教职工量化考核实施细则

合岛小学教职员定量评价实施细则为了不断完善我校教职员学年度的审查，客观公正地评价教职员的工作，充分发挥广泛教职员的工作积极性和创造性，制定本细则，全面提高教育教育质量，进行使人民满意的教育。一、自我修养(10分)1、认真落实党的教育方针和政策，遵守国家法律、法规。 在学校、家庭、社会中，言行有捐赠给老师的印象，每次发现都会引用两点。2 .认真进行政治学习，积极参加各种政治活动。 学校和上级的政治学习中，至少一次扣1分的笔记本不认真，每次扣除0.5分的字数不符合标准的是2分。3、自觉遵守纪律，严于律法，成了人的师表。 忠于党和人民的教育事业，有较强的社会责任和进取精神，积极工作，敢于负责。 无故不参加升旗仪式、学校、上级的集体活动，每次扣除0.5分。 预定的工作不能及时完成，每次扣除两点。4 .树立大局观念，重视工作。 服从领导，服从安排，团结合作，工作扎实，成绩突出。 所有的投稿都会发泄愤怒，改变是非，团结和喝酒后上职场会产生不良影响，每次都要抽两点。5、廉洁自律、廉洁从教。 违反合峪镇人民政府关于进一步加强教师队伍管理的实施意见的行为每次减去5分。第二章履行责任(80分)(1)、正常工作(15分钟)1、根据要求及时制定教育等计划，目标明确合理，内容充实，措施切实，可行性强，不符合要求者每项扣除1.5分。 期末有总结，重点突出。 不符合要求时扣除0.5-1分。2、根据教育进度准备课程，步骤齐全，内容充实，至少扣除0.5分。 准备课贯彻合岛小学的授课战略，满足新课改革的要求，否则适当扣除1-3分。 坚持教育反省，一篇一篇地扣分。3、作业进度不足，作业次数不足，一次扣一分。 工作评分及时，记录规范齐全，不符合要求。4、坚持听讲审查制度，按要求完成规定的节目，将是至少听听一节，还是不评价的意见一节一节地减分。5、坚持业务学习，坚持教育研究小组的活动，写读书笔记，每篇扣除两点。(二)、教育成绩(45分)1、学生对教师反应良好，很多学生的能力提高，智力发展了。 学生的创新精神和实践能力提高了。 全校同学的统一考试每人的成绩各下降了两分。 根据全镇的统一考试，3人按30分、20分、10分的顺序扣分。2、非统一考试学科的审查：体、音、美专业教师的教育效果以学校组织评价、主要开展活动为主。 县以上组织的活动中获得团体第一的得分为9分，依次减少1分，学生个人获得单项奖第一的得分为6分，依次减少0.5分。 无县组织活动以城镇和学校级组织活动为基准，评分方法按顺序分6、4、2分，在学期内同时组织活动，只取得这个活动成绩的最高点，不累计积分。 一学期没有活动，没有特色，扣除十分。(3)，上课教育(15分钟)1、实行新课标准和新教理念，努力构建高效课。 不实行合岛小学课程改革方案，不贯彻课程教育策略。2、充分发挥学生主体的作用，大幅度提高课程教育效果。 不成立学习小组，不采取奖励评价机构，每次扣除5分。3、积极参加市、县、镇、学校级优良科目的选拔，圆满完成学校规定的公开授课等听讲科目的审查任务，一次扣2分。(四)、分管作业(五分钟)积极完成学校管理工作，工作消极，行动无力，学校工作被动，每次扣除5分。第三章纪律检查(十分)1、按时签字，认真执行学校工作方法。 病假，直到每天扣除0.2分、5分为止。 病假三十天以上按照上级有关规定处理。 假期每天0.5分，最多5分。 旷工的日子一天两分钟，旷课的日子一分钟，旷课的日子一分钟，迟到和早退(每次10分钟以下)一次0.5分钟，迟到和早退超过10分钟。2、按规定完成规定的学校值班任务。 教师值班根据工作时间上班，迟到和早退一次扣除0.5分钟，缺勤(包含迟到和早退在内10分钟以上)一次扣除2分钟。3、学校考勤每月汇总一次，由教师签字公示。4 .不服从分配，马上到职场，旷工。 情节严重的，按照上级有关规定处理。第四章综合奖励处罚(一)奖励项目1、学校推荐进行的各种论文选拔、教育的基本工作、教材制作、视听教育、讲话、教案选拔，按省、市、县、町评分，一等奖加上1、0.8、0.5、0.3分，二等奖加上0.8、0.5、0.3分，三等奖加上0.5、0.3分2、学校推荐公开课、示范课、观看课、研究课、优良课的比赛，按市、县、镇得分。 一等奖加了1.5、1、0.5分，二等奖加了1、0.5、0.3分，三等奖加了0.5、0.3分3、学校推荐我参加种类比赛，教师本人获得的分省、市、县、町加分。 一等奖分别加了1、0.8、0.6、0.4分，二等奖分别加了0.8、0.6、0.4分，三等奖分别加了0.6、0.4分。4、学校推荐参加各种比赛的指导学生获奖的，指导老师给各省、市、县、镇加分。 获得一等奖的各加1.5、1、0.5、0.3分，获得二等奖的各加1、0.5、0.3分。5 .每次发表信息报道。 按省、市、县分别加三、二、一分。(2)惩罚项目教职员出现以下情况，情节轻微，有一情节从年度审查总分中扣除3-5分。 情节严重，影响差的，学年评价不合格。 根据合峪镇人民政府关于进一步加强教师队伍管理的实施意见1 .违反社会公德和教师职业道德，造成不良影响的；2、学生评议的不满率超过40%的；3、体罚或变态体罚的学生产生不良影响的；4、不廉洁的从教，违反规定从事有偿家教或有偿家教，对本业工作有严重影响的5、乱费、乱费、乱费、资料乱费，加重学生负担的情况6、无法履行本岗位职责，无法达到工作目标，损害教育教育工作的7 .工作失职，造成安全责任事故，对学校师生造成严重损害和严重影响的8、工作纪律松弛、旷工或没有正当理由，过了假期不回来的9 .因没有正当理由拒绝参加审查，接受教育也不改正的十、有其他违反纪律的行为的。第五章附则第一条：生病、休假累计超过半年的人不参加审查。第二条：评价结果的使用(1)作为确定审查等级的主要依据，同时作为业绩工