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文档简介
2020/6/5,1,态度决定一切。员工心态训练,2020/6/5。2,态度行动习惯性格命运,命运规律,想改变自己命运的时候,从态度开始。2020/6/5,3,两种不同的思维方式,2020/6/5。在工作了4,5年的同事们,望着同一年进入公司的同事们,像坐电梯一样往上走,自己却没有受到上司的冷落,亚哲的心理很不平衡。关于学历,阿哲毕业于主要大学。就能力而言,艾哲的工作也不赖。都没有错吧,那是什么让阿哲忘在角落的?案例Ashe:为什么总是得不到晋升?2020/6/5,5,亚哲的问题是工作态度不端正,不能给人“踏实、充实”的感觉;他身上充满了“自由”的气息。言语和举止都比较随便。态度,语气都有傲慢。“职业倾向”的评价结果显示,阿哲性格外向,不想被束缚,所以主张自由。他坦言:“我上了主要大学,比任何人的能力都高一点,比任何人的头发都高一点。”所以上班迟到早退是例行公事。上班时间,电脑游戏和网络聊天更露骨。阿哲在同事之间也是有名的“青古”,同事之间的关系不好,老板的耳朵自然充满了阿哲的“是非”。上司如何肩负重任,进行分析,2020/6/5。6,职业生涯要认真对待。即使你的工作能力平庸,学历稍差,你的工作态度也很好,诚实,努力工作。他还相信,学历高的你有点,能力强,工作懒惰,心高气傲,上司的秤也根据鉴定因素倾斜,因为你的信用度高,让上司放心了。第一,良好的工作态度,即对事业的尊重,2020/6/5。7,一次要知道收获的真相,才能向前看,一步一步地更积极地对待事业。好的工作态度会给同事和上司留下好印象。同伴至少不会“豆荚”在恶人的嘴里。(。好的口碑传到上司的耳朵里,上司的记忆装置牢固了,上司当然让你加入了“预备干部”行列。第二,良好的工作态度,同样会感染自己。8,首先要了解经历,制定完整的行动计划,“付诸实施”是事业成功的关键。工作态度小,一个细节就能影响职业前途。有了明确的职业目标,缜密的职业计划,对未来有了信心,你的工作态度、职业观自然也会发生暂时性的变化。第三,树立积极的职业观,端正你的工作态度,不要在纸上谈兵。2020/6/5,9,根据企业规模,就业标准有一些差异。但是从根本上说,他们的人才评价主要从两个方面进行。人才评价标准:一、能力、二、态度。才能的真正意义,2020/6/5,10,4种类型的“人凯”,“能力”,“态度”,弱,强,坏,好,好,剪人,才能,人财产,22,11,左下:态度不好,能力不好。这样的人只能用“人扎尔”来形容,因为他们最容易成为被解雇的对象。(。右下:态度好,能力差。可以叫这种人“人才”,给老板的感觉是“就写吧。左上:能力强,态度差,不同意企业。他们是“刚”的“才能”。对于这种人才,老板很难利用他。右上:能力强,态度好,同意企业。这种人是给企业带来财富的人,用财富的“钱”来称呼他。他是老板最喜欢的人。2020/6/5,12,积极马力的优点1积极心态2积极心态2积极心态创意的优点3积极心态相信天生好运会带来好事,2020/6/5,13,消极心态7大原因1,目标2的不足,失败3的恐惧,拒绝4的恐惧,5的,14,消除破坏性的批评。我们多称赞别人,少批评。(2)批评对人不对。(3)未来不是过去。不计较问题本身,把80%的时间花在解决问题上。(4)永远不要打别人的自我价值。b .当我们受到破坏性的批评时,心要准备好。这是破坏性的批评,是对方消极态度的表现。我不能受他的影响。我的工作虽然不对,但我的人并不像他说的那样。反省自己的时候,绝对不能自爆、志愿、以“自杀”式的自责。冷静分析摘要才能避免重复错误,如何调整心态,2020/6/5。15,(1)好好把握和写下你现在想达到的目标。(2)逐个找到要继续的步骤。(3)拖延是最大的敌人。立即行动。(4)观察哪些行动有用,哪些行动达到目标,(5)观察哪些行动有效,无论修改调整与否。第一个信念是:2020/6/5,第16,第二个信念是过去不等于未来,2020/6/5。17,*成为有勇气承担责任的人*成为有团队精神的人*成为学习好的人,第三个信念是:提前成为人,2020/6/5。18,YES,IAMREADY!第四个信念:是的,准备好了,2020/6/5。19,世界的变化太大了。昨天的成功模式几乎肯定会成为明天的失败模式零。0的精神,2020/6/5。20,如何相互融合:除了如何处理身份、升华、平凡之外:不着急,长期责任感。如何应对挫折:学习看对方优点的精神模式不要以现在的角度看未来,要以未来约束现在,要使用工作中的零精神,2020/6/5。21,态度决定一切。知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素,其中态度尤其起主导作用。知识,技能,态度,什么?怎么办?乐意干,2020/6/5,22,有两个台湾旅游团在日本伊兹半岛旅游,道路状况很差,到处都有凹痕。其中一名导游说路面和马超相似,连续说对不起。另一个向导诗意地说:“女士们,我们现在走的这条路就是伊兹迷人的酒窝大
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