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企业人才管理论文提纲范文企业人才管理论文提纲格式模板 摘要 中文文摘 目录 绪论 一、当前我国家族企业人力资源的现状 二、国内有关外部人力资本进入家族式企业的研究状况 三、其他国家和地区有关外部人力资本进入家族企业的研究状况 四、中国家族企业人力资源管理的发展概况 五、存在的问题 第一章 人力资本产权理论与我国家族企业的发展 第一节 人力资本产权基本蕴含 第二节 家族企业概述 第三节 人力资本产权化对家族企业的作用分析 第二章 家族式企业产业集群和人才基本概况 第一节 家族式企业产业集群与人才集聚的互动现状 第二节 家族式企业人才集聚存在的问题 第三节 家族式企业人才集聚存在缺陷的原因分析 第三章 世界主要国家和地区家族企业的发展演变及其启示 第一节 欧美家族企业管理发展启示 第二节 日韩家族企业管理经验 第三节 我国台湾地区和东南亚家族企业管理 第四章 家族企业产业集群的人才管理制度创新 第一节 创新管理理念 第二节 完善职业经理人激励约束机制 第三节 健全企业员工激励机制 第四节 加强企业文化建设提升共同价值理念 第五节 按照现代企业产权理论进行产权结构调整 结语 _ 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 个人简历 摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景及意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 相关概念和理论基础 1-2-1 相关概念 1-2-2 理论基础 1-3 国内外相关研究动态 1-3-1 国外对人才管理的研究动态 1-3-2 国内对人才管理、涉农小微企业人才管理的研究动态 1-4 研究方法和技术路线 第二章 融水县涉农小微企业人才管理现状分析 2-1 融水县经济特点及涉农小微企业概况 2-2 融水县涉农小微企业人才管理现状 2-2-1 融水县涉农小微企业人才管理现状 2-2-2 融水县涉农小微企业人才管理调查分析 第三章 融水县涉农小微企业人才管理现存问题及成因分析 3-1 融水县涉农小微企业人才管理现存问题 3-1-1 企业人才获取方面 3-1-2 企业人才发展方面 3-1-3 企业人才保留方面 3-1-4 企业人才流失风险及离职管理方面 3-1-5 政府与社会支持方面 3-2 融水县涉农小微企业人才管理现存问题成因分析 3-2-1 企业原因 3-2-2 政府和社会原因 第四章 融水县涉农小微企业人才管理优化对策和建议 4-1 整体思路 4-1-1 优化融水县涉农小微企业人才管理的原则 4-1-2 优化融水县涉农小微企业人才管理的思路 4-2 企业方面 4-2-1 企业主应提高素质更新理念 4-2-2 建立现代企业制度 4-2-3 重视人才管理并加强人力资源管理部门和职能建设 4-2-4 优化人才获取思维和手段 4-2-5 构建有效的人才发展体系 4-2-6 实施全面绩效考核确立多样化激励机制 4-2-7 在企业人才主导下建设适合企业特点的良性企业文化 4-2-8 强化人才流失风险及离职管理 4-3 政府和社会方面 4-3-1 在政府主导下建立政校企人才及人才服务供需合作关系 4-3-2 制定更有利于当地企业人才管理的政策 4-3-3 规范完善社会人才服务机构及其职能 4-4 融水县元宝山茶业有限公司人才管理案例分析 4-4-1 企业概况 4-4-2 企业人才招聘 4-4-3 企业人才培训 4-4-4 企业人才激励 第五章 结论与展望 _ 融水县涉农小微企业人才管理情况调查表 摘要 第一章 绪论 1-1 问题的提出 1-2 研究的意义和国内外研究现状 1-2-1 研究的意义 1-2-2 国内外研究现状及分析 第二章 相关理论综述 2-1 科技人才的界定、分类、特征 2-1-1 科技人才的概念界定 2-1-2 科技人才的分类 2-1-3 企业科技人才的特征 2-2 人力资源管理理论 2-2-1 人力资源、人力资源管理与人力资本 2-2-2 人力资源管理理论的产生与发展 2-2-3 人力资源开发理论 2-2-4 人力资本理论 2-3 企业科技管理理论 2-4 人才管理、科技人才管理的有关理论 第三章 美、日企业的科技人才管理 3-1 美国企业的科技人才管理 3-1-1 完善的招聘前准备工作和招聘、选拔机制 3-1-2 优越的工作、生活条件和更多的发展机会 3-1-3 多层次的人才培养、培训机制 3-1-4 鼓励个人自我实现的竞争机制 3-1-5 科学的绩效评价机制 3-1-6 方式丰富的激励手段 3-1-7 畅通的信息沟通系统 3-2 日本企业的科技人才管理 3-2-1 日本企业科技人才管理现状 3-2-2 日本企业科技人才管理特点 3-3 美、日科技人才管理比较 3-3-1 美、日科技人才管理比较及启示 3-3-2 科技人才管理发展趋势 第四章 我国企业科技人才管理现状与问题 4-1 企业科技人才管理的组织制度体系 4-1-1 企业科技人才管理的组织机构 4-1-2 企业科技人才管理的制度 4-2 企业科技人才的规划和工作分析 4-3 企业科技人才的聘用 4-4企业科技人才的开发培训 4-4-1 培训观念不符合现代企业要求 4-4-2 培训方式不结合科技人才特点 4-4-3 培训效果不重视跟踪与评价 4-4-4 培训内容无针对性 4-4-5 培训对象选择上存在误区 4-5 企业科技人才的考核、评价 4-5-1 企业绩效考核制度执行力不够 4-5-2 企业认为考核效果一般的原因分析 4-6 企业科技人才的薪酬、福利 4-6-1 企业科技人才的薪酬 4-6-2 企业科技人才的福利 4-7 企业科技人才的激励 4-7-1 企业科技人才激励方面的主要问题 4-7-2 国有企业科技人才激励的特殊问题 4-8 科技人才的健康管理 第五章 企业科技人才管理创新 5-1 企业科技人才管理的思想观念创新 5-1-1 以人为本、尊重人才的管理理念 5-1-2 系统的管理思想 5-1-3 辨证地协调平衡的管理思维 5-2 企业科技人才管理的组织、制度创新 5-2-1 营造以人为本的制度环境 5-2-2 改变传统型组织结构,形成扁平化网络结构 5-2-3 完善人力资源管理部门功能,配备精干人力资源专员 5-2-4 明确有关部门的科技人才管理责任 5-2-5 改善信息沟通系统 5-2-6 科技活动的组织形式和管理原则 5-3 企业科技人才的管理机制创新 5-3-1 人才聘用机制 5-3-2 开发培训机制 5-3-3 绩效评估机制 5-3-4 薪酬、福利机制 5-3-5 激励机制 5-3-6 竞争机制 5-3-7 健康管理机制 5-4 企业科技人才的管理方式和管理手段创新 5-4-1 知识管理与信息管理 5-4-2 分层、分类管理 5-4-3 管理手段的创新 结论 _ 攻读学位期间学术论文 摘要 目录 1 绪论 1-1 选题依据与背景 1-2 研究目的和意义 1-2-1 研究目的 1-2-2 研究意义 1-3 国内外研究现状 1-3-1 关于高新技术企业人才管理的研究 1-3-2 关于供应链管理的研究 1-3-3 关于人才供应链管理的研究 1-3-4 国内外相关研究现状述评 1-4 研究主要内容及方法 1-4-1 研究主要内容 1-4-2 研究方法 1-5 研究的技术路线 2 供应链及人才管理相关理论基础 2-1 供应链相关理论基础 2-1-1 供应商选择理论 2-1-2 推动式与拉动式供应链 2-1-3 JIT理论(准时制生产) 2-1-4 系统动力学 2-2 人力资源管理相关理论基础 2-2-1 人力资本理论 2-2-2 需求层次理论 2-2-3 人格结构理论 2-2-4 知识管理理论 3 高新技术企业人才管理现状及存在的问题 3-1 高新技术企业人才特点 3-1-1 高新技术企业人才的能力特点 3-1-2 高新技术企业人才的知识特点 3-1-3 高新技术企业人才的心理特点 3-1-4 高新技术企业人才的素质特点 3-2 高新技术企业人力资源现状 3-2-1 高新技术企业人才分布结构现状 3-2-2 高新技术企业人才需求态势 3-2-3 高新技术企业人才储备现状 3-3 高新技术企业人才管理存在的问题 3-3-1 高新技术企业人才流失严重 3-3-2 高新技术企业人才供给盲目 3-3-3 高新技术企业人才储备不合理 3-3-4 高新技术企业人岗不匹配 4 高新技术企业人才供应链管理可行性分析 4-1 高新技术企业人才管理面临新挑战 4-2 人才管理与供应链管理具有相通之处 4-2-1 节点形态相似 4-2-2 流程内容相同 4-3 高新技术企业人才供应链管理的明显优势 4-3-1 人才供应链管理的目标性强 4-3-2 人才供应链管理的运作效率高 4-3-3 人才供应链管理的交易成本低 5 高新技术企业人才供应链管理结构模式研究 5-1 高新技术企业人才供应链管理模式的构建思路 5-1-1 高新技术企业人才供应链管理模式的构建原则 5-1-2 高新技术企业人才供应链管理模式的构建策略 5-1-3 高新技术企业人才供应链管理模式的构建步骤 5-2 高新技术企业人才供应链管理结构模式 5-2-1 高新技术企业人才供应链管理流程主体 5-2-2 高新技术企业人才供应链管理流程分析 5-3 高新技术企业人才供应链管理外部供应 5-3-1 高新技术企业人才供应链管理外部供应流程 5-3-2 高新技术企业人才供应链管理外部供应目标分析 5-3-3 高新技术企业人才供应链管理外部供应商研究 5-4 高新技术企业人才供应链管理内部配置 5-4-1 高新技术企业人才供应链管理内部配置流程 5-4-2 高新技术企业人才供应链管理培养流程 5-4-3 高新技术企业人才供应链管理JIT配置流程 5-4-4 高新技术企业人才供应链管理储备流程 5-4-5 高新技术企业人才供应链管理退出流程 5-5 高新技术企业人才供应链管理信息控制系统 5-5-1 高新技术企业人才供应链管理信息控制系统的特点 5-5-2 高新技术企业人才供应链管理信息控制系统的条件 5-5-3 高新技术企业人才供应链管理信息控制系统的操作 6- 高新技术企业人才供应链管理绩效评价 6-1 高新技术人才供应链管理绩效评价内容 6-1-1 高新技术企业人才供应链管理绩效评价组成要素 6-1-2 高新技术企业人才供应链管理绩效评价框架体系 6-1-3 高新技术企业人才供应链管理绩效评价步骤 6-2 高新技术人才供应链管理绩效评价指标体系建立 6-2-1 高新技术企业人才供应链管理绩效评价指标选取原则 6-2-2 高新技术企业人才供应链管理绩效评价指标体系 6-3 高新技术企业人才供应链管理绩效评价模型 6-3-1 模糊综合评价法 6-3-2 高新技术企业人才供应链管理模糊综合绩效评价 7- 高新技术企业人才供应链管理绩效评价实例分析以A技术有限公司为例 7-1 A技术有限公司概述 7-2 评价指标权重及隶属度的确定 7-2-1 评价指标权重的确定 7-2-2 确定综合评价指标隶属度