前程无忧盈利模式分析PPT课件

三秋第七组，2014.12.5，将来放心利益模式分析，二、将来安心公司的介绍，专业人才服务公司的美国纳斯达克上市公司数十万企业募集的选择是12年来财富100增长最快的2013中国互联网43强，6，将来安心公司的介绍，国内第一家聚集了很多媒体资源优势的专业人才服务公司。 汇集传统媒体、网络媒体和先进信息技术，加上经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘头、培训评价和人力资源外包在内的全方位专业人才服务，目前全国已设立了服务机构。 2004年9月，前途放心成为第一家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资了8000多万美元，标志着前途的放心发展进入了新的英里。 经过第三方监视机构iResearch等的调查，多年来市场占有率居首位。 安心工作网多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最有影响力的人才招聘网站”，7、将来安心公司的收益模式，定义：收益模式是企业在市场竞争中形成的依赖企业特有收益的业务结构及其对应客户群：致力于为积极进取的白领阶层和专家提供更好的职业发展机会的网站致力于为企业寻找和招聘最优秀的人才。 现在，前途是放心地占中国领先地位的专业招聘网站。9、将来安心公司的收益模式、 收益模式1 :通过个人求职和向企业招聘人才的工作获得网络招聘服务的收益模式2 :通过向个人和企业提供人才出版物获得广告收入模式2 :通过向个人和企业培训、人力资源外包和招聘服务获得其他人才的收益，收益模式是企业会员费的招聘网站的收益模式相似，但合理独特的收益模式使网站立足于这个市场，资本主导企业有实现企业成功的规律。 在战略上胜利的企业也可以根据差异来开拓自己的市场份额。一、个人求职：全国大的职位信息基础(求职中心)的个人化职位检索方式(寻找就业活动)个人简历管理系统(个人简历)招聘信息邮件(订阅就业活动)招聘选拔和信自动回答系统适合企业运营的招聘流程管理系统履历三、培训评估为企业提供全面专业培训服务的在线用户管理：允许多个用户同时使用“网络人才”进行招聘管理，及时掌握内部使用情况，控制权限。 四、招募猎人的“将来放心”猎人服务在国内首次采用了“报纸网站猎人校园招聘管理软件”全方位采用方案。 每年有几十万家企业成功地招聘必要的人才，帮助企业高效准确地确定目标，以最短时间、最经济的成本找到最合适的人才。 五、人事外包和咨询“将来安心”的人事外包服务提供人事事务代理和人才派遣从招聘员工到退休的一站式服务和咨询，企业更好地管理人才资源，节省成本，轻装员工，尽全力“将来安心”是报酬调组织调查咨询、示范企业选拔等一系列人才咨询和选拔活动，为企业人才资源提供前沿理论和最佳实践，为企业人才管理提供分析报告和决策参考。. 11，将来放心公司2014Q3财报，到2014年9月30日为止第三季度的总销售额为人民币4.740亿元(约7720万美元)，比去年同期的人民币4.196亿元增加了13.0%。 前途放心第三季度出版物的广告收入为人民币200万元(约30万美元)。 未来放心第三季度出版物的广告收入减少主要是因为正在进行的业务变革与印刷广告服务无关。 未来放心第三季度网络招聘服务收入人民币3.155亿元(约5140万美元)，未来放心第三季度其他人才相关收入人民币1.565亿元(约2550万美元)，未来放心其他人才相关收入的增加，主要是客户人才外包、培训服务12、传统招聘网站随着面临发展危机的行业人士的增加，中国越来越个性化的年轻求职用户被经营模式束缚，传统招聘网站的产品用户体验、效率面临着很大的挑战，两三年内也面临着发展危机。 博思人才网络董事长腾超臣也向河南商报记者说，传统的网络招聘模式支撑不了未来可持续发展，企业必须去寻找新的蓝海，比如去组织网上的现场招聘会，为专业高级人才猎人和人才租赁、人才管理等提供附加价值服务河南商报记者说，博思人才网络到2008年为止曾网上招聘过一段时间，但2008年以后就停止了。 近年来，博思人才网络开始重视差异化路线，重点建设博思猎人，获得了一定的市场份额。 智联招聘河南区社长为帅哥，如果网络招聘不选择支持点，招聘部门和求职者就会越来越少，最终损害了自己的品牌利益。 他说：“目前，网络招聘网站确实遇到了发展的困境，但总体来说，全国性的招聘网站比区域招聘网站要好一些。” 于帅说。 知联录用目前正准备帮助求职者选择更合适的职业测试、培训班等增值服务。 于帅说：“我们正在从单一的招聘网站转移到职业成长平台。” 在目前网络招聘平台的优势逐渐减弱的背景下，各招聘网站都将人性化跟踪服务作为今后的发展方向，对招聘网站的收益模式的思考、13、 滕超臣说“在接下来的几年里，只靠网络谋求利益的网站正在失去生存的空间”。 石林表示，未来的网络招聘逐渐向免费方向发展，“向企业收费”的收益模式是不行的。 九博人才网正在制定免费注册、根据录用效果付费的模式。 同时，九博人才网给应聘成功者300