中商行行政管理制度标准.ppt

中商行行政管理制度标准、目录、一、公司介绍二、项目介绍三、企业文化四、公司愿景和使命五、业绩评价和职业计划六、办公室管理规则条例第一条事务秩序第二条工作规定第三条行为规范第四条谈话结语、一、公司介绍、深圳市商行网络有限公司一直与互联网行业整合相继设立了中国商品网()等大型B2C网站。 经过近十年在互联网行业的积累和发展，从2008年开始公司董事会调整了战略发展方向，建立了中国第一个以人脉相互推荐关系资源整合为主题的新型网站人脉相互推荐网络。 二、根据项目，人脉相互推荐网络的名字是人脉网络相互作用小区。 人脉介绍网络的“人脉名片夹”让有智慧的人建立人脉关系圈。 也就是人脉=金钱脉。 一定要确立网络的人脉关系圈，以诚实的心和网民交往。 “人”字本身能赢得自己诚实、诚实、朋友的诚实对待。 相互依存、相互信赖是扩大自己人脉关系圈的必要条件。 人脉名片夹的八大功能： 1、1 .人脉名片管理模块2 .商品交易相互推荐模块3 .人脉相互推荐业务模块4 .信息管理模块5 .在线交流通信模块6 .交易反利管理模块7 .在线相互推荐组购买模块8 . 三、企业文化、企业文化观：忠诚敬业、热情奋斗、勇敢地担任，工作人才观：以德为优先胜任的人是座右铭：认真工作、踏实工作寻找失败的理由，而不是为成功而寻找方法是企业长期发展和实践中创造的物质财产的精神财产的合计共同的价值观念让所有员工感受到自己的存在和自己的行动价值，实现自我价值是人的最高精神需求之一，这种满足一定会形成强烈的激励。 在以人为本的企业文化气氛中，领导与员工、员工与员工之间相互关心、相互支持。 成功的公司有着丰富的企业文化。 这不仅能使员工有积极的上进心，还能使员工有家的感觉。 四、公司的愿景和使命、中商行现在是电子商务平台，以秒杀和集团购买为主要运营方式。 秒杀：秒杀是目前电子商务吸引和保持网民的最好方式。 集团购买：目前与朴芳网有着密切的联系和合作。 在不久的将来，更多的品牌经营者融入了人脉介绍网络。 为什么要以20-40岁的职业男女为目标呢？ 他/她们是有消费能力的职业人他/她们也是网络的忠实拥护者。 公司以2040岁的职业男女为市场战略行动。 其理由是，在这个团体中，女性成为网络的骨干，消费和购买频率都远大于男性，以女性为代表的网络活动将推动男性消费购买力和人气的提高，同时在人脉圈建立真正的市场份额。 1、如何维持人脉圈，公司发展后不仅要有眼前的利益，还要长期保持人脉，才能得到稳定的发展，后期要积极地维持人脉介绍网络的人脉。 A:主题沙龙：通过有意义的事件，写人脉介绍网络上爱的文化的描述。 例如，我们可以去慈善拍卖一些商品，拍卖价格最高的人可以获得商品，获得人脉介绍网络“爱大使”的称号。 B:“年度末人脉大奖”的设立是对人脉网络爱会员的奖励，会员选出年度慈善会员不仅是对慈善会员的肯定，也是会员对网站的支持。 提高人脉介绍网络的影响力和社会地位。 C:人脉圈的交流体验：会员会见：可以让会员体验面对面心与心的交流D:名人志士分享交流：让人们理解成功者背后的故事，发挥交流的作用。 2、在不久的将来实现上市，共同的愿景是激励员工的根本。这个愿景不仅是激励员工，也是让员工有明确的目标。 向着共同的目的奋斗，员工对自己的工作积极热情，把公司作为自己的事业来经营，和公司一起，总是为了公司，为客户着想，把自己的利益放在最后，把工作和客户当做自己的孩子一样对待，我们一定要坚强，努力3、3年内美国纳斯达克能实现人生梦想，在这个世界顶级上市公司的集中营不断挑战、竞争、发展，实现更高水平的追求。 使命是企业终极意义的目标，崇高明确动人的使命不仅为企业指明方向，还为企业各成员明确工作的真正意义，激发内心深处的动机。 企业的成功不仅能满足员工的物质财富和精神财富，还能为员工提供更高水平的追求。 现在的中商行是10年前的腾讯、华为等顶尖企业，现在加入了中商行，为自己创造了好机会，成为了有价值、地位的人，现在你加入腾讯、华为的话，像现在这样的好机会很难站在人生的首位。 对外：人脉介绍网络，体验品质生活，建立高级人脉圈。 内部：创造员工的物质财富和精神财富的积累。 人脉介绍网络作为电器商的新公司成长、发展着。 人脉介绍网的成长是每个员工的成长。 成功的人不断积累自己的经验和人脉。 人脉介绍网络不仅为客户创造了好的生活质量，还为自己的团队创造了好的发展前景。 与人脉介绍网络一起发展的是精英，今后自己创业，在人脉网络成长过程中积累的高级人脉、好客户群、团结合作的团队也是关系到成功的必要因素。 此时，你的物质和精神财产在不断升华。 五、业绩评价和职业计划、业绩评价分为业绩评价。 工龄工资未定(根据表现a、b组评价)业绩评定暂时分为以下三种形式。 上司评定：员工直接对上司评价月的表现的评价:团队评定：某部门所有团队都评价自己的评价:客户评定：根据后期客户索赔评价成绩评定：能让员工充分认识自己，了解自己。 员工可以制定正确的职业发展计划，确定切实可行的职业目标。 职业计划：要想一家公司成功，不仅要为自己的公司有一个好的计划，还要为自己的员工计划未来的职业生活。 这不仅使员工对工作有积极的心情，而且对公司也有信心。 公司管理层必须理解公司员工对未来的期待。 可以为员工制定好的职业计划。 1、重视员工的培训，使员工感受到公司对他的重视2、在公司内采用，使员工感受到公司有发展的未来、未来3、定时调动到员工部门，让员工感觉到工作不单一，提供更好的了解公司情况的机会， 有助于各部门之间的合作4、为表现好的同事提供晋升的机会，使大家感到成就感，使自己的存在有价值。 六、办公室管理规章制度，为规范办公室日常办公室管理，减少不必要的浪费，维护公司形象，创造良好的企业文化气氛，制定本制度。 第一条事务秩序，1、自觉企业规章制度，忠于职务，精通业务，有效完成负担的工作。 2、工作时间要遵守岗位，外出工作要向本部门负责人报告去向、时间，保持工作联系，在工作时间内不得无故离开，大声吵闹，确保办公室环境安静秩序。3、每个员工每天开始工作前和结束工作后，都要做个人工作区域内的卫生清洁工作，把东西摆放得很整齐，桌子要干净，桌子要干净。 垃圾箱必须马上更换。 4、要珍惜公共设施，使用公共办公用品时，必须立即放回原处，妥善配置，不要影响他人使用。 养成拧开源的好习惯，离开或下班时马上关灯，努力让人关灯。 特别是最后一名离开公司的员工要经常巡视，关闭职场、走廊、厕所的电灯。 6、所有员工都遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触到的公司的保密事项和相关数据。 第二条工作规定严格遵守纪律，准时上班，不得无故迟到、早退。 发生特殊情况时，可以向有关部门领导说明，并补充登记。 每个员工都要自觉地制约，主管要加强监督。 1、迟到、早退： 1个月内累计迟到，早退3次(10分钟以上)罚款50元1月连续3天迟到、早退(10分钟以上)，罚款100元。 迟到、早退被视为一小时内缺勤的工人。 2、缺勤者：没有办理缺勤手续的，缺勤者被视为缺勤者。 2.1、上班时间1小时后上班的人，或者下班时间1小时前退职的人，视为无故缺勤扣除半天工资，2.2、上班时间没有上班，没有办理正常的缺勤手续，没有上班的人，也视为无故缺勤扣除一天工资3、休假的员工休假时，事先填写申请书，经上级领导批准后生效。 如果遇到特殊情况，本人应立即给联想部门主管打电话，上班后立即恢复休假手续。 病假必须提供医院或医生提供的病假单。 第三条行为规范、员工个人形象反映了公司形象和企业规范化的程度，也反映了个人的修养和见识。 展示公司和员工的良好形象，促进公司的经营和发展，创造温暖、和谐、愉快的工作环境，缓解紧张的市场环境和工作带来的压力，提高个人水平和质量服装禁忌：一忌太乱，二忌太鲜艳，三忌太暴露，四忌太透视，五忌太短，六忌太紧身。 评价标准： 5分以下不合格的58分为良的810优秀，第四条谈话、谈话：语言交流是人们交流思想、传递信息、交流、开展工作、建立友谊、加深理解的形式，反映一个人的知识、经验、教养、综合应对能力。 交流是门，语言是这个门的钥匙。 说话的细节(1)语言正确交流时语言正确表达是最重要的，听者能清楚地知道你在说什么，不表达什么意思，就不利于彼此的交流。 发音准确，音量适度，语言速度适度，语调柔和，内容简洁，准确，不使用语言，注意外语和网络语言。 (2)语言幽默感好的幽默感使人轻松，使交流效果更完美，活跃对话气氛，消除对话中的疲惫感，使身心健康。 用语在礼貌的对话中使用礼貌的用语，是获得别人好感和体谅的最简单的方法。 /请，谢谢，对不起等客气话。 (4)交流时的职场禁忌职场中