2020年公司办公室主任的心得体会范文VIP

公司办公室主任范文我过去在办公室工作过春节。我有一些具体的工作经验，想和我的同事们分享一下。如何成为一个好的管理者？我认为除了书籍和理论工作标准，我们还必须注意以下九个方面：首先，给自己找个好位置。在一个企业中，办公室不仅仅是一个办公室，而且还是领导者的助手和参谋，尤其是办公室主任。因此，从战略上讲，办公室主任必须敢于成为领导者，并在战术上首先服从领导者。在日常工作中，不要把领导看得太重。他们是人，有自己的局限性。由于领导者有自己的分工，不一定完全掌握某些具体情况，所以他们的工作中还有许多方面需要他人的补充和改进。当领导没有想法时，办公室主任应该给他们一些想法。当领导有想法时，办公室主任应该加以补充。与领导者并肩工作时，必须站得更高，从更高的角度看全局，以便随时为领导者收拾残局。第二，我们应该善于沟通，并巧妙地给领导提建议。一是注意表达建议。在决策过程中给领导提供意见和建议时，不要使用直接否定的语言，也不要说他错了，否则领导会觉得你在指挥他，因为领导也喜欢面子，也有自尊。你应该使用迂回、顺从和互补的语言。你说这样做可能更好，他会很容易接受你的意见和建议。只有这样，你的建议才能变成领导人的决定。第二是抓住机会提出建议。领导者接受建议的最佳时机是当领导者没有充分考虑某件事情时，你应该及时提出一系列的建议，并明确说明目的、措施和理由，以便更容易说服领导者。当然，你必须事先有充分的研究和仔细的考虑。当一个领导者对某事有成熟的想法时，通常很难接受别人的建议。即使是错的，他也会坚持。第三，要注意在团队成员之间传递意见的方式。在日常工作中，领导有不同意见是很常见的，办公室主任应该善于传达领导之间的相互意见。最好的方法是把你所知道的关于领导者的不同甚至对立的观点转化为你自己的建议，并私下与领导者交流，以避免领导者之间的情感冲突和工作中的冲突。办公室主任应从维护领导班子团结和谐的角度处理和沟通领导之间的矛盾和意见。他不能直接把一个领导人的意见告诉另一个领导人，更不用说用他的个人感情火上浇油了。第三，平等沟通，平等对待领导，按原则办事，按个性行事，不被他人左右。在办公室工作时，与领导相处的机会相对较多，尤其是办公室主任。由于他参与工作，其他领导人不可避免地会感到被冷落。因此，办公室主任必须树立一种与他心目中的所有领导进行平等交流的观念。他不能在三个方向上有偏见，也不能有双重标准。他必须高度重视其他领导人，并在工作中为他们提供高质量的服务。他应该经常主动与他们交流，征求意见，平衡关系，以获得他们的理解。不要多愁善感，疏远其他领导人。尤其是当_ _处于矛盾状态时，他们之间的和平交流将不可避免地减少，正常工作将受到影响。此时，办公室主任必须承担起协调关系、化解矛盾、促进工作的责任，以确保公司的正常运转。一切从工作开始，按照原则行事，作为一个有个性的人行事，不参加任何一方，不充当栅栏，对错由上级组织决定。只有这样，公司的工作才不会受到很大影响，也不会卷入无法自拔的冲突。这是办公室主任最困难的时期，也是对主任最严峻的考验第四，办公室工作中没有小事。如果一件大事做得好，那就是小事。如果一件小事做得不好，那就是一件大事。办公室每天都要处理大量琐碎的事务，但不能忽视任何事情，应该认真对待，如会议组织、文件起草、接待、公章管理等。如果没有问题，这是非常孝顺和普遍的。如果有问题，那可能是件大事。因为办公室的每个部分都代表着公司。第五，抵制羞辱，承担沉重的负担，愿意成为替罪羊。至于公司，领导们努力做好每件事，但也有一些不好的时候。所有做好的事情都是领导者做出的正确决定，甚至是你的建议或你自己的行动。当你做得不好时，即使这与你无关，你也应该主动寻找原因，承担相应的组织和协调责任，承认你做得不好，并为领导找到一个台阶。因为办公室具有员工助理的职能，并且将前与后联系起来，所以它可以保持领导的形象、权威和热情。在办公室工作时，除了他自己没有领导。当然，这是暂时的，只要你当时让领导面子过得去，事发后，领导就能够意识到。第六，营造积极的工作氛围，让每个员工都有热情。办公室的员工素质相对较高，因为他们与领导关系密切，在日常工作中可以潜移默化地从他们身上学到很多东西。作为办公室主任，我们必须牢记他们的发展，为他们的发展创造条件。只有这样，我们才能创造积极的工作氛围，充分发挥每个人的作用。只有这样，我们才能使工作的每一个环节井然有序、完美无缺。如果你不考虑他们的未来，他们会自己考虑，把工作放在身后，把自己放在第一位，有时不择手段，因为他们也有自己相对亲密的领导。这样，办公室的工作秩序就会受到影响。因此，办公室主任首先要做一个关心每一个同志的家长，把办公室变成培养干部的摇篮。我有一个三头理论。你必须给每个人一个先发制人的机会，这样他才能感到精神上有能力并且努力工作。只有这样，每个人才能专心工作。第七，办公室主任必须是总经理的助理。办公室主任不仅要领导办公室的内部事务，还要受公司的委托，大量协调同级部门、上级部门和领导之间的工作关系。他通常代表公司工作。因此，如果他是一个称职的办公室主任，他也应该是总经理的助理。我被任命为XX公司的总经理助理，我觉得我工作中的协调效果是明显的，主要是为了方便工作交流。公司选择办公室主任时，应该考虑这一点。第八，一般工作需要更少的指示和更多的报告。如果你对某件事有把握，你就不要事先就你认为自己能做好的一般事情征求指示，更不要问许多人的指示。当这件事结束后，你应该及时向领导汇报，这样你会感到高兴，领导也会感到满意。同时，你也为领导分担工作压力。否则，如果你事先咨询领导，领导会有具体的指导意见。一旦你有了具体的意见，你必须遵从。然而，如果你听从这个建议，你可能无法做好工作，因为毕竟，你比领导更了解这件事。第九，做一个夹着尾巴的男人。你在领导身边工作时应该小心，不要犯任何错误，包括你的言行，因为领导对你有很高的期望，这很正常。如果领导发现了你的一些弱点，他会留下不好的印象。即使你纠正了它，也许领导者的印象永远不会改变，因为领导者会认为他太了解你了。总之，办公室主任的角色不容易做好，更难做好。因此，办公室主任必须有良好的心态，有愿意为领导做