考勤管理制度-(第三稿)

工作管理制度*有限公司工作管理制度(草案第三稿)第一条为了维持良好的工作秩序，加强员工的管理，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条销售公司全体人员必须遵守本制度。第三条勤务管理1、公司工作管理工作由人事部负责，各部门负责人和市场负责人对本市场和本部门工作的正确性、真实性负责。2、公司实施电子工作与书面工作相结合的制度。 公司不准时让人上班，也不在下班时间检查工作情况。3、公司职能部门的员工每天下班共计两次，在公司指定的地方工作指纹，员工上班不能按时打卡，或者由于其他原因无法登记指纹的，员工所属部门的负责人必须每月工作统计记录。 人事部每月26日结合指纹工作进行检查。4、外勤销售员每天上班时在经销商的工作地点工作，每次休假前后都要用销售管家签名退房。 因为公务外出，工作事务所的负责人不通过Pa系统在3天内向人事部申报的话，就视为缺勤。6、各部门、各市场在每月26日(节假日期间人事部事前通知)汇总上个月的工作，发送到“人事部”Aa。 如果不能按时送达，每次扣除事务所负责人、部门负责人100元的业绩工资。第4条上班规定员工必须按时上班，不迟到，不早退，不离开工作单位。2、员工必须如实工作。 工作中发现徇私舞弊的人，必须一律向有关负责人通报批判，减免当月业绩工资，情节严重解除劳动合同。3 .工作人员工作记录应当在符合以下条件之一的情况下有效。 否则就是无效记录。(一)在公司统一规定的工作时间内(填写加班申请表得到有效批准的是加班工作。4、在工作时间内，所有员工都应遵守工作岗位，不得擅自离开岗位。第五条工作时间1、公司职能部门人员每周六工作，星期一到星期六，星期天休息。 具体工作时间根据公司的通知。2、外勤销售人员每天的工作时间与当地销售店的工作时间一律同步，每月的集中休假为4天，公司统一规定时间休息，不得延期每隔一个月的累计。 因市场原因需要调整休假时间的情况下，要得到分店经理的同意，通过PS事先向人事部申报。3、公司可以根据工作需要规定和调整员工的工作时间、假日。第六条缺勤规定1、在规定的上班时间内，上班迟到/下班提前打卡的人视为迟到/早退，迟到或早退在10分钟内10元，10分钟以上、不到30分钟的扣除30元，30分钟以上的扣除在休息日的半天内计算扣除工资。 当月迟到和早退累计达三次减薪当月满勤奖(60元/月)，按事件休假一天处理。2、工作时间未按时办理登记手续的，应视为离开工作单位30分钟以内。 出港时间超过30分钟的，在缺勤的半天处理，超过4小时的，在缺勤的日子处理。4、外勤销售人员在工作期间由于什么原因离开工作单位的，市场负责人应当向管理负责人报告。 其他人员必须得到市场负责人的同意。5、外勤销售员每次离开市场时，必须使用销售管家退房，回到市场后，必须使用销售管家签名。 在未签字、未签字、旷工的日子处理验证结果，在因个人原因丢失、不上班的日子处理验证结果。6、有下列情况之一的，逃避工作论点：(一)没有按照规定办理休假手续或者休假未得到批准，没有上班的(二)没有事先办理休假手续，事后没有正当理由的；(三)假期未满的；(四)不服从调动，拒绝领导分配的工作，自己离开岗位的；(五)因喝酒、吵架、麻烦而停止的；(六)没有办理离职手续或不允许办理离职手续的，离职。7、旷工每天假期每三天扣除工资，扣除月满奖连续缺勤的工人3天或年累计达到15天的，自动退休处理，解除劳动合同。第七条休假制度一、事件假期1、员工因处理个人事务不能正常上班而需要休假，可以在履行休假手续后休假，可以扣除休假期间的所有工资和当月全勤奖，外勤津贴按实际上班天数计算，每月休假中员工全额支付社会保障和公积金费用2、员工一年内休假超过15天(包括15天)，取消该年度审查提高资格，累计年休假天数不得超过一个月。二、病假，包括非工人受伤1、员工必须提前申请病假。 情况特殊的话，必须在当天上午上班前给负责人打电话报告，上班后第一天完成休假审查手续。2、员工必须为病假提供有效的医院证明书。 3天以上(包括3天)，县级以上医院必须出具的病历、病假证明、治疗方案、医疗医疗费用发票。3、病假1个月内减薪当月工资的20%，2个月内减薪当月工资的30%，3个月内减薪当月工资的40%，3个月以上由国家法律法规执行。4、病假前后或者包括假日和法定假日的，假日和法定假日计入病假日数。5、医疗期间。 根据员工本人的工作年限和在公司的工作年限，规定实际工作年限在10年以下，公司工作年限在5年以下的医疗期限最长不超过3个月的5年以上医疗期限最长在6个月以下。 实际工作年限在10年以上的情况下，公司工作年限在5年以下的医疗期间最长不超过6个月5年以上10年以下的医疗期间最长在9个月以下10年以上15年以下的医疗期间最长在12个月以下15年以上20年以下的医疗期间最长在18个月以下20年以上的医疗期间最长在24个月以下。6、员工因病无法在医疗期间治愈的，公司可以解除劳动合同。三、结婚假期1、符合法定结婚年龄，领取结婚证的员工可享受3天的结婚假期，不减薪的结婚假期必须在两周前履行休假手续。2、员工自愿放弃部分结婚假期和假期，公司不向员工支付补偿，但必须在年度审查中积极评价。四、葬礼员工直系亲属(父母、配偶、孩子、岳父父母或岳母)死亡时，申请可以请三天假，不减薪的葬礼最晚在休假当天提交，在亲戚死亡的一个月内有效。五、工伤假期1、工作人员受伤的，享受工作假期。2、工伤休假期限以三级以上医院的诊断记录和劳动部门鉴定报告规定的期限为准。3、在工作假期内，按照国家规定支付工资待遇。4、员工工作假期期满后，必须立即向公司报告，接受公司安排。 如果没有及时报告，请区别处理以下情况：(一)工伤认定为1-4级的，退休休养，领取工伤津贴。(2)工伤认定为5-6级的，公司在劳动合同期间内按法定最低工资的70%标准向员工支付生活费，在劳动合同解除或终止前，公司支付一次性就业补助金和医疗补助金。(3)工伤被认定为7-10级的，公司缺勤处理，不支付工资，到劳动合同期限届满为止依法终止或者员工本人申请解除劳动关系，公司支付一次就业补助金和医疗补助金。5、工作事故发生后，员工所属部门立即向人事部申报。六、产假1、已婚女职工生产可申请158天产假(其中产前假为15天)。 取消晚婚假，男性陪产假三天。2、员工产假期间的工资待遇由社会保险部门发放3、违反国家有关计划生育法规规定的，按照国家有关规定处理，不适用本制度。七、请带薪假1、工作一年以上不足三年的，每年可享受带薪假五天的累计三年以上，每年可享受带薪假七天。2、带薪休假不得过年累积。3、员工因公务不在而一个月以上不工作的，该年不享受年假。4、外勤销售员的年假不得在中秋节前一个月和春节前两个月之间安排。5、休假前，员工有义务完成有关工作交接的工作交接未完成的，其上级主管领导有权决定延期休假。 员工必须保证假期中与公司的联系很顺利。6 .因员工个人原因未申请或未经公司许可计划休假的，视为放弃年假。 员工放弃年度休假的情况下，公司不会向该员工支付经济补偿，但是在年度评价中会积极评价。7、员工休假时的安排和行动是个人行为，一切责任由员工本人负责，与公司无关。八、法定节日原则上按照国家法律法规执行，结合公司实际情况，具体以公司通知为准。第8条休假批准程序和权限1、除普通休假外，外勤人员的其他休假(病假、结婚休假、休假、年假等)从“人事部综合管理流程”的申报案中，未经许可擅自离开的，根据缺勤人的处理，情节严重的人建议退休。2、公司职能部门人员均填写请假单，经部门领导同意后方可休假。3、一般员工休假3天以内(包括3天)，经过部门领导批准的3天以上的，主管批准的15天以上(包括15天)的，由社长批准。 中层管理者休假3天以内(包括3天)，经过了报告管理负责人批准的3天以上时，由社长批准。 公司高层管理者休假的情况下，由社长批准。第九条出差1、公司可以根据工作需要随时决定员工出差。2、员工因公务出差前，必须填写出差申请单，履行规定的审查手续。3、一般职员出差，经管理负责人批准的中层以上人员出差的，必须经管理负责人审查，并得到社长的批准。4、出差期间的交通、住宿费及补助标准等由公司另外规定。第十条加班1、确实需要安排工作加班时，必须以半天为最低时间单位，经部门负责人批准后向人事