中学教职工绩效工资实施方案

中学员工绩效工资实施方案认真落实国家及地方政府关于义务教育阶段的学校员工绩效工资分配政策，进一步规范教职员收入分配秩序，建立科学公正的校内薪酬分配体系，调动广大教职员的积极性，根据济宁市人民政府公署关于转发市人力资源和社会保障局市财政局济宁市事业单位绩效工资实施暂行意见的通知(制定办公室词语XX151的精神，结合我市和我校的实际情况制定本计划。一、绩效工资构成教职员绩效工资项目分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中，基础绩效工资将设立直接供水党和地方补贴两个项目。教职员工资按月发放，奖励绩效工资按本计划每学期发放，资金由市财经事务局按统一标准发放。该计划的以下内容主要是关于奖金绩效工资分配方法。二、报酬绩效工资分配对象在中学编制的正式教职员三、激励绩效工资分配原则(a)坚持“过度、优良、公平平衡”的原则，重点放在一线教师、工作骨干和成绩突出的工人身上。(b)遵守“公平、公平、开放”原则，实施阳光运营，确保教职员拥有信息的权利、参与权和监督权。四、激励绩效工资分配方法(a)激励绩效工资分类奖金绩效工资都用于工作量评价奖金，称为工作量评价奖金绩效工资。根据曲阜兴桥学生有限公司的运营现状，适当补养。(b)工作量评估激励绩效工资分配方法根据地方自治团体的有关规定，参考部分学校教师工作量的测算方法，根据我校的实际情况制定该方法。会话数量计算方法(1)设定系数语言、数学、英语：1.2物理、化学：1.1思想、历史、地理、生物学、体育、音乐、美术、写作和信息技术：1.0课程：1.3俱乐部活动，社会活动咨询：1.5晨读咨询：迟到0.5，不再计算工作量，每次扣除1.2课时自学：0.6教务处或系分配的代理课程代替课程教师达到平均工作量，代替其他人上课的每节都达到该科目系数的两倍，低于平均工作量的人按原系数计算。平时由教务处或急务部门安排，可以代替别人看自习。1.2。由于公共和私人的事情，学校不做统计。上级安排其他业务性工作(外出外学习)，供部安排其他人上课，本人按原部分计量数量。相反，上课的教师、法定休假或病假缺席时，不计较我上课时间的分量；错过思洛存储器课程的时候，不计较我的授课量，同时扣除0.5倍的授课量。跨学科、跨学科、跨学科的学科系数是原系数的1.5倍。学校有接收任务或教师亲自申请的接收课程每节0.5分进入评价总分。学校统一团体的期中期间、期末考试按实际部分计算，考试期间从本月全部课程数中减去实际部分，考试负责职员一起审查讲师，按包括评分统计人员在内的4个课时进行统计。(2)相关说明A.上面列出的系数全面包括本学科的整个过程和全部内容，体育老师带本学科是文化学科的作业，不再另外计算工作量。夜间自主学习不考虑工作量。班主任有课体操，不个别计算工作量。B.我们学校可以通过上级一学期支付一次外国学校交换的教师的绩效工资，或者与课程协商后参加该校的统一评价，参与绩效工资分配；外交在我们学校和老师交换了我们学校老师的计算方法，但是结果乘以了三分之一。(由人的上级支付的部分由原部门发行)C.本规定不适用于班主任工作、学校安排的值班、夜间自主学习班和学校安排的其他临时或阶段性工作。2.维护工作量折算基准(单位：标准会话/周)中间职务：11中间副主任(包括副副主任):8各级委员：5纪律委员：4党政办公室、教务处、德育处职员6其他妻室工作人员3校刊和期刊将每期10节课时计入本月团结委员会成员：3兼职功能室管理员：1这些职务中的每一个还在本功能范围内打工，以上相应的分量加1。专职教辅工作人员临时安排的其他非本职包括在额外工作量中。3.具体会计方法(1)女教师每年45岁以上的课程实际授课数乘以1.4，每年50岁以上的课程实际授课数乘以2。男教师的50岁以上的课程实际上课时间乘以1.4，55岁以上的课程实际上课时间乘以2。(二)根据代理课程情况和兼职管理情况，各级部门记录、验证，每四周公布一次。(3)学期末，教务处根据等级部的统计情况按月(4周)计算。为了弥合学问之间的差距，上课时间以主、辅课程的两种性质计算。主要课程是在课程日程上安排的正规课程。剩下的是晨读、活动课、俱乐部活动时的自主学习、考试、评分、管理量、乘法系数后的课程等辅助课程。计算每个月的周类平均会话数(级别单位周会话数的总和除以标准科学教师数)。个别州教课数量将根据州教课平均教课时间超过或低于时间的比率段，减少2倍或2倍，辅助教课将按实际教课直接添加总工作量。计算个人主要课堂时间的特定方法：情况1:每月平均会话数超过30%的部分乘以3。情况2:每月平均会话数超过0%-30%的部分乘以2。情况3:按实际会话降低平均会话和2会话内的值(如果是平均15个会话，则为14，如果是平均13个会话)。情况4:每月平均会话数低于30%(包括85%)。情况5:低于每月平均上课时间30%的值乘以75%。人员业绩=每人每月业绩工资x标准人数/(分配后一个月的周类课总课类课总月子类总会话数)x(人员分配后每月周类工作量个人月辅助课总工作量)。(4)教职领导、副教职领导、无课及平均水平以下的中级本职、无课及平均水平以下的中级本职、教职人员分别按教职教师总平均水平的110%、105%、100%、90%、75%支付。(五)在实行学校考勤制度的同时，执行以下规定：学期中因病申请上班弹性的教职员每天1小时扣除5元，假设申请了1小时以上的休假，长期灵活性每月扣除300元。个人休假5天内不扣除处理，5天以上每天扣除20元，要让代理老师每天扣除30元。病假7天内不扣除处理，7天以上每天扣除20元，代理教师每天扣除30元，特殊情况特殊处理。未授权缺勤1天或1节50元，未授权缺勤7天或7节以上，不再享受工作负荷评价补偿性绩效工资。学校上班出席10次以上，不做考勤扣除工作量评价补偿绩效工资处理，10次以上每次扣除10韩元。这些扣除额包括在教职员学期工作量评价成果工资总额中，部分推迟到下学期。五、其他事项按政策提前离职的人员、法定产假期间的人员生活补贴按照有关规