地面安全管理人才库管理考核办法

同煤集团地面安全管理人才库管理考核办法第一条：为了提升地面安全管理监察水平，弥补同煤安监局地面安全监管不足，强化现场监管力度，充分调动发挥地面各行业专业人员专业技术能力，适时参与地面安全管理监督检查，管理制度及标准、规定的制定，特制订本办法。第二条：集团公司地面安全管理人才库专业人员的选拔及人才库建立、使用管理适用本办法。第三条：集团公司安监局负责集团公司地面安全管理人才库的组建、使用和管理，并负责地面安全管理人才资格认定和培训工作。第四条：地面安全管理人才库专业人员在集团公司安监局抽调期间，代表安监局行使地面安全监管职责，任何单位和部门不得以任何名义拒绝阻挠。抽调期间人才库专业人员原工资等待遇不变，仍由所在单位部门负责支付，兼职奖金从安监局安全奖中支付。第五条：地面安全管理人员必须具备以下条件1、熟悉国家有关安全法律、法规和政策，以及集团公司有关地面安全管理制度，掌握某一行业专业技术规范和标准。热心于集团公司地面安全事业。2、具有良好的职业道德，严谨的工作作风，能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责。3、现从事安全管理及技术工作，并具有副科以上行政职务或中级以上专业技术职称（含注册安全工程师）专人技术人员和管理人员。经本单位推荐，实际工作能力强的人员，可适当降低标准要求。4、身体健康，能够胜任地面安全监管工作。第六条：选拔地面安全管理人才库专业人员采取单位推荐方式，在集团公司本部地面相关单位和部门范围内进行，各单位在事先征得被推荐人同意后统一由安监、人事部门推荐，经本单位审定后报集团公司安监局。第七条：各单位推荐的地面安全管理人才，经安监局按专业要求进行审核汇总，并通过培训考核合格后，报集团公司批准，以文件形式予以公布。第八条：安监局应当为每位入选人才编码，建立个人档案，包括个人基本情况及参加地面安全监管工作活动考核记录资料。第九条：安监局与员工培训中心应建立地面安全管理人才培训年度计划，对人才进行必要安全法律、法规、标准等相关业务知识培训。第十条：鼓励地面安全管理人才库专业人员报考相关行业的注册安全工程师执业资格。注册安全工程师可优先录用，逐步使地面安全管理人才库专业人员全部具备注册安全工程师执业资格。第十一条：地面安全管理人才库专业人员安监局可根据实际需要抽调，并通知所在单位安监或人事部门安排具体人员、时间、任何单位不得拒绝。第十二条：地面安全管理人才库专业人员由安监局实行动态管理和考评制度。1、人才库专业人员因身体健康、业务能力、退休离岗及违纪等原因不能胜任地面安全管理工作，经集团公司批准，取消其人才库专业人员资格。2、根据专业人员在本年度参加地面安全监管活动的具体表现对其进行季考核，年评检。两次季考核不合格，年评检不合格，下年度取消其人才库专业人员资格。第十三条：地面安全管理人才库专业人员权利：1、参与地面安全管理人才有关法律、法规、标准和专业技术培训。2、代表同煤安监局参加安全检查、质量标准化考评验收和事故调查分析。3、对存在重大安全隐患的作业点、设备有权责令停产（停用）整顿 ，下达书面停产（停用）整顿意见书。4、对危及员工安全行为有权进行制止。5、对安全隐患整改不力，有权提出处罚意见。6、法律、法规及集团公司规定的其他权利。第十四条：地面安全管理人才库专业人员义务：1、宣传贯彻国家有关安全法律、法规、标准和规定。2、深入现场对物的安全现状，人的安全行为进行检查。3、监督检查安全培训计划落实情况和人员持证上岗情况。4、监督检查隐患排查治理落实整改情况。5、监督检查事故应急救援预案制定落实、演练情况和应急装备、物资储备情况。6、参与地面安全管理制度、标准、规定的起草制定工作。7、对检查出来的安全问题下发检查笔录，并承担相应安全监管责任。8、法律、法规及集团公司规定的其他义务。第十五条：安监局每次检查将对抽调专业人员进行一次考核奖励。考核内容包括：1、工作态度是否端正，是否认真负责、秉公办事、敢于指出问题。2、业务能力是否强，检查出的问题是否准确，依据法规、标准和规定是否正确。3、检查笔录是否齐全，书写是否工整、清楚。对检查考核合格者每周期奖500元，不合格不奖励，当季度一次不合格，则视本季度考评不合格。第十六条：问责1、不认真履行职责，未及时发现被检单位存在的重大安全隐患问题，但未造成后果的，取消本人专家资格，核减当期奖励并提出批评。2、连续出现两次或累计三次以上不认真履行检查职责现象的，取消本人专家资格。核减当期奖励。3、不认真履行检查职责，致使被检查单位存在的重大安全隐患未及时发现，造成一定不良影响的，取消本人专家资格，处罚紧300元，并向所在单位提出通报批评。4、不认真履行检查职责，弄虚作假，徇私舞弊，致使被检查单位存在的