硅谷公司面试程序员的方法VIP

硅谷公司面试编程人员的方法硅谷公司的录用途径是什么？一般公司有自己的Refer和面试系统，通过HR寻找候选人。 LinkedIn有一份全面的简历，用于在毕业学校、就业公司的过滤中发掘潜在员工。 还有高级学术会议，工业界也喜欢SIGMOD、VLDB顶级数据库大会那样希望支持和参加的公开技术讲座，让社会各界参加，有时写_ _ _ _ _或技术博客，有时写开源产品， 通过他们制作的有趣项目间接吸引人才的hackathon比赛也偶尔举行，24小时制作小产品原型，欢迎各种技术人才的挑战。当时我也参加了LinkedIn的编程马拉松，给每个人发T-shirt，写了Eat、Code、No Sleep。 根据内部统计，我记得有三分之二的人是通过内部推荐进来的。硅谷公司的录用流程是什么？ 和国内有什么区别？国内：如果是在校生的话，一般需要笔试，合格率也不高，所以可以按百分之几左右，在校园面试三次左右，分别考察技术、基本工作和价值观，做出大规模的报价。 一家大公司，如百度、蚂蚁一年招一千人是很常见的。硅谷公司：一般没有笔试。 HR发现简历的关键字和背景符合职务需要时，就简单地介绍一家公司，安排一两个回合的电面合格，邀请onsite面试时，其中有47个回合，涉及到白板的编程这虽然被很多人议论过，但迄今为止有没有办法的选拔手段。 其中成功率非常低，真是千里挑。然后收集反馈，通常2名面试官与back to back同时评价，以1-4评分，最后取平均分为Yes=3.0，Very Yes=3.5，No=2.5。 录用委员会通过投票和讨论来决定是否发行报价。我记得一次令人印象深刻的面试。 面试者年纪大了，当时我见面的时候也不出众，所以我打算给他普通的得分。 但是他一回来就给我写了一封长信，说明了当时我问的问题，给了我详细的参考。 我很钦佩他的回答，至少很积极，可能当场不太顺利，我很快就改变了印象，给了他很高的评价。 但是，一名初次面试官给了他一分，把他平均分开，我感到这种不公平，在录用会议上为他说了话。 最后他也收到报价平安来到公司，证明了这是优秀的技术人员。硅谷公司是如何选拔技术人员的？硅谷公司重视基础设施，重视基本工作、员工素质和价值观的认可。 技术人员还是要关注生产率，但实际上很难在短时间内进行考察。 公司也曾考虑过通过几个小项目，直接模拟实际环境进行评价，但是实际上很难实施。 LinkedIn中有负责采用Staff Engineer Jacob的人，我总结成了3C (Culture、通信、Curiosity )。技术：日常稳健的技术积累包括系统知识点、不同的编程语言、开源工具和团队合作工具，如Restful体系结构的特征、动态语言的优劣等。基本工作：代码简洁优美，无错误，常见算法的应用，优化技术，如线性优化O(n2 )算法的方法。 好的编程习惯一定要坚持下来。格式：缩进可以写得很好，括号要对齐，变量名要有意义，边界检查，参数检查，异常处理，单元测试，积极地写合理的Test case，并做常见的空检查。 尽管你几年前经历过，只要申请工程师的地位，就经历过编程的基本评价。交流：技术人员使用的英语应该比较简单，听和读应该没有问题，但是在说话和写方面下功夫，有助于更深入地融入团队交流。系统设计：包括设计大型系统的体系结构选择、各种组件的tradeoff、数据库系统、网络系统、分布式系统。 例如，什么时候使用NoSQL、创建推送系统、创建高速缓存系统等等。面试的初级程序员的设计主题是什么过程？设计问题分为两部分，系统架构设计和使用面向对象的编程原理的编程是可能的。 前者涉及的技术多包括数据库、并行处理、分布式系统等，经验要求和知识要求很高。 系统面试的流程如下。一、主题的说明展示了“设计了XX系统”、“使用过XXX”等什么样的接口和功能，进行了设计。2 .陈述题意面试者需要向面试官询问系统的具体要求。 例如，需要什么样的功能，需要考虑必须承受的业务量的大小、可靠性、容错性等。3 .面试者提供初步系统设计4、面试官向初步系统提出了Follow-Up的问题比如，要追加某个功能该怎么办，如果流量大该怎么办，一致该怎么办，机器停止了该怎么办等。5 .面试者通过面试官的Follow Up逐一解决问题整体特征是以交流为主，以画和编码为辅助。你从面试官的角度给出了几个系统设计上的考虑标准吗？根据我的经验，列举几个关注点Adapt to the changing requirements (满足不断变化的需求)产品系统清单，代理，wellthot说明为什么实现了bebfamiliarwithyourexperienceleveltomakedecisions (精通自己的能力水平)answerinhighlevelofscaleandplexaty (在某些高层结构和复杂性方面设计)实际上，学生们不需要追求完美，真正的面试，谁也回答不了。 面试官经常给我善意的建议，即使你没有回答什么问题，也要在面试后的评价中进行综合评价，和其他面试官进行比较，最终给出分数。 大多数人在23分钟左右，目标尽量在3分钟以上。面试中出现错误怎么办？BUG Free很重要，这是我们平时要继续练习，认真的话可以避免“洞”。 但是，如果碰巧你不在的话，是不是写了错误被面试官指出来，挂了呢请不要担心。 错误是正常的。 可能是面试官在见到你之前做了调试。 衡量程序员能力的标准不是他能考虑多牛的算法，而是程序员在问题发生时分析和解决问题的能力。 出现错误是指示你是否合格的程序员的时候。调试过程：用测试盒确定错误的位置。2 .请不要立即修改代码，重新组织逻辑。 因为还有其他的错误的可能性很高。3、走了所有的逻辑后，心里发生了什么变化，伸手就开始改变了。用TEST CASE再走一次新代码。5、在全过程中，不断地告诉面试官做了什么(不妨碍正常写程序的情况下)。这样，成功排除错误，不仅是因为不扣分，还因为你优秀的调试能力和与之相伴的交