好，就会发生链条脱落的现象。 “命运之帮，胜负之千里”是办公室工作的胜利之路。 办公同志有“抢夺”的意识，善于从被动中主动、被动中主动、被动中主动、复杂的事务中解放出来，以抓住围绕服务抢先、调查抢先、预案抢先、协调必须抢先的“公转”的“自转”3 .规范运行错误。 办公室的特殊地位，决定办公室的工作一点也不能疏忽，一点也不能错过，可能会产生重大后果。 因此，办公室的工作要严格，细节要加大力度，努力使大事不模糊，不要疏忽小事，要确保各项工作的零放置、零退、零失误。 牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持轻重原则，始终小心谨慎，尤其是公文处理要严格按规定运行。三、立足根本，提高素质树形象办公室是机构面向社会的窗口。 办公室的工作态度、精神方面、团队素质都与机构形象直接相关。 办公室要全面加强干部队伍素质教育，努力把办公室建设成优质参谋部、高效服务部。1 .从整顿入手，坚持加强作风建设。 切实加强办公干部队伍作风建设，努力“政治不乱、思想松散、作风不合格、工作不合格”，严格遵守政治形成严峻形象的廉政规律，管理自己的脚步，管理不应去的地方，管理自己的手， 不应该采取的东西，管理自己的嘴巴，不应该吃的盛宴，要形成清洁清洁的形象，不断强化服务意识，正确服务态度，执行第一个问责任，让欢迎的声音，回响的声音，送别的声音，真挚的热情形象2 .从管理入手，坚持加强制度建设。 搞好办公室工作，首先要把握好办公制度建设。 要密切结合实际，立足现在，长远着眼，建立和完善办公室工作制度，实现办公室工作的制度化、规范化、科学化。 要强调学习制度、值班制度、财务管理制度和工作运行规范等制度建设，不断完善工作规程，加强内部管理，明确各项工作职责，确保按章程办事，真正以制度管理人，实现以制度办事，努力形成奖惩恶劣的激励制约机制。3 .从学习入手，坚持加强业务建设。 进一步加强学习的自觉性和紧迫感，切实树立终身学习观念，克服为学习而学习的思想倾向，现在是需要精学、博学的“实用”，今后是“有用”，把“笔头”作为“插头”，“脑”作为“计算机”，扩充知识储备，丰富知识内涵，更新知识结构，业务办公室工作人员的工作反思篇2办公室是职场和企业的中枢，促进上启下、综合协调、参谋助手、检查和服务，起到保障大家工作安全的作用。 内勤是办公室内勤人员，负责办公室内部事务管理、文件处理、报告书写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和负责人。 结合以前的工作经验，谈一谈我对办公室内部工作的肤浅认识。一、搞好办公室内部工作要处理“四个矛盾”。一是妥善处理大局和大局的矛盾。 办公室作为综合部门，其性质主要体现在服务性上，内勤人员主要为领导和基层服务。 首先为领导服务。 因此，“一切服务大局”是内勤工作的起点和立足点，当小局工作和大局工作发生矛盾时，小局自觉服从大局，部分服从整体。 同时，为了创造大局的基础和前提，尽最大努力做好小局的工作。二是处理积极被动的矛盾。 办公室的工作服务功能决定了工作的被动性，办公室的工作要做好，就要发挥内勤人员的主导性，善于被动中求主动，善于把被动变为主动。 对于一些规律性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极地等待，要积极地着手和准备。 领导临时提出的任务、紧急事件和突发事件等不确定的工作，要灵活机动，不要忙乱。 同时，要积极适应领导工作的思维方式，寻求领导思维，积极思考问题，积极工作，积极向前服务。三是处理政务与事务的矛盾。 政务和事务是办公室工作的两个车轮，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务监督检查、保密文件等工作，一般指政务以外的各项工作，主要是行政后勤工作，接待、饮食、安全卫生等。 事务工作是搞好政务工作的前提条件，不能把政务看作重要。 不要把事务看成是小事或应该做的事。 不能把政务看作更高层次，把事务看作更低层次。 办公室内工作没有巨细，也不能有一点疏忽和怠慢。 四是处理“过”和“不及”的矛盾。 为了让领导提出想法，成为参谋者，必须掌握“度”，掌握节制。 办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不可缺少地位，也不可超越地位。 想想领导人的想法，急需领导人的焦虑，必须为领导人的决策提供尽可能多的背景资料，不能超越，必须积极建议和劝告，但不能盲目配合。二、办公室内工作做好要扮演“三种角色”。首先，成为领导人的“计囊团”。 内勤人员是企业领导的参谋助手，领导的“计囊团”。 不断学习理论，分析形势，研究问题，分析总体角度和领导人的高度认识问题，分析问题，深入善于提出新观点、新思想、新认识的基层，深入社会，深入市场进行调查研究，寻找企业运营过程的优缺点，分析，建议， 围绕制定有对策的调查报告，为指导科学决策提供服务的领导工作和需要解决的问题，提出了各种工作建议，为实践报告中对亟待解决的问题提出参谋意见，贯彻领导意见提出了具体的实施方法其次，成为干集团的“勤务员”。 内勤人员必须做勤务、手勤、口勤、头勤、足勤。 要竭尽全力为领导服务. 领导做的事要想办法完成，积极做，积极不越权，不顺从不消极，满足领导。 要热心为群众工作。 每个人热情接待来工作的同志，积极帮助各种相关手续，积极关心使工作人员满意的员工的工作和生活，员工的合理申诉立即向领导报告，立即给予回答和处理，使员工满意。 工作不要在自己那里迟到，工作不要耽误自己，错误不要发生在自己身上，来工作的同志不要在自己那里冷淡，办公室的形象也不要在自己那里受损。三是成为好机构的“内家”。 掌握公司的日常事务管理，安排每次会议，策划每次宴会，认真掌握每辆车的公司工作管理，监督管理各部门员工的上班情况，积极地进行按时统计公示的各部门间、上下部门间的工作协调， 必须确保公司各部门工作的统一性和集中性发挥审计的功能，切实发挥审计的功能，严格检查各部门和个人没有执行的行为，使办公室的参谋服务更有效，切实执行领导决策。三、办公室内工作要做好“五得兼备”。一个是“想要”。 有很多计划才能果断。 办公室内员工应立足于发展变化的新形势，具有强烈的政治意识、责任意识，必须多动脑筋、思路、想法、发挥参谋助手的作用，不断提高参与决策能力，加强工作主导性、前瞻性、创造性，以高政策理论素养和业务能力为指导者进行规划， 善于站在弥补不足的整体高度，集中于整体长期问题，关注情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题，了解方面的整体工作，了解最近的重点工作，了解上司的工作意见和要求，了解自己单位的实际情况和干部员工的意见和建议。二是“宽”。 办公室内勤工作综合，协调各方面，承担内外，有自己的工作职责和工作规则，全面了解领导人各方面的工作情况，为领导人工作的顺利发展创造条件，并协调各方面，处理上下左右的关系，确保政令的灵活性。 责任内的工作要抓紧，一一抓紧。 文件有说明，项目有执行。 对于除职以外部门未掌握的工作和职务不明确的工作，也应免除责任，保证各项工作得到全面推进。三是“做细致的事情”。 内勤工作不是小事。 这需要内勤人员在工作中细心、细致地抓住。 对于任何工作都要细心、细心、一点也不能马虎，有欺骗和虚伪。 无论何时何地，都要认真、郑重、礼貌，确保领导安排的工作不会落在我手里，必须处理的文电不会落在我手里，联系办公室工作的同志不会在我这里受到冷落，办公室形象不会在我这里受到影响四是“撞硬”。 与内勤工作有关的事务的各个方面都与员工的切身利益有关。 在原则问题上敢不敢接触检验态度是否坚定的重要标志。 因此，工作要讲究原则，认真处理纪律。 必须按政策办事，按政策问题办事决不允许的组织原则办事，坚持民主集中原则，坚持一级负责一级。第五，紧紧抓住。 要根据实际情况，讲真话，实践事实，创造实效，不仰慕虚荣，图虚名。 内勤人员必须具备实事求是、实事求是、反映情况、追求真实的精神，包括听取基础意见、向领导反映情况在内，都要全面、真实。 工作中，要一步一步地脚印，不要做表面文章。办公室工作人员的工作反思篇3我看过韩国围棋界的李昌镐的报道。 记者只是淡淡地笑着说：“为什么每次比赛都输了好几次，还有什么秘诀呢？” “擅长自己的象棋”围棋的用语是“擅长自己的手”，根据实战的需要一步一步地出手。 的确，好的“手臂”看起来很平淡，但在实战中很有用。我有幸进入学生会办公室工作，近三个月来，通过主任和同事们的支持和帮助，明确认识到了自己的工作职责，更深入地了解了办公室的工作。 办公室的工作，其实要下“家庭国际象棋”，不要随时“随便”，一点也不要“随便”，一点也不要“运气”。 作为办公室的一员，我觉得自己责任重大。 以下是我结合工作的想法一点儿小事也不干。 小事是大事的基础，办公室的小事都和大事有密切的关系，只有做了小事，大事才能更好地完成。 自从进了办公室工作以来，我对此深有体会。 在工作中千万不要疏忽大意或疏忽大意。 在这一点上我还不够。 在今后的工作中必须严格要求自己。二、琐事不混乱。 办公室工作目标多，工作复杂。 刚开始在办公室工作的时候，工作的效果总是加倍。 时间变长了，应该做什么，应该做什么，应该把什么作为重点，应该把什么作为次要的，慢慢地区分清楚主要的，调整步骤，不要混乱。 不管有多复杂，用什么方法解决，都不能忘记工作的顺序。 应该请示的就应该请示，应