德源公司简介

大连德源人力资源管理有限公司DeYuan Human Resource Management,Dalian Co.,Ltd大连德源人力资源管理有限公司简介大连德源人力资源管理有限公司由从事人力资源外包行业五年以上的专业精英组合发起，于2011年4月是经大连市人力资源与社会保障局和大连市工商局批准从事人力资源外包、猎头招聘、劳务派遣、档案落户等综合性人力资源服务公司，公司始终信守“规范化管理、专业化服务、雇主式派遣、资深的人力资源管理顾问在线解答”的服务模式。公司提出“愿做您的社保管家”的服务口号、遵循以“高效、精准、诚实、守信”的服务宗旨立足于人力资源管理服务行业。公司拥有精通人力资源外包的专业团队，提供全方位的专业服务，为企业制定合理的外包方案，规避企业风险，节省企业的人力、物力、财力和精力，同时有效的减少企业与员工的劳动纠纷和因断缴、异地缴纳给企业带来一些不必要的麻烦。大连德源人力资源管理有限公司为企业提供一系列人事解决方案全程管理客户的社会保险、住房公积金以及档案业务,随时为您及您的企业排忧解难。企业优势：资深的专业化团队：我们的人才派遣员工队伍都具有丰富的人力资源管理实践经验，其中包括派遣运营管理专家、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理资深人士，能有效为客户解决人才派遣中出现的各种疑难问题。良好的政府关系：与人事、劳动行政主管部门一直保持着良好的合作关系，可在第一时间为客户提供政策的变更信息，充分利用政策支持，有效规避法规风险。 强大的顾问咨询阵容：依托公司的整体实力，拥有专业的人力资源外包技术支持，经验丰富的咨询顾问能为客户量身定制个性化服务，提供人力资源整体解决方案。全方位的服务理念：我们专业顾问对合作企业前期进行相关政策法规及注意事项的讲解，避免相关劳动纠纷的可能，同时公司专业服务团队与用工单位保持定期联络，进行预防式管理，顾问式回访企业用工情况，切实做到企业的“社保管家”。业务介绍：大连德源人力资源管理有限公司为客户企业提供“五险一金”代缴、代办用工备案、代算代缴个人所得税、代发工资、档案调转、职称评定、人事咨询等全方位，多角度，宽领域的人事外包服务，让企业人力资源管理者从琐碎的人事事务性工作中解脱出来，从而更好的专注于企业战略决策及企业核心等方面工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力，为企业创造更大的利润价值，助企业稳步发展。主营业务：一、人事代理人事代理实质就是把用人单位直接管理的部分人力资源管理工作分离出来，委托由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构来承担，单位只管用人，一些技术性、专业性、事务性、咨询性具体人力资源管理业务，由人才中介机构实行代理，使用人单位摆脱一般的人力资源事务性工作，集中精力搞好核心和战略性工作，同时让委托代理的企业和个人，由代理机构提供有关人力资源管理方面的保障，免除一些后顾之忧。服务概述：1、企业发展战略说到底是资源的争夺、重组和利用，任何企业的发展都离不开优秀的人才和人力资源的有效配置。知识经济的时代，在企业的众多资源中，人力资源是首要资源，人作为特殊资源的重要性越来越受到重视。随着企业的经营管理对人力资源要求的不断提升，如何寻找合适的人才、留住人才、培养人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力资源支持，已成为企业面临的重要课题。在这种背景下，高水准、高质量、专业化的人力资源代理服务机构应运而生，成为企业发展的得力助手。2、人力资源代理服务是社会主义市场经济条件下产生的一种新型人事管理模式，与国际规则、国际惯例接轨，是与市场经济相配套的人力资源管理体制的重要组成部分，是一种人力资源管理与人才使用分离的新型人事管理方式。3、实行人力资源代理服务制度，使人事管理实现了社会化。过去由企业自我管理的人事业务从单位分离了出来，交给专业化的人力资源代理服务机构来承担，使企业领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身心投入企业经营活动中，同时亦减少了企业人事管理机构、管理人员和运营费用。服务内容：1、代办人事档案转接；2、代办集体户籍管理；3、代办大中专毕业生的接收、报到、落户及见习期满的转正定级手续；4、代办归国留学生的接收、报到、落户手续；5、代办引进外地人才调动手续；6、协助办理短期出国人员出国护照签证业务；7、代缴社会保险，并办理社会保险转移手续；8、代办医疗保险变更手续；9、代缴住房公积金、并办理住房公积金转移手续；10、指导代理单位新入职员工办理入职手续；11、为离职员工办理转出手续；12、为代理单位员工代办生育指标相关证明；13、为代理单位代办每年度的社保基数调整，劳动年检等工作；14、定期到代理单位提供人事业务工作政策咨询、现场办公、答疑等；15、及时将大连市有关员工福利、用工制度等方面新政策通知代理单位；16、组织员工到指定医院体检（发生第三方费用由申请人支付）。17、代发员工工资（薪酬外包）我们服务优势：1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。二、企业派遣所谓企业派遣即劳务派遣又称人才派遣，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。企业派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。企业派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。企业派遣的形式：完全派遣 - 员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等）。转移派遣 - 转移派遣员工转移派遣 助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给派遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。减员派遣 - 企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司，由派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从派遣公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向派遣公司支付派遣员工劳务费用，由派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。试用派遣 - 新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。短期派遣：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。企业派遣的优势：1）有利于降低用人成本：在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。2)有利于人力资源管理：这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。3)有利于实行激励机制：如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。4)有利于合法裁减人员：在劳动合同法实施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其派遣到其他劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。5)有利于转移法律风险：与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。我们的服务优势：1、站在客户角度解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端，快速理顺原有体制下的人员管理模式与现代市场经济的要求及劳动合同、社会保险的不协调等情况为企业提供全方位的人力资源服务。2、 公司有着后台强大的政府机构支撑平台及法律顾问。3、调整用人成本支出。 核算派遣人才成本时在考虑职位效益和市场价格的同时兼顾单位效益。 由于专业管理从而降低了客户的风险成本。4、我们根据企业要求用我们专业标准为派遣员工办理入离职、档案、工资、保险、住房公积金、职称等各项人事证明等事务性工作规避客户在人事手续上的误区。5、我们通过对业务流程每个关键环节的过程控制，从而最大程度规避人事劳动纠纷。6、专业的服务团队协助企业及时处理工伤事故，将企业成本降到最低猎头招聘：猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文。是指欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。 猎头业务形式1）战略猎头服务：客户同时委托四个或以上猎头职位，签订三年及以上合同期或常年服务合同；我们将提供更优惠的收费、更优先的服务、更多样的增值。2)标准猎头服务：客户同时委托三个及以下猎头职位，签订三年以下服务合同；我们将提供标准化的收费、服务和增值。3)单项猎头服务：客户要求定向寻猎，或委托特定猎头职位，委托合同以职位终结日为合同期满；我们将提供双方特别约定的服务和收费。4)招聘流程外包(RPO:Recrui