劳动合同论文关于论用人单位违法解除劳动合同的法律责任论文范文参考资料

劳动合同论文关于论用人单位违法解除劳动合同的法律责任论文范文参考资料 劳动关系，劳务关系却被划到民法所属的范围。由于劳动者不能清晰区分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动性质进行定位。 对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关理由未作出明确规定，司法实践中缺乏操作性。 仅规定了劳动者承担违约金，对用人单位违约未规定违约金。同时对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。 对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算策略等规定有待进一步完善以及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定有待进一步加强。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 明确劳动关系与劳务关系的区别与联系。发生劳动争议时，能够清晰明了地找到适应争议的法律与规章。 规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和 _应当裁判用人单位继续履行劳动合同。 规定违约金的性质、数额范围和扩大适用范围。 为体现对违法行为的惩罚，倡议将违约金定性为惩罚性违约金，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失；为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算策略。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。 关于最低工资。笔者倡议应当将劳动法第49条修改为：省、自治区、直辖市人民政府确定和调整的最低工资标准不得低于上年度统筹地区公务员平均工资的60。以 _为参照标准，较为公平。 在劳动法中明确规定给予劳动者以法律援助的具体制度、程序和策略，并明确规定劳动者为了维权而支出的律师费、交通费、误工费为劳动者的直接损失，全部由败诉方的用人单位承担。以期调动律师参与维权的积极性，打消劳动者维权的顾虑，鼓励劳动者通过法律途径维护自己被侵害的合法的劳动权益。 总之，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在缺陷，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用劳动合同法第八十七条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 _ 喻术红、张荣芳主编：劳动合同法学，武汉大学出版社，xx 李景森主编：劳动法学，北京大学出版社，1995 张小林：中华人民 _劳动合同法配套规定(注解版)，法律出版社，xx 梁书文、回沪明主编：劳动法及配套规定新释新解， _出版社，xx 左祥琦编著：用人单位劳动法操作实务，法律出版社，xx 唐德华主编：怎样打劳动争议官司， _出版社，xx 张经、汪泽主编：中华人民 _合同法释义，中国方正出版社，1999 杨宣春主编：劳动和社会保障法规政策专刊，中国劳动保障报社，xx年第1-12期、xx年第1-10期 苏志普，合同解除