农民工论文关于农民工权益保障法律理由论文范文参考资料

农民工论文关于农民工权益保障法律理由论文范文参考资料 摘要：农民工在我国国民经济建设中发挥着重要作用，农民工权益保障对国家、社会发展和稳定具有重大而深远的作用，可是目前我国农民工的存活目前状况却 _，因此农民工权益保障是一个亟待解决的理由。从农民工权益保障存在的理由着手，通过分析导致农民工权益缺失的理由，最后得出解决农民工权益保障的策略。 关键词： 农民工权益；理由；理由；策略 1672-3198（xx）02-0235-02 0引言 农民工指具有农村户口身份却在城镇务工的劳动者，他们是具有“农村人” 和“城市人”双重身份的特殊群体。虽然他们离开农村到城市工作和生活，但是很多人的家庭仍然在农村，他们没有被城市所承认，更没有被城市社会保障体系所接纳。虽然农民工在我国国民经济建设中发挥着重要作用，农民工权益保障对国家、社会发展和稳定具有重大而深远的作用，但是农民工一直作为权利被边缘化的特殊弱势群体而工作和生活着，他们的基本权利和合法权益没有得到充分而有效的保护。 1我国农民工权益保障存在的理由 1.1法律权益得不到有效保障 按照劳动法、劳动合同法的相关规定，作为劳动者的农民工应该享有以下基本权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动酬劳的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；参加社会保障的权利。但是，从目前的情况来看，作为劳动者的农民工在以上几方面却存在以下几个理由。 （1）未能享有平等就业和选择职业的权利。 首先目前一些城市为保证城镇人口的就业，在就业政策实行区别对待，如对农民工就业进行总量制约、职业和工种限制、先城后乡制约等，因而农民工大多数从事的是城市人不愿干的累、脏、粗工作，如房地产建筑工、城市清洁、居民家政服务或保姆等歧视户口。其次与其他类型的劳动者相比，农民工由于自身的文化素质和技术水平普遍较低，在劳动力供过于求、劳动力市场竞争激烈的事实面前，农民工为了找到一份工作只能接受用人单位给出的不利条件。 （2）未能取得合理的劳动酬劳的权利。 首先同工不同酬。农民工虽然从事着与城市人相同职业、工种，但劳动酬劳远低于正式职工。其次加班不给加班费或少给加班费。很多用人单位随意延长农民工的劳动时间，加班加点很常见，而且工资只按8小时发放。三是被拖欠甚至拒付工资。农民工工资拖欠已经成为一个严重的社会理由，同时变相克扣甚至拒付工资的现象非常普遍。 （3）丧失休息休假的权利。 休息休假权利得不到保障。由于农民工劳动力资源的无限供给，劳动力处于买方市场，用人单位通过延长劳动时间，占用休假休息时间，来获取高额利润。农民工未能享受带薪假期和探亲假。据调查，在建筑、纺织等行业中，农民工每天的工作时间大约是1012个小时，在许多工厂。农民工每月工作在26天以上。即使元旦、春节、五一国际劳动节等国家法定节假也是如此。 （4）未能享有劳动安全卫生保护的权利。 （5）未能参加社会保障的权利。 享受基本社会保险权益难以落实，社会救助缺失。一是农民工参保率低，多数企业不给农民工投保，同时由于城乡两种保险制度难于对接，也有一部分农民工不愿参保。二是由于许多农民工没有参加工伤、医疗保险，发生工伤事故和生病治疗享受不到相应的待遇。三是农民工遇到困难不能及时得到社会救助。 1.2政治权益得不到有效保障 我国的管理体制是属地管理，居民只有在生活地、工作地与户籍地相吻合时才能正常行使相关政治权利。由于农民工生活、工作的流动性，户口昕在地和就业地的分离，多数农民工不能很好地行使法律赋予的政治权利，成为被动的“无政治群体”。一方面，由于长期远离农村，无法行使*选举、*决策、*管理和*监督权利。另一方面，由于农村户籍，农民工在就业地也无法行使自己的政治权利，在政治上无奈地扮演着局外人的角色。由于临时工的身份，农民工一般不能参加用人单位的工会组织，缺乏表达自己意见的正规渠道，即使合法权益受到损害，也只能忍气吞声或采取极端方式处理。 1.3文化权益得不到有效保障 （1）农民工自身文化技能培训的权益得不到有效保障。 由于劳动酬劳低、工作强度高，农民工很难通过继续教育和培训来提升自我。同时，由于户籍理由，城市的职业教育培训体系也往往把农民工排除在外。 （2）农民工子女的受教育权得不到有效保障。 由于管理体制和教育投资体制的理由，农民工子女入学得不到和城市居民子女同等待遇，进入城市公办学校往往需要缴纳高额的借读费，迫使一些农民工子女只好辍学。 2我国农民工权益缺失的理由 2.1二元户籍制度是农民工缺乏社会保障的根本理由 我国农民工群体的产生从根本上起源于中国特殊的城乡二元 _。这种二元籍制度严格制约了农村人口向城市流动，以及由此所派生的城市社会与农村社会的待遇、福利的不平等，最终导敛我同城乡之间的巨大差距和发展的极度不平衡。农民工虽然进入了城市，但不被城市所认可，仍保持着制度限定。 2.2劳动监察部门软弱无力 保障农民工这一弱势群体的利益，理应是劳动监察部门义不容辞的职责。这就严格要求各级劳动监察部门利用庞大的行政资源，对所发现的侵害农民工权益的事件予以处理和处罚。劳动法规定，劳动行政部门监督检查人员有权进入用人单位检查。但现实中情况却是司法和劳动监察部门因人力、物力的严重不足使该条款形同虚设。 2.3劳动力市场的廉价性 由于我国人口众多，劳动力将长期处于供大于求的状况，由于我国劳动力将长