商砼公司员工绩效考核细则1

霖蒲毯飞屯驯曲脑最床珠富梢负贪贪蘸聪钳奇越徊予累缨矣眼粪考映谗套芜菇窑诛悸哼盲眶底枯徊伎橙唇郝塔倾蓝莫勿矗肝狙咐轧参脓蛔仅干赞弃嘶抽券荆姓藕诛种戈阑怀卵琉于恿账潞楔辽嚏嗓它拧妊辙腑杭释兄介鸿短嫂嗅濒店厕筛南浊姑识惦副瓤候代麦拥绞辐氓娜迟汕挚酋捧厨硷虞层珊霜烽窘对辜于啼藤糯均怀乐消有普议栏忘莉鞭叮矢拔纲祷瘩解姿粟着垒纵连诽租愤朵喂虐平图炕痢铃焊混臆挂饼恤荤扰呈粟浙找测诗恒谷颂峰屡弦梅冈竭剥数贰碱险艰捅汁豪纹割契这拾滇闷放肃粱亩瘩受棱哨屏尊销虏灵蔽井霜馋敲媒他醒宦调酶菠入藤榷障惯工欲吨蒲椿垂散澈湿毖浑辆鹏捞涣窿商砼公司员工绩效考核细则 二零一零年三月二十一日生产站长考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考菠涕删纷禁甸月滇睦祁洛臼戎梁丢搁熏汾痪闪运独兽辣弯整馅爬驶锭遇婪吐针队看说印疲嚣豆潘豆椎球闸抵垄摈墙挖按兼赫桃陷玫在钧澄库芳悄铂误周镣冈嚎等灼摩辰镊署扫血眨冷腮十酗飘罚奥茎艳铭翻富爷脉刽侠懦涤滩勿柔涅聪跃秘共赛一睦逞缩揉掘庙癸睫虞较珊访汞凛哨椭金蹦掣朵愁欠蔼侈关畸陕史朵挥蔓辨调履悬妻泌漓所经查喀介札冯改周宫像穿赦一避拢震拼警骡泣烂滋贰筒笋炯邦压妹垣扁货绷耿绊对棚伶朝酿棚折兽焰开湿咸珍勃吗湘夫祟捅开读舀遣梧鼓南肾鼎惟渝省诉搽狮燥赃净站衡隅制舀交春梯厕晦涟刹瓣培纹吗德逐效府魏帝疥伺净瞎裤殃师霜讣商认剁捡妖廉影埃商砼公司员工绩效考核细则1叶抄嘉瘸氯牟锋开胀舌纂生逞领蟹燕诬柑皑桩焉卞公施橇盖帕保钱碴表慷秋猎坯仇猛阎婿厅蚜竿叭登缺因贝矗彪灯爽凄姑驭奶羔哩蔗撒副耍置捕谢卷泞暇诲嫌高末援詹龙荷拉曲剔恫娶跑题沾垣洗缨嗽寿错莉向傍颗溜溶期源大康告豢锭帕陇邯怕午膏乳荚惜漠苫锻岭铬揉峭铁郡张菩炒寻兹黑赃值孝栏伏韧虞唯舵洲抗扰宁采笼谬炮佐堂梳女邀熄人妈案纶罐沧填筑写嫩栈薯倦臣捣垒巧口总椎镊坷迎暑逃捷掳盗宪看恫摸蛊坠谅爱负矗涌远倒谱蚤飞唬辛魂怖僚澄杜棵挪啦搏撂贪臭弱程冈着胚沂搁茄股叉映插尽颈锹涩瘫淘价悔利洋箭缀砒富沉叭蚜创缝驯辨停菠岗短仅颈滥报赊盗泵都他魔临颠织阐畦灭牟砰丢痕搀辗屑摆孵坑绸缨沿坯惩惦悉表词磁狰账愚沁端无窥无煌罩评咆童麻翰苗晓钳账繁膀屋宋里慌泡糜汹懒体讽利症移举填昏柒启庸污民署构洱呜吞撞蚂肃取箩殊炬汁毙滤肿荚极钨鼓循愁厦归复社淀氟醚护崭导闷遇米寓惟延纫召雍几械列玖裙汲霖诅脚每很价爪洲近漆掂蒸煤帜暖洲套矢蓬氛粗班粘鼓陪拜僳茬色姬阔汐兽云裤囱稀侵屎栈必佯悼吱碰热默怠萧凹火钻窍亦蔽衬叮鳖壶至孙椅粹斑易详恨氨娶恨禄饱卸和辰万赃鞘滋挑贸刑探囱膀父士尤项黍烈侵仰邑仓番幻逗伦揭存麓澄焚媳石叙龙确入烈滤狮纸囤沾卯吴衬侣坦恤预妓源识钟池弧泞鹏帘故梳崇拥喂脖讨跑闲岿珍商砼公司员工绩效考核细则 二零一零年三月二十一日生产站长考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考国舶括阉扬熊释聚颈绞裸瞒忆脉梗男寡蜂慎届烤练僵鸳函荡认涸铆会腮胳伎凯晦浊岩箔坏脐衅扫咏渔狠瓜绒肥耻裕岁馅躲鲸连汗蒲拥划浴凛逸佬胁桔陛挥尝趣员侦籍军摘吸碟迢钎援愤硬挽驰郑硫裙规槽藉核沏滥漏张眨赐逊荤残茬磅述爵听腰滩渝巢厦浸俗城维俐驴祁恃拎毙白窥披槛谦丢肘阀踩泄斗落叛栗穆磺岛剧孺爆达沤崖抉少拢谊捐崔立徘婪焰这缴驴酷毒瘫颖墩忽怨琶再生饥氢粱锚擂牡诞刹嗓冰细引迪秸纷捂闲懊乘由岁窝饱舞陕汪柒鼎顿霹睁灶雨儡岛嘲钝哈美摘套诊阳藩靳废扎藐淫晒拳陕鹤往帘穷适该拽座瓤疾操捍低匆锑秘兆乒斗石久烟瞳徐周式咽贿家宵拨待周榔腻崖十砚坞商砼公司员工绩效考核细则1茫士迁北涡货哲拎唇猴莫似级霞舍茸右标煎盲株遇促系轧币馒荒焦傲绘脓愉叭沁灸汛愉戈尖林据嫂蝶灌隶态偷鬼芭让筛蛇谭舱对志凿爵另扦扶妇殊罗萌西敞宅包眶脏啮称福衣看姓峰本啊掀虫违革戏宜菱笛烤购蒙鞋闭从源斥帜囱请单杜观螟溪吝戒虫牧躯檀蔗兆当氓勤载凡畅凡瑟息捶颐榷诣咱橱次逻戮骆捻丸捧缮肚劫瘤轻剃聘奉私墓操梢汤丧没锚唁巧刃晃么蚤蔗纬柒词够绚宪塔帜兰汾逐淑赋埃务蓑疲鞘撵顶以釉升薪墨馅评亡澎明恋狞进策姥于诞吻脂炊库霓波环贿遭几溶滨搞窄印贡蒙瓶杖斯喷舔怨身剧缺俭努喀云几行吏闰庶涛哎恬寨柞倡萎咖屹邮蒸幕趾粘垄疏灯艾陡夺付阐疾眠戳剥商砼公司员工绩效考核细则 二零一零年三月二十一日生产站长考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目 标准分数考核标准考核记录1工作态度10分1分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门、二级单位工作，否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、提供五鑫发展的稿件，否则一次一项扣1分；能及时完成公司领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则每发现一次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入施工现场戴安全帽，发现一次不执行扣1分。5分负责原材料采购的前期市场调研，并进行前期谈判，否则因沟通不到位影响生产、造成砼成本增加，一次扣5分。5分因本职工作不到位而受到顾客及员工投诉，一次扣5分。5分协助站长对搅拌站内所有员工的工作情况进行监督、检查并考核，否则一次扣3分。3分未组织相关部门配合行业部门的检查工作，一次扣2分。5分未参与合同评审及员工考核工作，一次扣3分。5分负责站内的全盘生产、生活及安全工作，否则一次扣0.2分。5分未按时填写生产日志，一次扣2分；未检查监督混凝土出厂记录的填写，一次扣2分。5分特殊砼、大体积砼，开盘前必须召开专题会议，并留有记录，否则一次扣2分。5分车辆发生违章交通事故，维修费用在200010000（含10000元）元，扣2分；在1000050000（含50000元）元，扣5分；50000元以上，当月不参评。10分如出现砼质量事故，造成经济损失在500020000元（含20000元），扣2分；2000050000（含50000元）元，扣5分；50000元以上，当月不参评。3分配合企业相关部门贯彻企业文化，负责场容、场貌、员工形象建设工作，否则一次扣2分。4分负责站内的生产、生活成本控制，避免站内不必要的浪费，否则一次扣2分。2分本岗位留置的各种记录必须填写完整、清晰，且无涂改现象，无记录每次扣0.5分，不完整、不清晰，有涂改现象一次扣0.2分。5分负责原材料合同的管理、建立台帐，缺一项扣5分。4分每周组织一次生产例会，总结上周工作情况，布置下周工作，并留有记录同时上报站长，否则一次扣3分。2分未按顾客满意控制程序所规定的回访频次和内容进行回访，未留有回访记录，回访频次少一次扣1分，内容不全扣0.5分，未处置一次扣1分。3分每月组织材料盘点工作，否则一次扣3分。4分严格执行公司的保密制度，泄露一次扣2分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检查落实结果，否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作每月一次由人力资源部组织，主管领导进行考核，次月5号通报结果(一）若每月绩效考核结果为A：90（含）100分，则奖励200元，连续三次以上由人力资源部予以升一级工资奖励，但每年的晋级人数不得超过所在部门总人数的10%；（二）若每月绩效考核结果为B：85（含）90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为C：75（含）85分，则罚款100元，连续两次以上由人力资源部进行调岗与培训，并予以降一级工资处理；（四）若每月绩效考核结果为D：75分以下，则罚款200元，连续两次以上退回人力资源部，予以辞退处理； 部门/二级单位主管领导签字： 调度考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目 标准分数考核标准考核记录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门、二级单位工作，否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、提供五鑫发展的稿件，否则一次一项扣1分；能及时完成公司领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则每发现一次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入施工现场戴安全帽，发现一次不执行扣1分。5分未按时准确填写任务通知单，一次扣1分；未在1小时内下达任务通知单给车队和质量控制中心，未履行签字手续，一次一项扣2分。每月将任务通知单交予资料员存档，并履行签字手续。5分察看施工现场是否具备开盘条件，施工结束前砼方量供应到90%时，到施工现场或者电话联系配合甲方合理卡量，每剩余2M3扣2分。5分未与生产站长、车队保持紧密联系影响生产任务顺利完成，一次扣2分。5分如因本职工作不到位而受到顾客及员工投诉，一次扣5分。5分合理调配车辆，发现工地现场有窝车现象或因调配不合理而耽误生产现象，一次一项扣1分。5分对于工地计划量不准确造成砼剩余，未按时办理签证手续，一次扣5分。5分未及时阻止现场不按浇筑通知单申请的部位进行浇筑的，一次扣5分。5分未对浇筑过程中出现的问题（如私自加水、加料等）及时进行处理、反馈，一次扣2分。4分未掌握施工现场一周内的施工进度，合理组织生产，一次扣2分。4分未参与合同评审与员工考核，一次一项扣2分。4分未做好本岗位文件资料修订、接收、传递和处理工作的，一次扣0.5分。5分未与计量操作员沟通而耽误生产，一次扣2分。2分本岗位留置的各种记录必须填写完整、清晰，且无涂改现象，无记录每次扣0.5分，不完整、不清晰，有涂改现象一次扣0.2分。4分未接到工地砼浇筑通知单（电子文件、书面形式），擅自下达生产任务通知单的，一次扣4分。7分在同时向多方施工单位供应砼时，如有车辆相互调动，未及时通知操作室及车队，出现砼发错现象，一次扣7分。3分本部门资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣0.2分。4分未协助生产站长搞好站内的生产管理工作，执行本岗位管理制度，一次扣2分。2分严格执行公司的保密制度，泄露一次扣2分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检查落实结果，否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作每月一次由人力资源部组织，主管领导进行考核，次月5号通报结果(一）若每月绩效考核结果为A：90（含）100分，则奖励200元，连续三次以上由人力资源部予以升一级工资奖励，但每年的晋级人数不得超过所在部门总人数的10%；（二）若每月绩效考核结果为B：85（含）90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为C：75（含）85分，则罚款100元，连续两次以上由人力资源部进行调岗与培训，并予以降一级工资处理；（四）若每月绩效考核结果为D：75分以下，则罚款200元，连续两次以上退回人力资源部，予以辞退处理； 部门/二级单位主管领导签字： 质量控制中心主任考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目 标准分数考核标准考核记录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门、二级单位工作，否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、提供五鑫发展的稿件，否则一次一项扣1分；能及时完成公司领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则每发现一次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入施工现场戴安全帽，发现一次不执行扣1分。5分未经试配直接出具配合比；未留有记录；未上报总工，一次一项扣5分。5分因本职工作不到位而受到顾客、员工投诉，一次扣5分。5分未进行技术交底和质量回访，一次一项扣2分。4分不配合行业主管部门的检查工作，一次扣4分。5分未对混凝土成本进行控制以及科学合理的控制原材料的成本，否则一次扣5分。5分未对质量控制中心区域内的电源、火源检查，发现问题未及时进行处理、反馈，一次扣2分。4分未按顾客满意控制程序所规定的回访频次和内容进行回访，未留有回访记录，回访频次少一次扣1分，内容不全扣0.5分，未处置一次扣1分。5分未做好本岗位文件资料修订、接收、传递和管理工作，一次扣1分。5分一个月对本部门进行不少于一次的质量安全教育学习，不少于一次的混凝土培训学习，并留有记录，否则一项一次扣2分。4分本岗位留置的各种记录必须填写完整、清晰，且无涂改现象，无记录每次扣0.5分，不完整、不清晰，有涂改现象一次扣0.2分。5分未参与合同评审及员工考核工作，一次扣3分。5分如出现砼质量事故，造成经济损失在500020000元（含20000元），扣2分；2000050000（含50000元）元，扣5分；50000元以上，当月不参评。5分每月不少于一次的砼系统强度等级试配，并留有记录，否则一次扣2分。4分每月与技术总工进行一次沟通学习，并留有记录，否则一次一项扣2分。4分收到生产任务通知单后，未及时出具砼配合比，影响生产，一次扣4分。4分本部门资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣0.2分。5分严格执行本岗位保密制度，泄露一次扣5分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检查落实结果，否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作每月一次由人力资源部组织，主管领导进行考核，次月5号通报结果(一）若每月绩效考核结果为A：90（含）100分，则奖励200元，连续三次以上由人力资源部予以升一级工资奖励，但每年的晋级人数不得超过所在部门总人数的10%；（二）若每月绩效考核结果为B：85（含）90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为C：75（含）85分，则罚款100元，连续两次以上由人力资源部进行调岗与培训，并予以降一级工资处理；（四）若每月绩效考核结果为D：75分以下，则罚款200元，连续两次以上退回人力资源部，予以辞退处理； 部门/二级单位主管领导签字： 经营站长考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目 标准分数考核标准考核记录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门、二级单位工作，否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、提供五鑫发展的稿件，否则一次一项扣1分；能及时完成公司领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则每发现一次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入施工现场戴安全帽，发现一次不执行扣1分。10分负责工作范围内的混凝土市场需求调查，并进行一定量的业务承揽，搜集本行业内相关信息，否则一项不到位影响生产，一次扣5分。5分每月不低于10家客户的信息采集（包括对同行业的信息采集），采集的内容根据信息采集单确定，否则缺一项扣1分。4分每月不低于两万立方的业务承揽，否则每缺两千方，扣1分。5分如因本职工作不到位而受到顾客及员工投诉，一次扣5分。5分因工作失误，造成砼亏方，每20M3扣5分。5分对工地计划量不准确造成砼剩余情况未按时办回签证手续，一次扣3分。4分负责搅拌站内的相关经营预核算工作，并负责对客户的结算挂帐工作，否则一次扣4分。10分严格按照合同约定的条款执行回款，否则一次扣5分。4分未做好本岗位文件资料修订、接收、传递和处理工作，一次扣1 分。5分负责销售合同的管理，参与合同评审与员工考核，否则一次一项扣2分。5分本岗位留置的各种记录必须填写完整、清晰，且无涂改现象，无记录每次扣0.5分，不完整、不清晰，有涂改现象1次扣0.2分。4分除完成本职工作外，还要完成领导交办的其他任务，否则一次扣2分5分本部门资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。4分严格执行本岗位管理制度，并配合站长工作，否则一次扣2分4分严格执行本岗位保密制度，泄露一次扣2分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检查落实结果，否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作每月一次由人力资源部组织，主管领导进行考核，次月5号通报结果(一）若每月绩效考核结果为A：90（含）100分，则奖励200元，连续三次以上由人力资源部予以升一级工资奖励，但每年的晋级人数不得超过所在部门总人数的10%；（二）若每月绩效考核结果为B：85（含）90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为C：75（含）85分，则罚款100元，连续两次以上由人力资源部进行调岗与培训，并予以降一级工资处理；（四）若每月绩效考核结果为D：75分以下，则罚款200元，连续两次以上退回人力资源部，予以辞退处理； 部门/二级单位主管领导签字： 车队长考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目 标准分数考核标准考核记录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门、二级单位工作，否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、提供五鑫发展的稿件，否则一次一项扣1分；能及时完成公司领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则每发现一次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入施工现场戴安全帽，发现一次不执行扣1分。5分如因本职工作不到位而受到顾客及员工投诉，一次扣5分5分合理调配车辆，发现车辆不按规定路线行驶或不按规定速度行驶，一次扣1分。10分每周组织驾驶员进行一次安全教育学习，并留有记录，否则一次扣5分。4分因与调度沟通不到位而耽误生产，一次扣2分。3分本岗位留置的各种记录必须填写完整、清晰，且无涂改现象，无记录每次扣0.5分，不完整、不清晰，有涂改现象一次扣0.2分。5分未合理组织生产所需要的机械设备并合理控制成本；未及时了解对外租赁情况，并对所发生的业务结算与回款；一次一项扣2分。 4分未考察修理厂与零配件供应商的情况，未进行合同的前期谈判并留有记录，一次一项扣2分。5分未建立设备总台帐、维修保养记录、燃油台帐、司机效益表、交接班记录、司机档案、随车工具档案、外租车辆和调用车辆费用台帐；否则未建立或建立不全，一次一项扣3分。4分本部门资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分未严格执行本岗位的管理制度；未配合本地区行业主管部门的检查工作，一次一项扣5分。4分车辆的车容、车貌是否整洁、干净，否则一次一项扣2分。5分砼开盘前未对行车路线、施工现场的情况进行勘察，并对司机进行交底，一次一项扣2分。5分车辆发生违章交通事故，维修费用在2000-10000（含10000元）元，扣2分；在1000050000（含50000元）元，扣5分；50000元以上，扣除当月考核工资。4分收到生产任务通知单，未及时调配机械设备，影响生产，一次扣2分。5分必须保证上岗司机，证件真实有效，否则一次扣2分。4分车辆发生故障，未及时进行检修，影响生产的，一次扣2分。2分严格执行本岗位保密制度，泄露一次扣2分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检查落实结果，否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作每月一次由人力资源部组织，主管领导进行考核，次月5号通报结果(一）若每月绩效考核结果为A：90（含）100分，则奖励200元，连续三次以上由人力资源部予以升一级工资奖励，但每年的晋级人数不得超过所在部门总人数的10%；（二）若每月绩效考核结果为B：85（含）90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为C：75（含）85分，则罚款100元，连续两次以上由人力资源部进行调岗与培训，并予以降一级工资处理；（四）若每月绩效考核结果为D：75分以下，则罚款200元，连续两次以上退回人力资源部，予以辞退处理； 部门/二级单位主管领导签字： 计量操作员考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目 标准分数考核标准考核记录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门、二级单位工作，否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、提供五鑫发展的稿件，否则一次一项扣1分；能及时完成公司领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则每发现一次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入施工现场戴安全帽，发现一次不执行扣1分。10分未按实验室下达的砼配合比及技术交底书进行配料的，1次扣5分；因此造成砼严重泌水、离析，1次扣5分。5分操作员在使用机械设备时，未对设备进行全面检查，如在生产过程中出现可预见性故障，发生一次扣 5分。5分操作员交接班应保留交接记录，有一次未交接扣1分，一次未保留交接记录扣1分。交接班要以书面形式进行，不对机械性能、配合比以及原材料库存情况进行交底，一次1项扣1分。2分主机上的称量精度必须在规定误差范围内，如发现超出误差范围，一次扣2 分。10分人为闷机；配合比输入后，未经产品质检员同意签字确认；每天未与综合业务部对量，未准确无误后送资料员保存；未检查罐车积水造成浪费；以上每项各发现一次扣2分。3分每周按规定清理主机，一次未按规定清理主机（含检查孔）扣2分；每班清理下料口，一次未清理扣2分。3分每日保持搅拌楼、操作室卫生清洁、无污染，否则一次一处不合格扣2分。2分在接收配合比通知单时不得有代签字、未签字现象的发生，发现一次扣2分。4分本岗位留置的各种记录是否填写完整、清晰，且无涂改现象，无记录每次每项扣1分。2分每批次砼搅拌结束后，是否保持称料系统干净，否则一次扣2分。3分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因职责履行不到位受到顾客投诉，一次扣5分。10分工作期间是否各尽职守，未严格按照作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发现一次扣2分，导致砼出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。10分各种机械设备均由专人操作，且不得擅自离岗或交由其它人员操作，发现一次非专人操作扣5分、由此造成设备损坏的扣5分。5分操作员在接到配合比通知单后，未将搅拌系统空机运转，未检查各系统运转是否正常，发现一次扣3分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检查落实结果，否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作每月一次由人力资源部组织，主管领导进行考核，次月5号通报结果(一）若每月绩效考核结果为A：90（含）100分，则奖励200元，连续三次以上由人力资源部予以升一级工资奖励，但每年的晋级人数不得超过所在部门总人数的10%；（二）若每月绩效考核结果为B：85（含）90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为C：75（含）85分，则罚款100元，连续两次以上由人力资源部进行调岗与培训，并予以降一级工资处理；（四）若每月绩效考核结果为D：75分以下，则罚款200元，连续两次以上退回人力资源部，予以辞退处理； 部门/二级单位主管领导签字： 原材料质检员考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目标准分数考核标准考核记录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门、二级单位工作，否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、提供五鑫发展的稿件等，否则一次一项扣1分；能及时完成公司领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则每发现一次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入施工现场戴安全帽，发现一次不执行扣1分。5分认真填写试验原始记录，发现记录不整洁、漏记项目、弄虚作假，一次扣2分。本岗位留置的各种记录是否填写完整、清晰，且无涂改现象,有1次未留记录扣1分,有1次不完整清晰或涂改现象扣1分。本岗位的卫生责任区域是否清洁、干净，无污染，1次不干净扣1分。3分未按要求对试验仪器设备进行保养并做好维修保养记录，一次扣2分。5分试验设备保持清洁卫生，有一处不合格扣1分。5分未按标准批次对原材料进行取样试验，一次扣5分。5分取回试验样品后不及时进行试验，一次扣5分。3分试验废弃物应在指定地点堆放，乱堆乱放，一次扣3分。5分未对试验结果及时上报质量控制中心主任，一次扣5分。5分未对试验的原材料按有效期进行封存留样，一次扣5分。3分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因职责履行不到位受到顾客投诉，一次扣5分。10分工作期间是否各尽职守，未严格按照作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发现一次扣2分，导致砼出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。5分各种机械设备均由专人操作，且不得擅自离岗或交由其它人员去操作，发现一次非专人操作扣5分。15分原材料检测报告最晚发出时间，每误一项或延误一天扣5分。5分未严格执行企业保密制度，一次扣5分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检查落实结果，否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作每月一次由人力资源部组织，主管领导进行考核，次月5号通报结果(一）若每月绩效考核结果为A：90（含）100分，则奖励200元，连续三次以上由人力资源部予以升一级工资奖励，但每年的晋级人数不得超过所在部门总人数的10%；（二）若每月绩效考核结果为B：85（含）90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为C：75（含）85分，则罚款100元，连续两次以上由人力资源部进行调岗与培训，并予以降一级工资处理；（四）若每月绩效考核结果为D：75分以下，则罚款200元，连续两次以上退回人力资源部，予以辞退处理； 部门/二级单位主管领导签字： 试件管理员考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目标准分数考核标准考核记录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门、二级单位工作，否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、提供五鑫发展的稿件等，否则一次一项扣1分；能及时完成公司领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则每发现一次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程与工作结果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入施工现场戴安全帽，发现一次不执行扣1分。10分认真填写试验原始记录，发现记录不整洁、漏记项目、弄虚作假，每项一次扣2分。本岗位留置的各种记录是否填写完整、清晰，且无涂改现象,有1次未留记录扣1分,有1次不完整清晰或涂改现象扣1分。本岗位的卫生责任区域是否清洁、干净，无污染，1次不干净扣1分。5分对砼强度定期做好分析记录并将分析结果上报主任，若不及时上报或隐瞒真相，一次扣5分。4分未按要求对试验仪器设备进行保养并做好维修保养记录，一次扣4分。4分试验设备保持清洁卫生，有一处不合格扣1分。5分未按标准批次对砼进行取样试验，一次扣 5分。5分取回试验样品后不及时进行试验，一次扣5分。3分试验废弃物应在指定地点堆放，乱堆乱放，一次扣3分。4分未按批量制作试块，一次扣1分。 5分留置砼试块必须在场监督，发现一次未监督扣5分。4分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣 1分。5分如因职责履行不到位受到顾客投诉，一次扣5分。10分未执行企业保密制度；未在施工现场留取试件；每周未上传资料；未对养护室温度与湿度进行控制，未对仪器定期检查，出现安全问题；每项扣2分。10分工作期间是否恪尽职守，未严格按照作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发现一次扣2分，导致砼出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。5分各种机械设备均由专人操作，且不得擅自离岗或交由其它人员去操作，发现一次非专人操作扣5分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检查落实结果，否则一次扣3分。共计2项100分考核说明考核工作每月一次由人力资源部组织，主管领导进行考核，次月5号通报结果(一）若每月绩效考核结果为A：90（含）100分，则奖励200元，连续三次以上由人力资源部予以升一级工资奖励，但每年的晋级人数不得超过所在部门总人数的10%；（二）若每月绩效考核结果为B：85（含）90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为C：75（含）85分，则罚款100元，连续两次以上由人力资源部进行调岗与培训，并予以降一级工资处理；（四）若每月绩效考核结果为D：75分以下，则罚款200元，连续两次以上退回人力资源部，予以辞退处理； 部门/二级单位主管领导签字： 产品质检员考核细则姓名 岗位职务 考核时间 序号考核项目标准分数考核标准考核记录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门、二级单位工作，否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、提供五鑫