“ 迎亚运、促和谐、保稳定” 专项劳动保障法律法规 免费培训讲义.ppt

欢迎亚运会，和谐稳定“特别劳动保障法免费教育讲义，2001年6月，劳动合同管理相关内容，第一，中华人民共和国劳动合同法颁布，实施。从2008年1月1日开始实施。第二，对于超越新法和新法的劳动争议，如何适用法律？劳动合同法第97条第3条劳动合同法条制定用人单位签订书面劳动合同的新规定。第四，必须签订固定期限劳动合同的法律情况是？劳动合同法第14条5，什么情况下劳动合同可以约定违约金？劳动合同法第25条第6，规定了劳动合同变更的形式。劳动合同法第33条，第35条7，劳动合同法规定的劳动者可以立即解除劳动合同类型。劳动法提前30天，劳动合同法第38条8，劳动合同法有什么变化，以便工人随时通知解除劳动合同？9，劳动合同法补充规定什么样的雇主可以随时通知工人解除劳动合同？10，劳动合同法决定什么样的雇用单位提前30天书面通知工人解除劳动合同的替代办法？增加了11，劳动合同法的雇员提前30天书面通知工人解除劳动合同和限制人员减少的情况。12，劳动合同法劳动合同解除和终止时雇主支付经济补偿的新规定。14，在劳务派遣关系中，劳动合同法制定了什么新规则？劳动合同法第92条第15条兼职是什么？16、兼职雇佣和全职雇佣有什么区别？17、集体合同和特殊集体协议(a)集体合同由企业工会、上级工会推荐的职工代表和用人单位签订。(二)我们区目前大力推进企业的工资集体谈判提案工作。付款相关内容，第一，工资制度的基本内容：(1)工资的概念(2)工资的构成(3)正确理解和把握“三种工资”的含义1、最低工资标准2、加班工资标准3、正常工作时间付款标准(4)工资付款的基本原则12、以货币形式支付工资；3、劳动关系结束或解除当天结算，一次性支付工资。4、如实准备工资支付账户；5、提供要给工人的工资列表。第二，特殊情况工资包括：(1)法定节假日以正常出勤方式支付；(2)正常工作时间工资；(2)正常工作时间内依法参与特定社会活动；(3)病假工资；(4)休假工资；(5)停工期间工资的支付；(6)(b)加班工资的计算标准不应低于最低工资，应明确约定。(c)出席，工资由工人签名确认。劳动保护，第一，高温津贴：概念条件标准非高温操作者ii，职业病概念相关要求和治疗3，保护女工4，禁止未成年人劳动保护概念规定健康检查，劳动争议处理，第一，劳动争议概念和特点1，劳动争议双方所属；2、劳动争议主体应具有劳动关系。3、劳动争议发生在双方劳动关系存续期间。4、劳动争议的内容应与劳动权利义务相关。二、劳动争议的处理范围(1) 企业劳动争议处理条例的规定(2) 劳动法的劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定(4) 劳动争议调解仲裁法的第二条(5)其他、三、处理机关各级劳动争议调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院4、企业的(2)、执行情况；(3)、职称考试(建议、同意)、4、保密、非竞争限制5、健康检查6、女职工、未成年工人保护7、带薪年假、高温津贴变更劳动合同(关系)1、处分、调动(关系)辞职、解雇、终止、终止、终止2、自动终止3、试用期终止(终止)4、劳动纪律、违反经济责任和经济补偿、赔偿1、未通知补偿金(代理通知)、2、合同终止义务3354经济补偿金3、合同违反首席仲裁员公布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利义务，询问当事人是否申请回避，是否公布案件原因。投诉和答复；调查和证据；仲裁庭讨论；仲裁和判决(4)交付和执行文件交付给仲裁机构的5种方法：直接交付。幼稚递送。委托送达。邮寄。公告送达。仲裁执行有意识地执行。申请执行。向人民法院申请执行的期限，双方或一方为公民一年，法人或其他组织六个月零六个月，劳动争议的举证倒置，社会保险，1，社会保险的定义2，社会保险的五大特征：1，社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险的对象是劳动者的个人；2、社会保险的主体是特定的。社会保险是强制性保险。4、社会保险的目的是维持劳动再生产；5、保险基金来自雇主和工人的缴费及财政支持。第三，社会保险的特点及其与商业保险的差异1。非营利组织。2.必需。普遍保证。4.权利和义务的基本对等。工伤保险，一、工伤保险实施范围2、工伤保险事业管理实施部3、工伤保险基金组成(a)雇主支付的工伤保险保费；(b)工伤保险基金的银行存款利息；(c)拖欠、罚款；(四)地方财政补贴；(e)法律、法规规定的其他收入。第四，工伤的确认范围(a)在以下情况下，应认为工伤(2)劳动者有以下情况之一：与工作相关的伤害不能视为5，与工作相关的伤害，也不能视为与工作相关的伤害。六、工伤认定申请时效7、工伤认定时效8、工伤保险治疗(a)医疗费用和停工治疗中的治疗1、医疗费用2、住院中的伙食费3、休息日的带薪治疗(2)劳动者死亡治疗1、葬礼补助金2、一次性工作津贴3、一次性工作津贴3 5-10级残疾治疗(1)一次性残疾津贴(2)一次性残疾就业补贴(3)一次性伤害医疗补助(4)在职残疾津贴(4)康复机构(5)工伤保险治疗停止案例1，丧失治疗条件； 2、拒绝劳动能力评价；3、拒绝治疗；4、被判处监禁和执行刑。9、劳动能力评价(a)需要鉴定劳动能力的情况1，劳动者受伤，治疗结束后(伤势比较稳定)有障碍，影响劳动能力；2、30天以上的治疗时间；3、继续享受医疗期间；4、必须确定护理等级的(2)劳动能力鉴定申请的时效(3)鉴定标准10、工伤及其亲属的纠纷处理、工伤保险问题及其雇主的纠纷，按照劳动争议的规定处理。11、其他需要说明的问题，生育保险，第一，生育保险实施范围分担率3，生育保险治疗条件1，员工生育保险累计贡献1年以上，并继续支付；2、符合分娩或堕胎的国家计划生育规定。第四，生育保险基金不支付下列费用：1、违反计划生育政策条款的，生育者；2、单位拖欠生育保险基金；3、工人参加不到一年的累积生育保险。4、不符合国家和地方政府劳动者基本医疗保险和生育保险的药品清单、诊断和治疗项目、医疗服务设施项目和相关医疗管理规定费用；5、分娩期间分娩并发症的治疗费用；6、由于医疗事故的费用；7，员工分娩后5个月内(地方规定为1年)，单位没有到达社会保险机构，申请生育保险处理的程序。第五，休假天数1，正常产假90天。2，处理独生子女卡。3、产假很难。4、多机构产假。5、堕胎假6、获得一个子女证的男配偶可以10日6、生育保险治疗1、生育津贴等护送。2、生育医疗费3、1次生育营养补充费、4、1次补助金5、陪假期间津贴6、计划生育手术费。7、生育保险优惠投标期间(1)生育津贴(2)生育津贴(3)计划生育手术费用(4)男性员工休假津贴8，法律责任，基本养老保险，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定国发200538号 粤府【2006】96号 1，实施范围2，支付工资3，支付率八、一次性养老保险治疗。九、死亡治疗计算标准。11，养老保险关系的转移(1)同一调整地区内的转移(2)不同调整地区间的转移(3)不同调整地区间的转移(4)被保险人转移地区内的养老保险关系时，地方养老保险按月基准乘以120后实际帐户转移。穗府【2007】15号年1月1日开始实施，城市职工基本医疗保险，一、保险复盖范围3、医疗保险的来源医疗保险实施管理部门5、医疗保险征收和支付标准6、调整基金、一般门诊调整和个人医疗帐户7、医疗保险基本治疗(a)医疗保险支付范围(b)9.未支付医疗保险金的范围(a)自杀、自残(不包括精神病)；(b)打架、酗酒、吸毒和其他非法混乱行为造成的伤害；(三)交通事故、事故事故、医疗事故等由他人明确负责。(四)在非指定医疗机构未经批准的情况下接受治疗，或者在非指定零售药店配药。(五)在外国或者港澳特别行政区和台湾接受治疗；(六)工伤和生育；(七)其他未按照有关规定支付的情况。10、过渡时期基本医疗保险、失业保险3354 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法、一、失业保险覆盖范围2、负责失业保险工作的管理部门3、失业保险基金来源：(a)单位和劳动者缴纳的失业保险费；(b)失业保险基金的利息；(c)失业保险费滞纳费；(d)财政补贴；(五)依法纳入失业保险基金的其他资金。四、失业保险基金支出项目：(a)失业人员获得的失业保险；(二)失业人员领取失业保险金期间的医疗补助；(三)失业保险金领取过程中死亡的失业人员的丧葬补助金，以及他供养的配偶、直系亲属养老保险；(4)失业者领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍补贴。(五)与国务院规定或批准的失业保险有关的其他费用。五、失业保险待遇(a)失业保险支付条件(b)失业保险分担期限(3)失业人员领取失业保险金的期限(4)失业保险金支付标准(5)医疗补助费支付标准，(6)失业人员死亡待遇(7)职业培训(7)有时很难，我们必须耐心说服情况；对于要求过高或不合理，要在搞好稳定控制的基础上努力做好思想工作。解决基层问题，把人员稳定在工厂。(一)建立单位基层管理部门处理组1，安抚争议对象，控制事态的发展和恶化，坚持安抚为主，防止因引起争议的人情绪恶化而造成的不必要的损失；2、对公司领导能力的申报，冲突事件发生后，应立即报告公司领导能力的情况，扩大案件，隐瞒、拖延，不能错过最佳解决时间；3、可以派专人负责调查事故原因、员工要求及相关情况的明确调查，迅速将调查报告教给主管负责人。(二)公司设立应急处理组1，验证和分析子处理组的案件调查报告，构成为案件处理提供参考依据和建议的分析报告。2、向相关政府部门通报具体情况，咨询相关政策法规。3、根据现行法律法规对案件进行法律评估，分析法律方法解决的可行性，制作合理的报告，供处理参考；4.要派遣高层代表(尽量选择职员敌对感最弱的代表)，与职员代表直接对话，进行谈判，如果不需要，公司领导层应尽量避免与争议职员接触，并留出处理事件的馀地。在劳资谈判中，要注意以下战略。(1)给自己留有馀地。(2)要循序渐进。(3)应进行平等协商。(4)掌握工作的节奏。(5)要有耐性和韧性。(。(六)必要时可以委托政府有关部门进行政策解释。5、协商破裂，或者邀请第三方继续协商，或者寻找协商以外的其他解决方案。(3)案例摘要的形成要避免劳资纠纷，就要努力进行日常管理。对企业来说，首先，企业要具备健全的管理体制。第二，经营体系必须合理合法。第三，搞好政策执行，减少源头不稳定。第四，企业面临争议时，必须有专家的全体参与，知道法律程序才能更好地解决问题。人力资源部门的情况：第一，如果企业发生了巨大变化，人力资源部门必须首先制定计划，及时与员工沟通。第二，对