职业测评个人总结报告

商学院08.1班长名大学生职业评价个人摘要报告本报告的目的：帮助您在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都要持续很长时间，努力工作，如果你做了不合适的事几年(这种情况很常见)，就面临着浪费你的生命，浪费企业的信任的严重事实。特定类型的人在做特定类型的工作时可能更方便，但是传统的一般分析集中在能力、兴趣和价值的“三个主要方面”。作为专业顾问，我们理解这三者的重要性，但它忽略了内心的愿望要求和人类的性格要求。这份报告从动机人格的角度说明了对个人的不同职业满意度、合适的职业特征以及你的发展建议。在查看报告之前，请熟悉以下原则：1.这份报告详细说明了你的性格特征和动机特性，这不是限制你的选择，而是帮助你扩大想法，接受更多的可能性。2.报告结果没有“好”和“差”，但特点不同，有“适合”和“不适合”的差异，表示在特定条件下的优秀或不利。3.你的性格特征是由遗传、成长环境和生活经验决定的。不要想改变它。但是通过有效地利用报告，可以避免弱点，发挥更好的个人潜力。4.报告显示的是你的性格喜好和工作的情况，而不是你的知识、经验和技巧5.这项评估有近50年的历史，数以万计的研究报告，有很多权威研究支持这种理论的应用。在此评估中，我性格的优点如下。思维敏捷，聪明，才识丰富，善于抽象思维，学习能力强情绪稳定成熟。做高级技术或管理工作的时候，感情稳定性强有助于在工作中好好表现比起大多数人，我能更平静、沉着地应对工作中遇到的各种问题，能承受更大的工作压力通常精力充沛，愉快，健谈，对工作热情，感情丰富，很容易受到大家的喜爱冒险大胆，几乎没有良心的谴责。通常不呼吸，不退缩，克服工作中遇到的各种困难，坚强地保持善于与人交往，能在各种社交活动中表现好自己信任放松，容易与人合作，工作中可以首先从团队的利益考虑问题独立思考和解决问题的能力强，通常不会因为别人的态度而轻易改变自己的观点或目标在此评估中，我性格的缺点是：从事日常琐事时，往往觉得无聊，不认真对待有时过于活泼或冲动地行动，给人轻浮的感觉有时对工作和生活的细节缺乏兴趣太容易相信别人，有时给人太单纯、太天真的感觉有时在解决问题的时候无视集体的力量，过于相信或依赖个人的力量1，思维方式：这个因素主要评价你平时是如何思考和判断的。在思考过程中，一般都很严格地根据现实进行推理，或过于执着于自己的感情因素，往往以平衡的两者之一为中心，在理性和感情的两极之间犹豫不决。2，工作风格：这个因素主要评价具有你这种性格特征的人，经常拥有的工作风格。有计划好自己的工作，按计划完成的能力，工作态度比较严格，有优秀的自我控制能力，严格遵守职业规范，专业化水平比较高。上级的指示执行得比较彻底，勇于承担工作的责任。踏实肯干，勇于承担责任，献身，追求高效率。作为上司，有很好的协作态度，可以向下属提供建议和支持，而不是强迫下属发号施令。独立解决问题和实现工作目标的能力也不足。3、学习风格：a、学习风格测试的重要性：一般来说，学习的方法有四种：听、说、读、写。每个人都有自己独特的学习方法。例如：有的人在课堂上听老师讲课，总是兴致勃勃，集中精神，有的人边听边走神。有些人看书的时候能一目了然，理解得很好，有些人可能缺乏阅读能力，甚至有阅读障碍；有些人记得的时候，写一次最想记住的东西，有些人为了记得最清楚，可能要大声读出来因此，要想获得最好的学习效果，除了个人的智力等先天和后天的刻苦努力外，了解最适合自己的学习方式，最大限度地采用自己最合适的学习方式是很重要的。此外，我们通常要和同学、老师、上级、同事相处，并与他们沟通。要想获得最佳的沟通效果，就要充分利用他们习惯的学习方式。这样才能最好地吸收和理解他们传达的信息。例如：如果我们的上司是读书型的(主要通过读书学习)，我们向他报告工作时，要尽量书面报告。如果我们的上司是倾听型的(主要是通过倾听学习)，如果我们有什么问题，最好直接和他对话。因此，了解我们自己的学习方式、周围以及与自己有密切关系的人的学习方式，对我们在学习和工作中取得成功有着非常重要的意义。b，四种主要学习方法的分数如下。c，通过以上分数我引领的学习风格是：阅读型读者的特性：你主要通过阅读学习。别人总是在你面前说话，你经常能听到和感觉到半天，但收益不大；一个人读和思考的时候往往会觉得有意义。在学习和工作中，你要充分发挥善于阅读的才能。四个团队角色如下：1，完美型：野心勃勃，目标明确，具有组织设计能力，重视行为准则和工作的高标准，他是团队的领导者。如果一个队里没有这样的人，这个所谓的队只是乌合之众，不会有任何远大的前途。2，强力型：干劲十足，主张行动，解决问题，但熬夜。着眼于工作的结果，迅速理解和完成当前的团队任务是团队的事业骨干。如果一个队里没有这样的人，很难想象这个队是如何取得进展的，完美的人的远大抱负也将化为泡影。3.巴拉哥：接触到热情和感情，精通活跃的工作氛围，负责团队的宣传工作。他帮助所有同事，使工作变得有趣。如果一个队里没有这样的人，我们可以想象这个队是如何枯燥乏味的。和平型：和平、平静、耐心地担任团队的事务工作。事实证明，他能做那件事，能坚持做，在压力下也能保持镇静。他平时默默无闻，但每次到了最后关头，为了稳定局势，他就是那个人。第二，在四个团队角色测试中，你的表现如下。团队中最适合的角色包括：活跃每个团队角色都有不可替代的优点，但不能同时替代他人的优点。要获得最大的成功，必须准确地找出我们的角色和定位，在一个团队中扮演最合适的角色。职业类型分析根据“人员匹配”理论，人在选择职业的时候，如果能选择最适合自己性格特征的职业发展方向，往往会在职业中更容易取得成功，在职业中获得更多的职业满意度。职业类型分析的内容是评价者理解自己，从自己的性格角度分析自己更适合向什么方向前进，帮助评价者更科学、更合理地掌握自己的职业发展目标。从大的职业发展方向和职业类型的角度来看，从事不同职业的适合性如下：看这次评估的结果，就知道我将来会合适的职位适合的职业:你比较生气勃勃，话多，对别人工作，热情，感情丰富。具有你这种性格特征的人，合适的典型职业是军官、政治家、参议员、商人、空姐等。你的情绪稳定成熟，可以面对现实。你也许觉得自己可以控制自己的生活，应付生活中遇到的各种问题，比大多数人更平静、更平静。要应付日常生活中的各种问题和一些技术可管理性工作的人都需要比较强的情感稳定性。适当的代表性职业包括教师、机械工程师、销售员、消防队员、飞行员、护士、研究员、优秀选手等。你在做决定和判断时倾向于注重逻辑性和客观性。处理问题往往很理性，着眼于现实，客观、强大、独立的态度处理当前的问题。具有适合一般职业(例如物理学家、工程师、飞行员、电气工程师、警察等)的用户特性的人。你喜欢对人开诚布公。乐于相信别人的话是诚实的，对别人毫无疑问的信任。信任放松，容易与人相处。顺应合作，照顾好人。适合具有你这种性格特征的人的代表性职业有汽车修理工、保安、会计、技工、生物学家、物理学家、医院护士等。个人发展建议现在对自己的人格类型和动机有了更清楚的了解，但这还不够。关键是如何通过这