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文档简介

.企业宣传稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。二、稿酬发放标准：（一）文章：1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。（二）照片：2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。3张30元。（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。 （二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。 （三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。 四、其他事宜 （一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。 （二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。 （三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片），党群工作部享有再使用权，不再另付稿酬。 （四）来稿（含图片）请注明作者署名，投稿时间，部门名称。（五）公司职工的投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经部门负责人审核后进行投稿，原则上以公司党群工作部组稿，报公司领导审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规
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