新员工入职培训方案PPT幻灯片.ppt

新员工入职培训计划，1，1。在新员工进入公司之前，对公司有全面的了解，理解和承认公司的事业和企业文化，坚定自己的职业选择，理解和接受公司的共同语言和行为准则。2.让新员工明确工作职责和工作任务及工作目标，熟悉工作要领、工作程序及工作方法，尽快进入工作职责。包括2，2，2，2，2，2-3天的集中退役教育和事后再就业指导教育在内的新员工入职教育期间1个月。人力资源部根据情况决定培训日期，通常在季度初为新一期前一季度内的入职组织新员工培训。3，3，培训对象，公司所有新员工。第四，培训教材，员工手册，职位说明书等。4，5，教育方法，1，退役教育：人力资源部制定教育计划和方案，组织实施，采取集中教育和讨论、参观的形式。2、现场培训：使用日常工作指导和一对一辅导格式。通过比较评估现有技能和职务要求的技能，您可以确定该员工的培训方向，指定实施培训说明的人员，然后HR部门可以跟踪和监控这些人员。5，6，教育内容，1。企业概述：企业创业历史、企业现状和在行业中的地位、公司产品的品牌和经营理念、公司的企业文化、公司的未来展望、组织结构、各部门的职能和业务范围、人事结构、企业团队精神介绍；2.员工守则：企业规章制度、奖惩规定、行为规范等；3.入职信息：新员工入职程序及相关手续，本人需要提交的个人信息；6、4。财务系统：使用费用报销程序和相关财务程序流程及办公用品索赔；5.人事政策：工资单福利政策(薪金结构、员工保险和福利、医疗费用报销管理规定)、招聘计划、劳动合同签订、转移和文件管理、出勤和休假计划、出差和出差报销计划、员工培训和培训合同签订。7、6。公司保密系统：不要将秘密信息业务信息泄露给任何人；注意公共场所的对话，防止窃听；销毁错误的文件或多馀的信息。重要文件归档；不得带外人参观公司禁区。签订保密合同。8、7。安全知识：消防安全知识、公司财产保护、交通安全、常用机械设备的安全使用知识和紧急情况处理；8.办公室设施使用：公司网络使用(信息系统使用常识、办公室系统介绍、与职位相关的物流系统操作知识)、电话、复印机、传真机使用等。9、9。沟通渠道：介绍员工投诉和合理化建议渠道；10.现场访问：访问企业各部门和工作、娱乐、食宿等公共场所。11.交换介绍：公司首席执行官、各部门负责人及为公司做出卓越贡献的骨干和新员工认识及交流，谈论新员工感兴趣的各种问题解决等。10、12。通信培训(扩展培训):大约15名新员工进行此培训。为了锻炼新员工的沟通能力和团队意识，培养新员工对企业文化的认同感，帮助他们理解和接受公司的共同语言和行为准则，尽快成为企业家。13.现场培训：服务意识、工作职责、部门内部规定、业务知识和技能、业务流程、部门工作、周边关系等。11，7，教育评价，教育评价分为书面评价和应用评价两部分。越江教育以书面评价为基础，现场教育以应用评价为基础，占各评价总分数的50%。试题由各讲师提供，人事部统一打印试卷。应用评估通过观察测试等手段测试在实际工作中训练的员工的培训知识或技能应用和绩效提高，并由该部门的领导、同事和人力资源部门共同评估。，12，8，效果评价，人力资源部与学生、教师、部门教育负责人直接交流意见，制定一系列书面问卷，进行培训后跟踪理解，逐步减少教育方向和内容偏差，改善教育方式，实现教育更有效率、预期的目标。13，9，培训工作流，1。人力资源部根据各部门的人力要求计划，调整人力资源指标和入职时间，根据新员工规模确定培训时间，制定特定计划。而且，新员工培训计划书将发送给总经理办公室及相关部门。2.人力资源部门与各有关部门合作，负责整个课程的组织管理，包括资金支持申请、人事调整组织、场所安排、课程调整和进展进度、教育质量监控、教育效果评价等。14、3。人事部在每个教育结束当天对学习者进行评价和反馈调查，填写新员工入职培训反馈意见表，在7天内对该课程及授课教师提供改进参考的学生反馈表进行汇总，参考授课教师；4.教师在7天内将改善方案提交人力资源部审查。5.人力资源部在新员工集中脱产训练结束后一周内，提交有关期间训练的总结分析报告，向总经理报告审查情况。15、6。新员工集中脱产训练后，将接受相关部门的分配诱导训练(工作中)，各部门负责人指定指导教师进行训练，训练结束时，编制新员工入职培训考核表报人力资源部。新员工应填写新员工培训总结表和培训质量评估表，并在培训结束后的2天内集中向有关部门主管派遣人力资源部。人力资源部将与新员工一起提出并公布研修及再就业教育评价分数7日内新员工入职教育综合分数。16、7。人力资源部门在引导新员工的培训过程中定期进行跟踪指导和监控，通过一系列观察测试手段，在实际工作中提高教育知识和技能的使用和行为，调整教育结果，调整教育策略和培训方法，综合、统计、分析对业务增长的影响和收益大小，评估培训结果，调整教育策略和培训方法。17，10，培训流程图，培训要求开发，培训计划开发，培训实施，资格，培训跟踪，正式诱导，在职培训，资格，再培训，不合格，18，谢谢。使用教育，双赢合作！敦煌洞窟出土的党组的放开妻子协议包含了19000离婚协议的主要内容。“如果是夫妻的话，前世三生结了缘，今生将以夫妻开始。”不同的场合，比敌人多，所以相对；即彼二心，难一意，俟诸亲，各归。妻子和女人分手后，“一，二，两个都幸福”的意思是“我们聚好散吧，20，不知道谁会更亲近”。人没有品格，不知道谁是农民！利润未尽，不知道是谁聚集的。人不穷，不知道谁冷谁热！水不尝试。哪一方浅，人不交战。不知道谁好谁坏！也许在疲惫的旅程结束的时候，只有站在最后的人会觉得累，事实上，我知道总是能和一个人在一起，这并不容易。很多人，多少人能遇到风和雨？无数灰尘，能依靠多少人？不是所有的相遇都可以守护的。不是所有的缘分都可以有的。也不是所有的爱都能一起同行。不是所有的故事，而是完美的结局，21，最近流行的一句话： 如果我以对待你的方式对待你，你好像已经离