合同管理程序

Xxxx文件编号GD-HR-版本版本A-01有效日期2014年9月03日创建部门人事部劳动合同管理程序审查得到批准第一章一般一是为了加强和改善劳动合同管理，保护公司和员工的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，建立和解除劳动合同管理的标准化，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规及有关规定结合公司的实际情况，特别制定。第二条劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工签订劳动合同时，应遵循正当、公平、平等自愿、协议、诚实、可信的原则。公司尚未与原部队解除劳动合同的人员签订劳动合同。第三查询公司将与职员签订的补充协议，岗位说明书等各特别协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有相同的法律效力。第四条本办法适用于公司与招聘人员签名、履行、变更、更新、终止或终止的情况。第五条本办法适用于公司所有员工。第二章劳动合同的内容第六条劳动合同的内容如下。(a)劳动合同期限(包括考试期限)；(b)工作内容；(c)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(e)保险利益；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的变更、终止、终止、更新；(八)经济补偿和补偿；(九)当事人约定的其他内容；(十)劳动争议处理；(十一)双方认为必要的其他内容。第三章劳动合同签名第七条签字时间：员工自入职之日起一个月内与公司签订书面劳动合同，劳动合同以公司人力资源部门发送的签订劳动合同通知书为准，本办法涉及的类似事件全部适用，通知可由各地区经理另行发送。如果公司在雇用前与职员签订了劳动合同，则劳动关系自雇用之日起成立。第八条因公司的通知，不与公司签订书面劳动合同的(人力资源部发送终止劳动关系通知书，有关负责人应立即通知其人员退役，不得继续留下)，及时书面通知退出，不得继续写。如果与非初次雇用的员工签订劳动合同，除兼职雇用外，还应提供与原单位的劳动合同终止或终止证明。不能成为提供者，不能签署劳动合同，及时告知其卸任。第九条劳动合同和补充协议重复，双方各持一份。第十条实习大学生(不毕业)有大学要求的话，可以签署三方合同、公司、职员、大学雇佣办公室(实习人员提供)。第十一条员工的劳动合同直接签署给总部人力资源部。第十二条劳动合同签署时，工作人员必须出示自己的有效身份证，使用与本人有效身份证一致的姓名。有效的身份证不是身份证，所以要在劳动合同中注明有效的证件名称。本条款的相关文件应提供相关文件的副本。第十三条劳动合同期限首次一般为两年。公司和职员也可以根据实际情况确定劳动合同签订期限。合同后，经双方协商，如果需要变更劳动合同期限，只需根据原劳动合同延长劳动合同期限(需要签名日)，不再签订新的劳动合同。第十四条首次与公司签订劳动合同的人必须执行一定期限的试用期，考试时间按照劳动合同法第19条执行。试用期一般是两个月。劳动合同期限可以缩短到3年以上，考试期间尤为突出，试用期可以缩短到3个月以下。试用期包含在劳动合同期内。第十五条提供劳动合同文本：所有员工的劳动合同由公司人力资源部提供。第四章劳动合同实施、更改、更新、终止和终止第十六条公司变更名称、法定代理人、主要负责人或投资等事项不影响劳动合同及其附件的执行。第十七条公司合并或者分立等原劳动合同继续有效，劳动合同继续由继承其权利和义务的公司履行。第十八条在下列情况下，应当立即变更劳动合同或附件的内容：(a)员工姓名、有效身份证号码、地址等个人信息发生了变化。(b)经双方同意变更劳动合同的其他。上述条款(1)变更时，员工应在信息变更之日起5个工作日内通知直属上司，并将相关信息书面提交总公司人力资源部门，变更该信息。第十九条劳动合同签订时的法律法规变更的话，劳动合同应当变更其内容。劳动合同期间由于客观原因不能履行原劳动合同，可以根据双方的协议适当变更劳动合同相关内容。如果经协商不同意变更劳动合同，劳动合同就终止。经过变更劳动合同相关内容的双方协商，人事部将发送变更劳动合同通知书，按时完成劳动合同变更协议书的签名。经双方协商解除劳动合同的人事部将发送解除劳动合同通知书，按时完成解除劳动合同协议书的签名。)，以获取详细信息第20条希望与员工续约的公司在合同到期前15个工作日将续订劳动合同通知书传递给员工，员工同意在合同到期前5天内进行续约没有在规定时间内答复的人不再与公司续约。第二十一条公司和员工解除劳动合同的，应当签发解除劳动合同通知书，并向员工出具劳动合同解除证书，说明解除劳动合同的原因。第二十二条希望与员工解除合同的公司应当在合同期满前10天将终止劳动合同通知书交给员工，并发给员工劳动合同解除证书。第二十三条劳动合同终止前30天，人力资源部应书面通知员工，终止或更新劳动合同，人力资源部应发送终止劳动合同通知书或续订劳动合同通知书，员工应在一周内书面答复。更新劳动合同，双方应在合同到期前续订，并按时完成续订劳动合同协议书的签名。如果续订劳动合同，就不再同意试用期。如果公司不打算更新合同，劳资关系将终止。第二十四条劳动合同的终止或解除包括下列情形之一：(a)自动退休：员工未经公司批准，没有正当理由连续三天工作，自动退休处理，公司被开除，劳动合同自行解除。(b)辞职：任何员工可以出于任何原因申请辞职，经合理程序批准后，劳动合同自行终止。(c)解雇：公司因员工自身原因或公司原因解雇员工，劳动合同自行终止。(4)退休：员工达到法定退休年龄，公司不打算继续雇用时，劳动合同终止。(五)合同签订时的客观情况发生了重大变化，劳动合同不能继续履行，未能通过协商达成劳动合同变更和协议，劳动合同终止。(六)双方规定的其他合同终止条款出台后，劳动合同即终止。第二十五条员工在试用期内建议退休，自动退休，因自己的原因退休，或者因错误的原因被解雇，不接受任何经济补偿。第二十六条员工辞职属于下列情况之一，公司支付补偿金：(a)公司违反国家法律、法规，损害员工的合法利益；(二)国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件差，严重危害员工健康；(三)公司不按照劳动合同规定支付工资，也不给予福利。第二十七条经济补偿金标准由员工为本公司工作(服务)年数决定。服务包括一年支付相当于一个月的基本工资等(累计不超过12个月)；不满一年计算为一年。试用期不发。第二十八条劳动合同程序的终止或终止：(a)员工辞职应在30天前本人提交书面申请，部门意见签署后由人力资源部批准，并通过劳动合同解除程序。公司解雇的员工必须提前30天通知对方，或补偿相当多的工资。(b)辞职申请工作人员在被允许退场之前，必须坚守岗位，服从管理。例如，如果公司发生经济损失，就要赔偿。(3)工作人员在解除、解除劳动合同的同时，还必须退还发放的公共物品和证件，并编写“搬迁(退役)”处理交接程序，批准后可以离职。(四)未在规定时间办理程序的，公司不再给予相应的补贴，如果公司财政不明确的人，追究相应的法律责任。(e)员工解除或解除劳动合同的工作由人力资源部负责。第五章劳动保险待遇第二十九条公司为符合规定的职工购买基本保险，保险费用支付按照国家及地方有关政策和规定执行。员工的个人负担由公司直接从月工资中扣除。第六章违约责任、经济补偿和赔偿第三十条公司因故无法履行劳动合同的，按照劳动合同法有关规定进行经济补偿。第三十一条劳动者违反劳动合同的约定终止劳动合同时，应当赔偿下列公司损失：(a)公司支付的培训费用；(b)劳动合同中规定的其他补偿费用。第三十二条外电聘用我公司尚未解除劳动合同的职员。除了该职员要亲自负责外，该雇主还要承担连带责任。第七章劳动争议第三十三条劳动合同双方就劳动合同的履行问题，根据国务院中华人民共和国发生了纠纷国家劳动争议处理条例，劳动保障部相关规定，劳动争议调解规则处理。第三十四条因解雇、开除等引起的劳动争议，可以在公司公布处理决定之日起30天内向地方劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是对仲裁结果不服等仲裁申请，可以在判决之日起15天内向国民法院提出。第八章劳动合同管理第三十五条公司人力资源部负责劳动合同的管理。第三十六条人力资源部对劳动合同管理、建立各种合同大员长、签订劳动合同、更新、变更、解除和终止等具体工作进行处理和记录，检查是否履行职务任用合同，协助劳动争议处理。第三十七条人事部设立劳动合同签收表，员工接受劳动合同时，应由本人领取，并签署劳动合同签收表。第三十八条公司对已经解除或者解除劳动合同的正文，必须至少保