劳动关系管理培训讲座(ppt 46页).ppt

劳动关系管理，在市场经济条件下，企业和员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为，保障双方的正当权益，维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。企业人力资源管理工作中的招聘、招聘、调整企业内人力资源分配等事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的签订、履行、变更、终止和终止。第一节开发企业劳动关系管理系统，第一，企业劳动关系管理系统框架企业劳动关系管理系统：企业是国家劳动法律、法规，结合企业实际，调整和稳定企业劳动关系，合理进行劳动组织、劳动管理的方法、法规的总称。第一节企业劳动关系管理系统的开发，(一)企业劳动关系管理系统的特点中国企业劳动关系管理模式取决于监管手段，主要通过劳动法、法规来调控劳动关系；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；调整员工代表大会；企业内部劳动关系管理规则的规制；劳动争议处理制度的调整。劳动关系管理制度是企业规则和制度的组成部分。具体有以下特点。(1)发展主体的特殊性。作为企业创造的主体，向企业公开的正式行政文件只在本企业内部使用。(2)企业和劳动者的共同行为准则。(3)大大权与职工民主管理权相结合的产物。第一节建立企业劳动关系管理制度，(2)劳动关系管理制度的基本内容包括劳动合同管理制度、劳动规律、劳动定员定额规则、劳动工作规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度等。1.劳动合同管理制度：掌握10个方面的主要内容。2.劳动纪律劳动纪律是企业依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。主要内容：时间规则、组织规则、职务规则、合作规则、项目规则、其他规则3。劳动定员分配规则包括制定定员规则和劳动分配规则。4.劳动规范制定规则劳动规范的含义。包括职务名称、职务责任、生产技术规定、诱导标准等。5.劳动安全卫生制度6。其他制度：工资制度、福利制度、审查制度、奖惩制度、训练制度。第一节企业劳动关系管理系统的开发，第二，劳动关系管理系统的开发程序劳动关系管理系统的开发程序：员工参与，正式公布。第三，劳动法关系的三要素劳动法关系由以下三个要素组成：1.劳动法关系的主体：一个是企业，另一个是工人；2.劳动法关系的内容：劳动法关系的主体，即劳动者和企业各自享有的权利和义务；3.劳动法关系的对象：劳动法关系主体的权利义务共同指向的对象(如劳动支付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等)，反映劳动权利义务的工作。第二节劳动合同管理、第一单位劳动合同和特别合同草案、劳动合同和各种类型的特别合同(a)劳动合同的含义劳动合同：建立劳动者和雇主之间的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。签订劳动合同的目的是在劳动者和雇主之间形成劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。第二节劳动合同管理，(2)特别协议的含义特别协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中的特定权利义务，在平等自愿、调整等基础上签订的合同。特别协议可以在签订劳动合同的同时进行协商，也可以在履行劳动合同中作为满足主观客观情况的要求而成立。电子一般包括服务期限合同、培训合同、企业商业秘密保密合同、竞业禁止合同、补充保险合同、职务合同、任用合同等。后者通常适用于企业劳动制度改革过程中劳动制度的变化、结构调整、企业职工工资拖欠、需要偿还的医疗费用或其他负债、劳动者为了个人原因退休或解雇而签订的特别协议。特别协议在签订劳动合同的同时签订，应当在劳动合同的附件中注明，保证其法律效力。第二节劳动合同管理，(c)劳动合同的特点，(1)劳动合同主体具有一定的性别：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即雇主(雇主是聘用工人的单位，如与企业、个人经济组织、工人有劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等)。(二)劳动法律关系是双边关系，因此劳动合同属于双边合同。(三)劳动合同属于法定备忘合同。第二节劳动合同管理，第二节，劳动合同的内容劳动合同的内容是有关双方通过平等协商签订的权利义务的条款，包括法律条款和协议条款。企业为聘用员工和协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草案必须依法具备法定条件。第二节劳动合同管理，(a)法定条款法定条款是劳动合同双方当事人必须遵守的法律规定下的条款，没有法定条款，劳动合同就不成立。劳动合同应当负责劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同解除条件、违反劳动合同。劳动合同期限：具有固定期限的劳动合同，没有固定期限的劳动合同，以完成日程工作为期限的劳动合同。工作内容：劳动者应该提供给雇主的劳动，即职业种类和职位、工作地点、场所等，应该担任什么样的职业或职位。劳动保护：在劳动过程中，为了保障劳动者的安全和健康，防止工伤事故，预防职业病发生，用人单位应采取的技术措施和组织措施。工作条件：为了完成工作，雇主必须提供，不能低于国家规定的标准的必要条件。有关详细信息，请参阅上册 276页。第二节劳动合同管理、劳动报酬：雇主根据劳动者的劳动量和质量向劳动者支付货币形式的工资。此条款应指明适用于员工的付款制度、付款基准、付款时间、付款周期、付款计算方法、奖金补贴获取条件和标准。如有必要，还可以明确根据加班工作提高工资的计算方法、支付时间、退休后工作中的工资待遇。工资标准不能低于区域最低工资标准，也不能低于本单位集体合同规定的最低工资标准。社会保险劳动纪律的含义劳动合同终止的条件违反了劳动合同的责任，第二节劳动合同管理，(二)协议条款劳动合同以上法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要根据协议规定其他补充条款。一般协议条款包括评估期、教育、保密、补充养老金和福利待遇，以及当事人约定的其他事项等内容。评估期间：根据劳动法规定，评估期间最多不能超过6个月。对于2年以下的短期劳动合同，试用期基本由合同期限的1/12决定。半年劳动合同考试期间不得超过15天，一年劳动合同考试期间不得超过1个月。试用期包含在劳动合同期内。、第二节劳动合同管理，(3)起草劳动合同时应注意的事项如下：(一)为了实施劳动合同制度，一般鼓励地方政府劳动行政部门使用劳动合同的示范文本；(二)劳动合同的法律条款不可缺少。(三)劳动合同的各种条款，包括特别协议商定的内容，必须统一，不能有固有矛盾。否则，该条款很可能成为无效条款，失去法律效力。第二节劳动合同管理，第三，在不同组织结构、不同规模的劳动和人力资源管理工作分工、台湾账户的类型要求、类别厚度等方面存在很大差异。党员长类型的决定和记录必须简明、准确、及时、稳定。劳动合同院长一般包括(1)员工登记表。(二)劳动合同账户；(三)工作人员统计；(四)职业(特别)协议账户；(五)医疗期间院长；(六)员工培训账户；(七)劳动合同工作人员的终止或终止；(8)其他必要分类帐。第二节劳动合同管理、第二单位劳动合同的更新和终止管理1、劳动合同的更新和终止管理(1)劳动合同的更新(2)劳动合同的终止、第二节劳动合同管理，(a)劳动合同的更新劳动合同的更新：固定期限劳动合同的到期，双方就劳动合同的有效期进行协商，按照平等协议继续劳动合同的法律行为劳动合同更新的原则与签订劳动合同的原则相同。(一)平等自愿、协商一致的原则；(二)不得违反法律、行政法规的原则。更新劳动合同，试用期不能同意。根据劳动法规定，劳动者在同一部队工作了10年以上，双方同意延长劳动合同，劳动者建议在没有固定期限的情况下签订劳动合同，雇主对此必须在没有固定期限的情况下签订劳动合同。有固定期限的劳动合同期限未到期、未更新，劳动者和雇主之间仍有劳动关系，视为延长劳动合同。雇主必须与工人续约。当事人对劳动合同持续时间未能达成一致意见的自签字之日起不到一年或按照原条件履行。第二节劳动合同管理，(b)劳动合同的终止劳动合同的终止分为自然终止，因某种原因终止两类。自然终止条件包括定期劳动合同到期、工人退休、完成规定期限劳动合同完成的工作任务等。因事由终止的条件包括劳动合同协议终止条件、劳动合同终止、劳动合同双方承诺解除劳动关系的条件等。一方依法解除劳动关系，消灭劳动关系主体一方(企业破产，劳动者因射精死亡)，因不可抗力不能履行劳动合同(战争、自然灾害等)，劳动合同纠纷仲裁机构的仲裁裁决，人民法院判决，劳动合同可能终止；劳动合同依法解除或终止时，雇主一次性支付劳动者的工资。依法办理相关保险手续。雇主依法破产时，应将劳动者的工资列入破产清算顺序，首先支付劳动者的工资。第二节劳动合同管理，第二节补偿金会计解除劳动合同时，企业应向劳动者支付经济补偿金。1.经劳动合同当事人协议，用人单位解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者的工龄，对一年相当于一个月的工资进行支付，最多不超过12个月。工作时间不到一年的一年为标准，支付经济补偿金。经济补偿金的工资是在企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，按照“只要高就低的原则”支付。2.工人不能胜任职务，接受训练或调整工作，仍然不能胜任职务。3.经济人员减少：经济补偿根据劳动者的服务年限，每年支付相当于一个月的工资作为经济补偿。第二节劳动合同管理，4 .劳动者因生病或非劳动伤害，劳动鉴定委员会确定不能因原工作或用人单位另行分配的工作而签订劳动合同的，用人单位应当根据在该单位的工作年限，支付一年相当于一个月工资的经济补偿金，还应当支付6个月以下的医疗补助费。5.如果没有按照上述方法向工人支付经济补偿金，则除了全额付款外，还必须按照经济补偿金的50%支付其他经济补偿金。6.企业应当按照国家有关规定解除农民合同制劳动者的劳动合同，同时支付经济补偿金。7.由于工作需要，经事业主管或相关组织决定调整业务的工人，本来不需要雇主支付经济补偿金。第三节集体合同的协商和履行，第一，确定集体合同应包含的内容的集体合同，一般包括(1)劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险利益、劳动安全健康等；(2)一般规定：规定劳动合同和集体合同履行的相关规则，包括员工招聘规则、劳动合同变更、更新规则、解雇规则、集体合同条款的解释、变更、终止和终止；(三)过滤规定：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等；(四)其他规定。这往往是劳动条件标准的补充条款，规定了集体合同有效期内要实现的具体目标和实现目标的主要措施。这种规定一般不能作为劳动合同的内容，而是作为承包商的义务而存在的。第三节集体合同的协商和履行，企业的生产经营目标能否包含在集体合同中，可以从两个方面进行分析。一是制定生产经营目标，保证工会和职工和企业实现生产经营目标，有助于加强职工的责任意识，遵守管理，遵守劳动纪律，调整劳动关系当事人的利益关系，建立利益共同体等；另一方面，设定生产经营目标，超出劳动者的义务范围，实现生产经营目标的责任由所有者和经营者承担，利润风险也由他承担，生产经营目标的实际程度不确定，集体合同规定的劳动条件的标准确定，生产经营目标作为劳动者和工会的义务存在，如果生产经营目标没有实现或不能完全实现，则劳动者的利益目标可能不切实际或不切实际，这显然不利于保障劳动者的权益。第三节集体合同的协商和履行，第二节集体合同的形式和期限(a)集体合同的形式，按照集体合同规定规定，集体合同是法律要求合同，必须书面签订，口头形式的集体合同没有法律效力。集体合同的形式可以分为主要部件和附件。主要项目是综合集体合同。附件主要是工资协议。劳动合同和工资协议发生冲突时，以工资协议为准。(b)集体合同的期限集体合同都是定期合同，我国劳动法规定集体合同的期限为1-3年。集体合同期限既不长也不短的原因：期限太短不利于劳资关系的稳定，集体谈判费用增加。时间太长，不能适应变化的实情，不利于保护劳动权益。第三节集体合同的协商和履行，第三，签订集体合同的程序和原则(a)签订集体合同的程序集体合同的主体，集体合同协商，政府劳动部审计，审计期限和生效，集体合同的公布。1.集体合同的主体：工人一方，基层工会委员会具有集体合同承包商的资格；雇主一方的签字人，法律规定，作为雇主行政机关的法定代理人(具有法人资格，跨越省市的大企业或集团公司的法定代理人，可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同)。2.集体合同协商：集体合同的协商是合同代表为签订集体合同而协商的法律行为。其主要阶段：谈判准备(在我们的法律中，集体合同谈判代表双方数量相等，各方3-10人，决定一名首席代表。企业代表由法定代表人负责或分配。工会首席代表由工会委员长担任，或以书面形式交给其他工会代表)，讨论，审议，签署，第三节集体合同的协商和履行，3。政府劳动行政厅审查：集体合同签订后7天内，将发送现任政府劳动行政厅审查；4.审计期限及生效：劳动行政部门收到集体合同后15天内发送审计意见书；如果劳动行政部门在收到集体合同的15天内不提出怀疑，集体合同将从16日开始自行生效。如果劳动行政告示确认无效条款或部分无效条款存在，合同当事人应在15天内修改并在15天内重新提交，接受审查。5.集体合同的公布，第三节集体合同的协商和履行，(2)集体合同的签订应遵循的原则，遵循以下原则：(一)内容的法律原则；(二)平等合作和协商一致的原则；(三)考虑业主、经营者和工人的利益原则。(四)保护正常生产工作秩序的原则。第三节集体合同的协商和履行、相关知识1、集体合同概述(a)集体合同概