人力资源信息管理系统

人力资源管理信息系统总体规划一、 人力资源管理信息系统建立的意义随着网络技术和设备的日臻完善和普及，生活工作的各个领域都在被一场空前的信息化浪潮席卷，日益影响着经济发展和社会进步。企业要生存与发展必须加快信息化建设，充分利用信息的强大效能，增强综合竞争力。人力资源管理为企业管理的重要环节，面临管理理念更新和加快信息化建设的双重挑战，人力资源管理信息系统在新形势应运而生，具有十分重要的意义。人力资源管理信息系统中，人力资源管理部门开始借助企业知识和信息技术，引进人力资源管理系统，实施电子化人力资源管理，在招聘、培训、使用、考核、评价、激法、调整等一系列过程中应用管理信息系统，期望规范和优|人力资源管理业务流程，满足企业对人力资源管理的发展要求：人力资源管理信息系统对于企业发展和增强企业竞争|具有极其重要的意义，具体如下：1、有助于企业构建高效的流程优势，提高人力源部门的工作效率。2、有助于构建以人为本的互动优势，改善内部通及员工满意度。3、有助于构建内、外部资源整合优势，提高企业战略决策能力。4、有助于实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接。5、有助于企业降低管理成本，增强企业竞争力。企业人力资源信息管理系统可以为企业决策者在人员任用、人员调整等方面提供准确、可靠且实时性强的参考信息， 降低企业的人力成本，优化企业的人才结构、组织结构， 为企业提高经济效益、市场竞争力提供有力支持，建立人力资源管理信息系统势在必行。二、 U/C矩阵的数据类和功能类划分人事管理：输入人事档案的详细资料，对本单位新进人员进行就职登记、需要调动的员工进行记录、离职员工进行登记、复职记录以及员工异动浏览查看等，包括人力资源总规划、员工信息的录入、查询、删除、以及职位调整。招聘管理：员工的招募，录用，劳动合同的签订，解除，人员的录用和解聘考勤管理：负责员工的日常考勤的记录，以及绩效考核和部门考核薪酬管理：基本薪酬的管理以及加班工资培训管理：制定具体培训的计划，培训人员，以及培训效果的考核评价系统管理：对使用系统的人员进行用户管理和权限限制人事管理人力资源管理系统系统管理培训管理薪酬管理考勤管理招聘管理三、 U/C矩阵的建立和求解1U/C矩阵的求解 数据功能人力资源总策划员工基本信息表离职记录内部调动表新聘人员信息表合同考勤评分表部门业绩记录表业绩表加班安排表工资表培训计划培训人员信息表培训考核成绩表用户信息表身份验证人力资源总规划CUUUUUU人员信息录入CUU员工基本信息查询UUUUUUU员工信息删除UUCU职位调整CU人员招聘UC合同签订UUCUU合同续约UUUUUU解除合约UUU考勤记录UC部门审核UCUUU人员绩效考核UUCU加班管理C薪资生成UUUUCU培训计划安排UCU培训人员确定UC培训成果考核UC用户管理UC权限管理UUC2划分子系统 数据功能人力资源总策划员工基本信息表离职记录内部调动表新聘人员信息表合同考勤评分表部门业绩记录表业绩表加班安排表工资表培训计划培训人员信息表培训考核成绩表用户信息表身份验证人事管理子系统人力资源总规划CUUUUUU人员信息录入CUU员工基本信息查询UUUUUUUU员工信息删除UUCU职位调整CU招聘管理子系统人员招聘UC合同签订UUCUU合同续约UUUUUU解除合约UUU考勤管理子系统考勤记录UC部门审核UCUUU人员绩效考核UUCU薪酬管理子系统加班管理U薪资生成UUUUCU培训管理子系统培训计划安排UCU培训人员确定UC培训成果考核UC系统管理子系统用户管理UC权限管理UUC3信息系统结构图 数据功能人力资源总策划员工基本信息表离职记录内部调动表新聘人员信息表合同考勤评分表部门业绩记录表业绩表加班安排表工资表培训计划培训人员信息表培训考核成绩表用户信息表身份验证人事管理子系统人力资源总规划CUUUUUU人员信息录入CUU员工基本信息查询UUUUUUUU员工信息删除UUCU职位调整CU招聘管理子系统人员招聘UC合同签订UUCUU合同续约UUUUUU解除合约UUU考勤管理子系统考勤记录UC部门审核UCUUU人员绩效考核UUCU薪酬管理子系统加班管理U薪资生成UUUUCU培训管理子系统培训计划安排UCU培训人员确定UC培训成果考核UC系统管理子系统用户管理UC权限管理UUC系统管理子系统培训管理子系