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公务员论文提纲范文公务员论文提纲格式模板 摘要 1 绪论 1-1 研究背景 1-2 研究意义 1-3 国内外研究现状 1-4 研究方法及内容 2 我国公务员录用制度的实践 2-1 公务员录用制度的特点 2-2 公务员录用制度的实践发展 2-3 公务员录用的方式 2-4 公务员录用的程序 3 西方国家公务员录用制度分析 3-1 西方国家文官制度的产生与发展 3-2 西方公务员录用制度的主要内容 3-3 与西方文官制度相比我国公务员录用制度的不足 3-4 西方文官制度对我国公务员录用制度的启示 4 我国公务员录用制度及其运行机制缺陷 4-1 公务员“报考热”现象综述 4-2 报考资格规定不合理 4-3 命题科学性的缺陷 4-4 计划编制科学性与*的缺失 4-5 潜在素质考查在面试中体现不足 5 公务员录用制度的完善 5-1 编制科学的录用计划 5-2 录用条件优化 5-3 考试内容科学化设计 5-4 面试环节专业化发展 结论 _ 序言 第一章：现代培训理论与能力素质模型 1-1 现代培训理论 1-2 培训的基本环节和发展趋势 1-3 能力素质模型 1-4 能力素质模型在培训中的运用 第二章：我国国家公务员培训制度 2-1 我国国家公务员培训制度的发展与变迁 2-2 我国国家公务员培训制度的现状 2-3 上海市国家公务员培训模式分析 第三章：能力素质模型在国外公务员培训领域中的运用 3-1 英国的能力本位培训模式 3-2 日本的以能力等级为中心的人事制度 3-3 西方公务员培训经验及发展趋势 第四章：基于能力素质模型重构我国国家公务员培训制度 4-1 我国国家公务员培训制度重构的理念 4-2 重构我国国家公务员培训制度的路径选择 结语 注释 1、日本公务员职务能力基准示意 2、上海市公务员能力素质指标体系 _ 后记 摘要 第一章 绪论 第一节 研究背景、意义和方法 一、研究背景 二、研究意义 三、研究方法 第二节 相关概念、规范和理论 一、相关概念 二、相关规范 三、相关理论 第三节 公务员培训的基本情况和特点 一、我国公务员培训的基本情况 二、发达国家公务员培训的简况评述 三、公务员培训的基本特点 第二章 胜任力理论的产生、发展及应用 第一节 胜任力理论的产生 一、胜任力理论的提出 二、胜任力理论的内涵 三、胜任力理论的特点 第二节 胜任力理论的发展 一、胜任力理论的演进 二、胜任力理论为人力资源管理带来的变革 三、我国胜任力理论的研究现状 第三节 胜任力理论在培训领域的应用 一、胜任力理论在人力培训领域的应用 二、胜任力理论在公务员培训领域的应用 三、基于胜任力的培训符合我国公务员培训的发展方向 第三章 上海市公务员培训现状、问题及原因分析 第一节 上海市公务员培训的基本情况 一、上海市公务员队伍状况 二、上海市公务员培训情况 三、上海市公务员培训特点 第二节 上海市公务员培训存在的问题 一、培训针对性有待进一步提高 二、培训实用性需要切实增强 三、参训主体积极性未得到充分调动 第三节 从胜任力角度进行的问题原因解析 一、没有以提高胜任力为导向 二、没有基于胜任力细分培训对象 三、没有基于提高胜任力确定培训主体 第四章 构建基于胜任力的上海市公务员培训模式 第一节 调整培训主体 一、强化用人单位的培训主体地位 二、推动市级培训主管部门由“办”到“管”的角色转换- 三、基于提高胜任力重新配置全市培训资源 第二节 建立胜任力模型 一、确定以提高胜任力为培训导向 二、胜任力需求分析 三、胜任力模型建立 第三节 制定基于胜任力的培训计划 一、基于胜任力设定培训目标 二、基于胜任力设定培训内容 三、基于胜任力设定培训形式 第四节 基于胜任力的培训实施 一、明确基于胜任力培训的组织形式 二、建立基于胜任力的培训制度 三、建立基于胜任力培训的项目管理 第五节 评估胜任力培训效果 一、明确评估标准 二、实施培训评估 三、重视评估结果 第五章 结论 _目录 1：上海市公务员能力建设（培训）现状及需求调查问卷 2：市政府办公厅机关胜任力培训情况调查 攻读学位期间学术论文目录 摘要 1 引言 11 研究背景 12 问题的提出 13 研究思路 14 研究意义 2 胜任力培训有效性文献综述 21 胜任力培训研究进展 211 胜任力概念与结构 212 胜任力培训 22 培训有效性研究进展 221 培训有效性的内涵和外延 222 培训需求评估 223 培训迁移影响因素 23 小结 3 公务员胜任力培训有效性模型的构建 31 公务员胜任力培训需求评估方法确定 311 胜任力培训需求评估工具的确定 312 胜任力培训需求评估工具介绍 32 胜任力培训方法的匹配 321 学习目标与培训方法的匹配 322 大连市公务员胜任力培训方法的确定 33 胜任力培训环境匹配 331 培训迁移影响因素情况的测量 332 培训迁移影响因素的控制 34 公务员胜任力培训有效性模型的构建 4 培训有效模型的应用研究 41 目前大连市公务员培训情况胜任力 42 大连市公务员胜任力培训需求评估 421 公务员胜任力水平的综合情况 422 公务员胜任力水平分析 423 胜任力培训需求评估结果 43 大连市培训迁移影响因素情况及分析 431 总体情况 432 原因分析 44 大连市公务员胜任力有效培训方案 441 培训方法匹配方案 442 培训环境匹配方案 结论 _ A 大连市胜