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国有企业论文题目国有企业毕业论文题目大全国有企业论文选题参考 1、国有企业社会成本分析 _10个大城市508家企业的调查 2、政府为什么会放弃国有企业的产权 3、国有企业股份制改造的理论思考 4、企业家过程与国有企业的准企业家模型 5、国有企业支付了更高的职工工资吗? 6、业绩评价与国有企业经营者报酬制度的激励性 7、国有企业全要素生产率变化及其决定因素:19901994 8、国有企业负债率悖论:提出与解读 9、从现代企业理论看国有企业改革 10、产权特性与产业定位关于国有企业的另一个分析框架 11、马克思的产权理论与国有企业产权改革 12、相机治理与国有企业监控 13、论国有企业改革再定位 14、社会资本与国有企业绩效研究 15、中国国有企业的性质与改革逻辑 16、乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析 17、国有企业与非国有企业的产权结构及其对效率的影响 18、激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境基于泸州老窖的案例分析 19、国有企业人力资源管理战略研究 20、国有企业民营化的均衡模型 1、资源枯竭型国有企业退出障碍与退出途径分析 2、中国国有企业民营化绩效研究 3、委托*风险与国有企业改革 4、完善国有企业改革措施的法理念 5、国有企业整体上市研究国有企业分拆上市和整体上市模式的案例分析 6、充分信息与国有企业改革(之一) 7、国有企业转变的三个命题 8、证券市场的第三次制度创新与国有企业改革 9、延续的社会主义文化传统一起国有企业 _行动的个案分析 10、论国有企业经营者报酬激励机制 11、*政府、地方政府和国有企业利益分歧下的多重博弈与管制失效宇通客车管理层收购案例研究 12、国有企业效率的决策因素:19851994 13、论国家作为出资者对国有企业的财务管理 14、从融资角度分析国有企业的治理结构改革 15、国有企业经理道德风险程度的决定因素 16、跨国公司并购与大型国有企业改革 17、国有企业的资本结构分析 18、试论国有企业发展与人力资本投资的关系 19、中国国有企业资本结构存在的问题 20、管理控制工具的整合模式:理论分析与中国企业的创新基于中国国有企业的多案例研究 1、政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气关系的研究 2、国有企业的历史地位和改革方向 3、19801994期间中国国有企业的效率、技术进步和最佳实践 4、国有企业宏观效率论理论及其验证 5、国有企业的政府控制权转让研究 6、1999-xx年中国上市公司MBO实证研究-兼论EMBO对国有企业改革的意义 7、国有企业双层分配合约下的效率工资假说及其检验对“工资侵蚀利润”命题的质疑 8、国有企业会计信息产权的畸形性及其解读 9、国有企业整体上市研究 10、国有企业*阶层的“激励空缺”问题初探 11、国有企业改革的核心是创造竞争的环境 12、再论国有企业是特殊企业 13、中国国有企业不良负债的实证分析 14、充分披露、完全信息与国有企业会计监督 15、转型期国有企业中层管理人员胜任力的研究 16、弥补国有企业出资人财务监督缺位的几个问题 17、国有企业融资效率与银行危机相关问题研究 18、从公司治理结构 _国有企业改革的成效、问题与出路 19、管理腐败新特征与国有企业改革新阶段 20、管理人员工作压力源及其影响 -国有企业与私营企业的比较 1、国有企业中的薪酬管制与在职消费 2、现代企业制度的内涵与国有企业改革方向 3、控制权损失的不可补偿性与国有企业兼并中的产权障碍 4、政府干预、政治关联与地方国有企业并购 5、地区间竞争与中国国有企业的民营化 6、国有企业管理者激励效应研究基于管理者权力的解释 7、市场化改革、企业业绩与国有企业经理薪酬 8、公司治理理论与中国国有企业改革 9、国有企业的性质、目标与社会责任 10、国有企业改制效果的实证研究 11、中国国有企业*成本的实证分析 12、政府干预、法治、金融发展与国有企业银行贷款 13、中国的国有企业与金融体制改革 14、中国的国有企业与金融体制改革 15、国有企业改革与国家融资 16、经理股票期权:实施中的问题与对策兼论国有企业激励约束机制的建立与完善 17、国有企业效率的决定因素:19851994 18、国有企业的性质、目标与社会责任 19、国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略 20、国有企业双重效率损失研究 1、员工持股计划与国有企业的产权改革 2、中国国有企业重组的企业家机制 3、国有企业资产转让定价行为分析兼评国有资产流失观 4、现代企业*问题和国有企业改革 5、竞争,政策性负担和国有企业改革 6、老工业基地的失业治理:后工业化和市场化东北地区9家大型国有企业的调查 7、“股票期权”激励机制与国有企业改革 8、国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究 9、企业边界的重新确定:分立式的产权重组大中型国有企业的一种改制模式 10、国有企业改制对就业的影响11个城市的证据 11、当前我国国有企业绩效考核问题及其对策 12、我国国有企业及上市公司的利润操纵行为分析 13、国有企业改革出路何在? 14、浅析中国国有企业绩效管理存在的问题及对策 15、从现代企业理论 _国有企业的改革 16、权威、企业绩效与国有企业改革 17、企业家激励约束与国有企业改革 18、资本成本、可持续增长与国有企业分红比例估算模型构建及检验 19、就业体制转轨中