黄岩区标准劳动合同

触摸同一本书姓名：电话：甲方： (雇主):地址：姓名：性别：乙方： (工人)身份证号码：家庭地址：黄岩区人事劳动和社会保障局系统根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定的规定，在平等自愿、商定的基础上，甲方和乙方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同规定的条款。一、合同类型和期限第一条甲方和乙方为确定本合同期限，选择以下第一形式：(a)固定期限：年月日至年月日。(b)无固定期限：从年月日到法定终止条件发生。(c)以完成特定工作任务为期限。从1月1日至完成工作作业结束生产线。其中试用期从年月日到年月日。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方的工作要求，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商，可以变更职务(工种)。第三条乙方应按照甲方要求及时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点工作。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工作时间制度。(a)实行标准工作时间制，甲方安排乙方不是每天工作时间8小时以上，每周40小时以下。甲方因工作需要，可以与工会和乙方协商，按照劳动法规定延长工作时间。(b)实行工作时间工作制，必须按照规定得到劳动保障部门的批准。综合计算周期内每月工作时间不超过167.4小时。(三)实行不定期工作制，工作时间及休假乙方自行安排。第六条乙方在合同期间享有国家规定的各种休息和休假权利。四、劳动保护、劳动条件和职业风险保护第七条甲方应严格执行有关国家及地方相关劳动保护的法律、法规和规定，提供乙方所需的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作程序、工作规格及劳动安全卫生制度及其标准。第八条乙方从事职业病危害工作的甲方应按照国家有关规定组织上岗前及退役时的职业健康检查，并在合同期限内对乙方进行职业健康检查。第九条甲方负责对乙方的政治思想、职业道德、工作技术、劳动安全卫生及相关规定制度的教育和培训。第十条乙方拒绝甲方的非法指挥，对甲方及其经营者轻视乙方安全健康的行为，有权提出批评，向有关部门举报。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。试用期工资不得低于试用期期满后工资的80%，不得低于用人单位最低工资。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本机关的工资体系，确定乙方实行以下第一工资形式。月工资。每月工资是人民币。计时工资。乙方工资为、其标准分别为元/月、元/月、元/月。如果甲方的工资制度发生变化，或者乙方的工作发生变化，肯定是按照新的工资标准。(c)雕塑工资。甲方要制定科学合理的劳动定额标准，不能低于换算后当地最低工资。第十三条甲方应以法律货币形式按月向乙方支付工资，发薪日为每月日，不得扣除或无故拖欠。第十四条甲方应向乙方安排延长对日工作时间，支付乙方工资150%以下的加班工资。乙方不能安排休息日工作，不能安排补休的，应支付乙方工资200%以下的加班工资。使乙方在法定节假日工作，应支付乙方工资中不超过300%的加班工资。六、社会保险和福利待遇第十五条甲方应按照国家及地方政府有关社会保险的法律、法规及政策规定，向乙方缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按照国家规定从乙方工资中预扣并代缴。甲方双方解除劳动合同时，甲方应按照有关规定向乙方办理社会保险相关程序。第十六条乙方按国家及地方政府有关政策规定执行疾病或非劳动伤害的医疗治疗、工伤及女工怀孕、分娩、哺乳期等。七、劳动纪律和规章制度第十七条甲方依法制定直接关系劳动者个人利益的各种规章制度时，应当公告此事或通知乙方。第十八条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，实行劳动安全卫生规则，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条乙方必须违反劳动纪律，甲方可以根据本单位依法制定的规章制度，在劳动合同解除之前，提供相应的行政处理、行政处分、经济处罚等。八、劳动合同变更、终止、终止、更新第二十条根据甲方和乙方的协议，本合同可以解除。第二十一条经甲方双方协商，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同必须书面填写。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：在考试期间，被证明不符合雇用条件。招聘条件如下：2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度。3.严重失职和私利对甲方利益有重大损害。4.同时，与其他雇主建立劳动关系，对甲方完成工作有严重影响，或通过甲方的建议拒绝改正；5.以欺诈、胁迫的手段或使人处于危险中，在甲与真实意思相反的情况下签订或变更劳动合同；刑事责任依法追究。第二十三条下列情形之一的甲方可以解除本合同，但必须提前30天书面通知乙方。1.乙方生病或作为工人受伤，医疗期满后，不得从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，接受培训或调整工作，仍然不能胜任工作。双方不能同意更改合同。第二十四条甲方因人员减少而解除乙方劳动合同，应按照劳动合同法第四十一条相关规定处理。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十三条、第二十四条终止和终止本合同。1.从事职业病危害暴露工作的退役前职业健康检查或者疑似职业患者诊断或者医疗观察中；职业病或者因劳动伤害达到国家规定的，不能终止劳动合同解除。在规定的医疗期间疾病或非劳动伤害；怀孕、分娩、哺乳期间的女工；5.在甲方连续工作15年，退休年龄不到5年的人；担任集体协商代表，履行代表的任务； 7.遵守法律法规，规定其他情况。第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应支付乙方相应的劳动报酬，依法缴纳社会保险。1.雇主不按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。雇主没有及时支付足够的劳动报酬。雇主不依法向工人支付社会保险费。4.雇主的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。5.雇主因劳动合同法第26条规定的情况而使劳动合同无效；6.法律和行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情况。第二十七条乙方提前30天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。第二十八条本合同期满，劳动合同终止，劳动合同法第四十二条有规定条件的，劳动合同应当继续，直到该情况消失。甲方和乙方经协议同意，可以续订劳动合同。X.经济补偿和补偿第二十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十二条的规定外，甲方应按照劳动合同法第四十七条的规定支付乙方经济补偿金。第三十条甲方违反劳动合同法规定解除或解除劳动合同的，甲方应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。第三十一条乙方违反劳动合同法规定终止劳动合同，对甲方造成损害，应承担赔偿责任。X.非竞争限制第三十二条签订保密合同的当事人a和b对违反约定的保密义务或实际违反行业限制合同造成损害的，应当承担违约赔偿责任。Xi。双方商定的其他事项第33条十二、解决劳动争议第三十四条因履行本合同引起的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调整委员会申请调整；如果不愿意仲裁或不能仲裁，当事人一方要求仲裁，应当在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接