职业技能鉴定考评员管理办法

职业技能鉴定评价员的管理方法第一章总则第一条为了加强评审员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据国家职业技能鉴定条例制定本方法。第二条评审员是审查应试者的职业技能，评定职业资格的人。第三条审查人员实施职业技能检定，应当遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。第四条评审员的管理由市劳动行政部门在市职业技能鉴定指导中心(以下简称市指导中心)组织实施。第二章评审员的工作条件和资格认定第五条评审员分为一级评审员和二级评审员。第六条一级评审员应当具有高级技术人员资格或者高级专业技术职务，二级评审员应当具有工程师以上的资格或者中级以上的专业技术职责。第七条审查人员应当有本职业(职种)或者类似职业(职种)的就业经验，掌握必要的职业技能检定理论、技术和方法，熟悉职业技能检定的法律、法规和政策。第八条评审员必须具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定评审员的规范和有关规章制度。第九条审查员的申报，根据审查员的工作条件，由本人提出申请，经所属公司推荐，经市职业技能审定委员会审查，经市劳动行政部门批准后，参加审查员的培训。第十条评审员培训由市指导中心组织实施，培训内容包括职业技能鉴定的法规、政策、制度和基本理论、评审员的职业道德、相关职业(职业种类)的职业技能标准、检定规范(审查纲要)、检定程序和审查技术。第十一条评审员通过市指导中心培训后，经市劳动行政部门批准，由市劳动行政部门出具资格证书和胸卡。第十二条评审员聘期为三年，聘期届满，由市指导中心综合评价，决定是否续任。第三章审查人员的组织和使用第十三条市指导中心健全评委组织，加强评委职业道德建设，提高评委工作素质，建设德才兼备的评委队伍。第十四条市指导中心定期组织评审员进行业务交流活动，提高评审技能。第十五条一级评审员可以与高级工程师、工程师参加高、中、初级技术人员的考核评定。 各级评委可以参加车间资格证书的审查评定。第十六条评审员在同一法院连续从事两次审查后，必须自主申请换人。第十七条评审员与应试者有近亲、教师有其他利害关系的，评审员应当申请回避。第十八条评审员必须服从评审员的工作安排，因故无法参加评审员工作的，应当说明原因。第十九条首席评审员由法院从评审组成员中指定一人担任，具体负责评审组的组织、协调工作。第二十条审查员的审查行为由市劳动行政部门任命的职业技能鉴定监督员(或巡视员)监督检查。第二十一条审查人员执行审查工作，必须佩戴审查人员的胸卡。第二十二条评委在进行职业技能检定前，必须熟悉并掌握本次检定的项目、内容和评价标准。第二十三条评审员应当严格按照评分标准评定成绩，谋求正确、公正，审查结果必须填写评分表并签名。第二十四条审查组进行实际技能审查，应对考生进行现场审查、现场评分，首席评委负责统一评分。 评分中发生分数异常时，最高评审员向监督人和鉴定人负责人报告，组织评审员进行综合评定。第二十五条审查工作结束后，首席审查人员应当组织审查人员分析这次审查，并填写考核分析表。第二十六条评审员每次评审员(或巡回员)和指定负责人提交评价意见并向市指导中心报告。第二十七条市指导中心编制评审员日常管理文件，记录评审员每次审查情况。第二十八条评审员的审查费按其等级和审查工作量鉴定支付。第二十九条评审员在审查过程中丢失考生工作，或者无法鉴定考生的成绩或其他责任事故，首次给予警告，进行第二次解雇。第三十条评审员在审查工作中违反审查原则