2020年法院开展三项重点工作阶段性总结阶段性工作总结

法院分阶段总结三项重点工作进行分阶段工作总结今年以来，法院紧紧围绕“_解决、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，积极推进“六大体系”建设，取得了实际效果。 为了更深刻地把握工作，最近，我院在认真总结推进“三个重点工作”和“六大系统”建设的工作成绩的基础上，深入探索问题，认真分析原因，结合工作实际，积极寻求解决问题的对策。一、有问题和原因(1)少数干部警察没有认识到三个重点工作和六个体系建设的思想。 主要表现是单方面考虑问题，只是法律智慧，缺乏政治观点，个别干部单纯地谈业务，不考虑政治责任，不考虑社会事实条件，对事件的旧观念依然存在。 大局服务、促进发展的力量和水平跟不上形势发展的需要。 中央就推进“三个重点工作”提出了意见，_ _ _ _工作赋予了时代特征和新职责，今年“三个重点工作”和“六个体系”建设的开展，扩大了法院工作，工作多了，任务重了，其中包括很多新工作， 为新时期法院工作提供了新的挑战和重大机会，少数干部在司法理念、想法上存在不适应，暴露在工作上导致理念不落实，工作落后。(二)法院信息化建设水平低。 法院目前的信息化硬件设备在新形势下与法院工作开展的需要不一致，虽然已经建立了法院局域网，但功能还不完善，主要在计算机装备法院内网站建设视频会议系统等方面存在问题。 制约信息化建设水平的主要因素是新的审判大楼正在建设中，法院现在的办公大楼和基础设施不好，法院的信息化建设无法全面开展。(3)法院信息化的应用水平相对较差。 法院老干部警察很多，计算机使用水平比较有限，而且系统信息化事务训练不足，有些干部警察对法院的信息化建设采取消极的对待，制约了该医院信息化的发展。 现在如何尽快提高审判员网络事务水平成为我院信息化建设的当务之急。(四)法院的规范化建设还有差异。 法院今年新成立了九个人民法庭。 其中，5名人民法庭人员短缺严重，目前的人员编制不适应法院的工作任务，且警察的年龄结构不合理。 目前，我院事务的主力还是40岁以上的老法官，30岁以下的年轻法官很少，法官断层问题突出，而且新老法官的事务能力、业务水平参差不齐，制约了我院规范化建设的步伐。二、解决以上问题的具体措施(一)加强教育，提高认识，落实责任。 面对理念问题，首先重视领导小组成员的思想理念水平问题，“高层”和领导小组的思想理念水平直接影响着团队整体的精神状态。 因此，法院小组积极调整工作想法。 一是加强实务理念。 细分各部门、各家庭工作，实施管理领导、任务，承担责任，把工作落实到现场。 二是落实社会管理的新观念。 为了让干警抛弃旧观念，建立健全的学习机制，成立各部门、各家庭室单位的学习小组。 在管理领导组织下从社会管理水平考虑法院工作，对每个事件解决的每个纠纷进行_管理结构调整分析，考虑社会效果和法律效果，帮助警察在事件中学习工作，提高警察自身的政治素养，全面提高司法能力。(二)立足现有条件，完善信息化建设功能。 在完善信息化硬件设施的基础上，立足现有办公条件，进一步增加经费保障投资，完成法院局域网改建扩展和内部网和视频会议系统建设。 到6月末实现三级、四级专业网络的互连，实现人一台计算机，全面推进网上流程管理，实施审判活动网上监督、案件质量网上审查，以完善审判管理运行机制，提高审判监督管理水平发挥审判功能，为群众工作，处理事实，_为发展服务，为社会稳定做护卫。(3)加强训练，提高信息化应用能力。 深化教育训练，坚持全员训练兵，立足工作岗位，坚持重视实效的原则，在全体干部警察中开始计算机知识的学习活动，利用教法官、传老法官等形式，特别是新人干部警察采用一对一的配对方式， 在学习计算机知识方面，新干部警察帮助老干部警察，