★大学生工作论文摘要范文大学生工作论文摘要写

大学生工作论文摘要范文大学生工作论文摘要写 本研究旨在考察当代北京大学生的工作价值观.研究使用作者自编的调查问卷调查了北京4所大学的350名学生.调查结果揭示,当代大学生看重的工作价值观呈现4因子的结构模型,分别是:经济报酬与工作环境,个人成长与发展,组织文化与管理方式,社会地位与企业发展.与10年前的大学生需要结构相比,当代北京大学生已经从绝对个体观念转为集体中的个体观念,能够更加全方位地考虑个人的工作价值观. 工作价值观是人生观中相对稳定的东西,它会在职业生涯中影响着人们的择业行为、工作动机、责任心以及对职业的忠诚.工作价值观测验旨在考察个体的工作价值观结构,即与工作相关的内在需求以及对工作特质的要求.职业兴趣测验旨在评估个体的职业兴趣类型,即有什么样的职业偏好.作为影响人们职业活动的心理因素,将工作价值观和职业兴趣结合起来,同时考察大学生的职业偏好以及所持的工作价值观结构,势必会大大提高对大学生择业行为以及日后职业活动的指导效能.因此,本研究以实证方法探明了当代大学生工作价值观的现状,并分析性别、教育背景、政治面貌等一些背景变量在工作价值观上的差异,在此基础上进而研究工作价值观与职业兴趣之间的关系.目的在于推进工作价值观深入研究的同时,为 _门和企业提供一些有益的建议. 大学生是国家未来的建设者和践行者,又是社会价值观念中具有超前性和先导性的价值群体.大学生以怎样的观点态度或价值取向看待工作、对待工作、选择工作,对未来社会的变化发展将起到重要影响和导向.而出生于19901999年间的年轻人是在中国信息飞速发展的年代下生长、成长起来的特殊的一代,他们对新事物的接受能力较强,在审美观和价值观方面也有更个性化的独特表现.国内常以“90后”代指这一群体.今年,第一批90后大学生将踏上工作岗位,基于此,本研究通过文献分析,采用自编式大学生工作观调查问卷对国内高校686名90后大学生进行调查,旨在分析90后大学生工作观的内容及特征,从而针对高校如何培养90后大学生正确的工作观以及企业如何管理、培育90后员工与企业核心价值观相适应的工作观提出对策建议.研究主要包括以下六个方面： 提出大学生工作观研究的理论意义和实践意义,明确研究的主要目的与内容, 对工作观研究中所涉及的相关概念及理论进行阐释,对工作观的研究现状进行归纳总结, 介绍本研究的研究对象、研究方法与研究程序, 结合本研究的工具编制过程,提出本研究中工作观的结构要素, 对90后大学生工作观的工作价值观、工作选择观、工作行为观三大维度进行具体研究,分析大学生工作观的内容特点及不同类型大学生在工作观上存在的差异, 针对90后大学生工作观现状,从大学生个体方面、学校教育方面、企业管理方面三个层面提出对策建议. 近年来,由家庭背景引发的大学生就业公平问题越来越成为社会的热点.已有的相关研究发现,弱势家庭背景的大学生相比优势家庭背景的大学生,在就业过程中处于不利地位,不仅体现为直接的代际效应,还通过人力资本、文化资本、个性特征、社会资本和社会分层等,表现为间接的代际效应.也有文献从工作搜寻角度分析了其对大学生就业的影响.然而,已有研究文献中还没有明确将家庭背景因素与工作搜寻结合起来,研究其对大学毕业生就业的影响及其就业公平问题.基于此,本文以家庭背景为基础,研究其如何作用于工作搜寻途径来影响大学生就业,并结合课题组微观问卷调研所得数据,采用理论和实证分析相结合的方法,逐层进行分析. 总体上,本文共包括四个部分.第一部分是绪论,说明了我国现阶段大学生就业的现状,研究意义,文献评述,本文的研究方法、技术路线和可能的创新点；第二部分是家庭背景对大学生工作搜寻影响的机理分析,先分析了大学生工作搜寻行为的表现,然后是家庭背景对大学生就业影响的模型分析,最后考察了家庭背景从不同渠道对大学生工作搜寻的影响；第三部分实证研究家庭背景对大学生就业的影响,重点考察家庭背景是否通过大学生工作搜寻行为,间接对大学生就业产生影响.论文基于调查数据,分别检验了家庭背景变量对大学生就业工资的直接效应和间接效应；第四部分是在本文所得结论的基础上提出相应的政策和建议. 通过分析,本文得出的基本结论是：（1）在整个劳动力市场职位空缺数量相对于失业人数“供不应求”状况下,家庭背景更可能发挥作用；（2）家庭背景对大学生就业的直接影响并不明显,而间接影响更为显著,并通过工作搜寻信息、搜寻成本、搜寻期望和搜寻机会途径间接影响就业工资.而且优势家庭背景大学生在工作搜寻过程中具有相对优势,获得的就业工资也较高；（3）家庭背景因素通过工作搜寻过程影响工资,是劳动力市场机制不完善的表现,体现了中国向市场体制转轨过程的劳动力市场特征,在一定程度上产生了大学毕业生就业的不公平. 新就业大学生是具有较高素质的劳动力资源,也是企业提高其创新力及竞争力的中流砥柱.随着经济全球化的发展,新就业大学生凭借其独特的竞争优势,日渐成为员工的主力军.长期留有并有效任用这些员工,不但可以降低人才流失带来的成本,而且对促进企业发展、提高企业生产力方面有重要价值.但是,近年来新就业大学生离职率一直水涨船高,这不仅造成了企业较大的损失,也阻碍了员工的职业生涯发展.本文从员工个人心理契约、工作倦怠方面入手,试图找到影响新就业大学生离职倾向的因素,为降低其离职率提供理论上的参考. 在理论方面,学术界已有很多针对心理契约、工作倦怠与离职倾向三者中的两者间相互关系的讨论,但是鲜少有人将它们放入一个统一的模型中进行研究.此外,国内还没有针对新就业大学生这一特定的研究对象,来对三者之间的关系展开的实证研究.因此,为降低新就业大学生高离职率,本文从员工的心理契约角度出发,探讨新就业大学生的心理契约整体及其维度与工作倦怠整体及其维度和离职倾向之间的关系.本文主要分为以下几个方面： 首先,在对以往文献的回顾和总结的基础上,梳理了心理契约、工作倦怠和离职倾向等理论的内涵、结构及研究进展,此外,还对三者之间的相互关系以及工作倦怠对心理契约和离职倾向的*作用等研究现状进行了阐述,在此基础上提出了4个主假设以及9个子假设,形成了本文的理论研究框架. 其次,本文发放300份调查问卷,其中回收问卷268份,有效问卷240份,问卷的回收率为89.3%.对所收集的数据进行信度分析、相关分析和回归分析,全部研究假设均为通过.结果表明: （1）心理契约整体及其维度对新就业大学生离职倾向有负向影响作用 本文验证了心理契约和离职倾向之间显著负相关,这也验证了很多学者的结论.即新就业大学生心理契约满足程度越高,其离职倾向就越低. （2）心理契约整体及其维度对新就业大学生工作倦怠具有负向影响作用 本文验证了心理契约和工作倦怠之间显著负相关,即新就业大学生心理契约水平越高,工作倦怠水平越低. （3）新就业大学生工作倦怠对离职倾向有正向影响作用 本文验证了工作倦怠和离职倾向之间显著正相关,即新就业大学生的工作倦怠感越高,其离职倾向就越强烈. （4）工作倦怠在新就业大学生心理契约与离职倾向之间起*作用 本文验证了工作倦怠在心理契约与离职倾向之间有部分*的作用,即当新就业大学生心理契约水平降低时,其工作倦怠感就会增强,并表现为离职倾向的增加. 最后,论述了本文的研究结果,强调了本文的研究结论,并指出了此次研究的局限性及对未来研究方向的展望. 本文以解决当代大学生就业难问题为切入点,在对工作搜寻理论研究的基础上,采用文献检索法、问卷调查法、座谈法和统计分析相结合的方法进行研究,以探讨大学生就业的现状、问题与对策为起点,提出研究重点与分析框架,建构了大学生工作搜寻能力模型. 本研究选择了河北省内石家庄、保定、秦皇岛、衡水、沧州五个地级市的10所普通高等院校的1000名大学生作为调查对象,发放调查问卷各1000份,收回有效问卷866份,利用所得到的一手数据对河北省大学生工作搜寻能力进行了规范的实证分析. 研究取得了如下成果： (1)大学生工作搜寻能力模型包含着23项胜任特征,并且是一个5维结构,这5个维度分别是自身特质、技能水平、处理问题能力、职位适应能力和未来发展能力.通过调查问卷得到的数据可以很好的证实该理论模型. (2)大学生工作搜寻能力模型的5个维度有效地解释了反映调查问卷中所提到的行为,其中有两个维度最为明显,一个是自我特质、另一个是技能水平,可以反应出大学生身上所存在的一些素质对于其找工作有着至关重要的影响,招聘单位看重的也往往是大学生身上所反应出得某种素质,若这种素质正好是招聘单位所看重的,那么大学生会比较容易的得到这份工作. (3)根据调查目的和研究行为所编制的大学生工作搜寻能力调查问卷在一定程度上具有良好的心理测量学性能,能比较准确的反应出真实的情况. (4)大学生所拥有的专业属性、政治面貌反应在工作搜寻能力上不存在显著的差异,而大学生的性别、就读学校的层次和家庭所在地这三个不同的个体特征反映在其工作搜寻能力上具有显著性差异. 随着国民经济的快速发展,人们的物质生活条件得到了极大的改善,在物质生活得到满足之后,人们把关注的焦点转移到精神生活,更关注个体的心理健康.除了适度的情绪控制、恰当正确的自我认知以及良好的人际交往之外,心理健康还包括健全的智力,广义上的认知包括与智力有关的一切活动.同时,以往的研究发现,工作记忆是认知活动中最重要的核心因素,为所有认知活动提供了一个工作平台.大学生是社会的新兴力量,是未来促进社会发展的主力军.因此,研究体育锻炼对大学生工作记忆的影响具有非常重要的理论和现实意义. 大量研究表明,身体锻炼对认知活动有影响,但这种影响随锻炼强度不同而不同.以往研究表明,短期中等强度的体育锻炼能对锻炼者的认知活动产生积极影响,高强度的剧烈运动对个体的认知功能却会产生消极的影响.基于此,本研究假设：（1）不同强度的运动对大学生工作记忆的影响不同；（2）小强度和中等强度运动都能够改善大学生的工作记忆,但改善的程度有所不同；（3）大强度的运动则会损害大学生的工作记忆. 本研究采用实验的方法.在内蒙古师范大学的本科生中选取80名被试（7,SD等于0.79）,男女各半,所有被试均没有参与体育锻炼的习惯.按运动强度将实验分为安静组、小强度运动组、中等强度运动组和大强度运动组.安静组被试要求被试*5分钟；小强度要求被试心率达到110-120次/min；中等强度要求心率达到140-150次/min；大强度运动要求心率达到170-180次/min.心率达到要求后维持此心率继续运动5分钟.利用polar表来监控被试心率,以跑步为锻炼形式.所有被试在运动后立刻进行言语和空间2-back任务测试,收集被试的正确率和反应时. 实验结果显示:（1）在正确率上,不同的运动强度对大学生两种工作记忆均没有显著影响.（2）在反应时上,不同的运动强度对大学生两种工作记忆有不同的影响,并且差异显著.主要表现在小强度运动降低了被试言语和空间工作记忆的反应时,但这种降低不具有显著意义：言语工作记忆反应时P等于0.298,0.05,空间工作记忆反应时P等于0.608,0.05；中等强度的运动能够显著加快被试言语和空间工作记忆的反应：言语工作记忆反应时P等于0.04,0.05,空间工作记忆反应时P等于0.034,0.05；大强度运动会显著增加被试在言语和空间工作记忆任务上的反应时：言语工作记忆反应时P等于0.037,0.05,空间工作记忆反应时P等于0.047,0.05.不同性别的被试在不同运动强度下,两种工作记忆的正确率和反应时均无显著差异. 随着理论体系的逐渐完善和成熟,搜寻理论在劳动力经济学领域的应用日益深入,开始为分析和研究失业问题提供新思维、新理念和新方法.21世纪初, _着严峻的大学生就业问题,通过课程与教学改革增强大学生就业能力成为解决大学生就业问题的重要突破口.基于工作搜寻理论的分析,本研究认为有必要从摩擦性失业问题、技术性失业问题、搜寻能力问题、配置能力问题和外部管制问题五个方面入手,通过强化专业教育课程设置的社会联系、优化文化素质教育课程的内部结构、完善就业教育课程设置的规范性,以及加强课程体系改革的政策力度来调整高校课程结构,促进大学生就业. 工作价值观影响着人们的择业行为和工作动机等,甚至决定了职业的忠诚度.探究目前刚刚步入或者即将步入工作岗位的大学生的工作价值观现状,不仅有助于企业基于对个体的需求的了解,从而有针对性地培养符合企业期望的员工；同时,也有助于高校有目的性地引导大学生建立正确的工作价值观.本研究基于人力资源开发视角下,对即将毕业的大学生进行了工作价值观比较分析.结合对以往文献的研究与分析,以Super(1953)的生活广度、生活空间理论以及工作适应理论为基础,.本研究主要借鉴Manhardt(1972)的工作价值观量表、Rounds(1981)的明尼苏达重要性问卷.Ronen(1994)的需求分类问卷、Super(1970)工作价值观调查问卷修订版以及中国学者金盛华(xx)的大学生目的性职业价值观和手段行职业价值观量表等,在这五个调查问卷的基础上,结合中国的国情和大学生的现状,编制了大学生工作价值观问卷.并且,加入了王孟成基于中国大